Спрямованість особистості на досягнення мети.

Про надійність здійснення діяльності працівником

можна судити за даними тестових випробувань на підставі трьох показників:

• схильності до ризику (опитувальник RSK Г. Шуберта),

• спрямованості до успіху (опитувальник Т. Елерса для оцінки мотивації до досягнення мети - успіху)

• тенденції до самозахисту (опитувальник Т. Елерса для оцінки мотивації до уникнення невдач - самозахисту).

Задоволення працею як інтегративний показник відображення положення особистості у виробничому колективі.

відбиває благополучне-неблагополучне положення особистості в трудовому колективі, включає (складові):

• оцінку інтересу до виконуваної роботи

• задоволеність взаєминами зі співробітниками

• задоволеність взаєминами із керівництвом

• рівень домагань у професійній діяльності

• задоволеність умовами, організацією праці

• задоволеність досягненнями в роботі

• перевага виконуваної роботи високому заробітку

• професійна відповідність й ін.

Найбільш серйозними мотивами для зміни роботи є:

• зникнення дієвих стимулів до праці;

• відсутність можливостей для професійного росту;

• відсутність умов для творчості;

• відчуття, що керівництво нездатне оцінити Вас належним чином;

• нераціональні вимоги до виконуваної роботи;

• великі втрати робочого часу, не пов'язані з Вашими основними функціями;

• зміна особистих цілей;

• втрата інтересу до роботи.

Рішення про перехід на нове місце роботи повинне бути прийняте після ретельного врахування позитивних і негативних сторін Вашої теперішньої діяльності (Чи задоволені ви своєю роботою?).