1. Мета і завдання аудиту розрахунків з оплати праці

При перевірці, враховуючи різнобічні інтереси сторін, аудитор повинен встановити об'єктивну істину про інформацію, відображену у фінансовій звітності, в бухгалтерському обліку та первинних документах щодо повно­ти, об'єктивності, достовірності та законності з питань дотримання трудового зако­нодавства і розрахунків з оплати праці, та довести встановлену істину через аудиторський висновок до широкого кола користувачів.

З метою встановлення об'єктивної істини в питаннях дотримання трудового за­конодавства в суб'єкта господарювання та розрахунків з оплати праці аудитору необхідно виконати такі завдання:

1. Установити наявність внутрішніх документів, що регулюють у суб'єкта госпо­дарювання трудові відносини та питання оплати праці.

2. Установити дотримання у внутрішніх нормативних документах гарантій пра­ці та її оплати, встановлених державою.

3. Перевірити, чи дотримується суб'єкт господарювання норм трудового зако­нодавства, встановлених внутрішніми нормативними документами та чин­ним законодавством.

4. Перевірити достовірність інформації про використання робочого часу у суб'єкта господарювання.

5. Перевірити й оцінити стан внутрішнього контролю і системи бухгалтер­ського обліку в питаннях дотримання законодавства та розрахунків з опла­ти праці.

6. Дати оцінку повноти відображення здійснених операцій щодо розрахунків з оплати праці в бухгалтерському обліку.

7. Установити достовірність, об'єктивність, законність і повноту відображення операцій щодо розрахунків з оплати праці.

8. Перевірити дотримання суб'єктом господарювання податкового законодав­ства при утриманні податків із фізичних осіб.

9. Перевірити дотримання суб'єктом господарювання чинного законодавства щодо розрахунків із позабюджетними фондами, щодо соціального страху­вання і забезпечення.

Аудит розрахунків з оплати праці та дотримання трудового законодавства є до­сить трудомістким на середніх і великих промислових підприємствах, де його до­цільно виділити в окремий розділ. На невеликих підприємствах він підлягає перевір­ці в складі розрахункових операцій.

Аудит дотримання розрахунків з оплати праці може проводитися суцільним способом, вибірковим або комбінованим. Як правило, така перевірка проводиться вибірковим способом, при якому перевіряється інформація менше ніж 100% генеральної сукупності.

Для прийняття рішення аудитором щодо методу перевірки та необхідної кілько­сті аудиторських процедур необхідно провести тестування та дати оцінку системі внутрішнього контролю і стану бухгалтерського обліку.

Мета тестування внутрішнього контролю:

• установити наявність внутрішніх нормативних документів, що регламенту­ють трудові правовідносини між роботодавцем і працівниками;

• установити, чи розподілено несумісні обов'язки;

• перевірити, чи належним чином санкціонується та схвалюється нарахування заробітної плати, призначення допомоги за соціальним страхуванням;

• установити, чи належним чином ведуться документи з кадрового діловод­ства, з обліку праці та її оплати.

Критерії оцінки системи внутрішнього контролю і стану бухгалтерського обліку аудитор щодо конкретного ревізованого об'єкта визначає сам на свій ризик. Вну­трішній контроль може бути оцінений за такими оцінками:

• низький;

• нижчий за середній;

• середній;

• вищий за середній;

• високий.

Чим нижча оцінка системи внутрішнього контролю і стану бухгалтерського облі­ку, тим вищий ступінь аудиторського ризику. Зниження аудиторського ризику забез­печується вибором оптимальної кількості аудиторських процедур. Із цією метою складається програма аудиту.