Завдяки розробкам е. Шейна, який став автором питальника для визначення типу кар’єрних орієнтацій, виокремлено і їх види.

Професійна компетентність

• орієнтація пов'язана з наявністю талантів і здібностей у певній сфері діяльності. Вона визначає прагнення людини стати майстром своєї справи, домогтися успішності у професійній сфері, здобути визнання своїх талантів.

• пов'язана з наявністю здібностей у певній сфері діяльності (наукові дослідження, технічне проектування, фінансовий аналіз і т.д.)

• людина хоче бути майстром своєї справи, буває особливо щасливою, коли досягає успіху в професійній сфері, але швидко втрачає інтерес до роботи, що не дозволяє розвивати свої здібності

• одночасно шукає визнання своїх талантів, що повинні виражатися в статусі, що відповідає її майстерності

• готова керувати іншими в межах своєї компетентності, але керування не представляє для неї особливого інтересу

• у зв'язку з цим багато людей, що відносяться до даної категорії, відкидають роботу менеджера, керування розглядають як необхідну умову для просування у своїй професійній сфері

• звичайно це сама численна група в більшості організацій, що забезпечує прийняття компетентних рішень.

Менеджмент

• орієнтація особистості на інтеграцію зусиль інших людей, на управління різними сторонами діяльності виробництва.

• першорядне значення мають орієнтація особистості на інтеграцію зусиль інших людей

• повноту відповідальності за кінцевий результат

• з'єднання різних функцій організації

• з віком і досвідом роботи орієнтація виявляється сильніше

• робота вимагає навичок міжособистісного і групового спілкування, емоційної урівноваженості, що дозволяє нести тягар відповідальності і влади

• буде вважати, що не досягла цілей своєї кар'єри, поки не обійме посаду, знаходячись на якій зможе керувати і фінансами, і маркетингом, і виробництвом продукції, і розробками, і продажами.

Автономія (незалежність)

• орієнтація з яскраво вираженою потребою все робити по-своєму, звільнитися від організаційних правил, приписів обмежень.

• головна турбота особистості - звільнення від організаційних правил, розпоряджень і обмежень

• яскраво виражена потреба усе робити по-своєму: самому вирішувати, коли, над чим і скільки працювати

• не хоче підкорятися правилам організації (робоче місце, час, фірмовий одяг)

• звичайно, кожна людина до деякої міри має потребу в автономії, однак якщо така орієнтація виражена сильно, то особистість готова відмовитися від просування по службі або від інших можливостей заради збереження своєї незалежності

• може працювати в організації, що забезпечує достатній ступінь волі, але не буде почувати серйозних зобов'язань або відданості організації і буде відкидати будь-які спроби обмежити її автономію.

Служіння

• орієнтація, спрямована на реалізацію головних цінностей життя таких, як, наприклад, робота з людьми, служіння людству, допомога людям, бажання зробити світ кращим

• основними цінностями є "робота з людьми", "служіння людству", "допомога людям", "бажання зробити світ краще" і т.д.

• має можливість продовжувати працювати в цьому напрямку, навіть якщо їй доведеться змінити місце роботи

• не буде працювати в організації, що суперечить її цілям і цінностям, і відмовиться від просування або переходу на іншу роботу, якщо це не дозволить їй реалізувати головні цінності життя

• найчастіше працюють у сфері охорони навколишнього середовища, перевірки якості продуктів або товарів, захисту прав споживачів і т.п..

Виклик

• орієнтація, пов'язана з такими цінностями, як конкуренція, перемога над іншими, подолання перешкод, вирішення важких завдань

• конкуренція, перемога над іншими, подолання перешкод, вирішення важких задач

• орієнтована на те, щоб "кидати виклик" - соціальна ситуація найчастіше розглядається з позиції "виграшу - програшу"

• процес боротьби і перемога більш важливі для людини, чим конкретна сфера діяльності або кваліфікація (торговельний агент може розглядати кожен контракт із покупцем як гру, яку треба виграти)

• новизна, розмаїтість і виклик мають дуже велику цінність, і, якщо усе йде занадто просто, їм стає нудно.

Інтеграція стилів життя

• орієнтація на інтеграцію різних сторін способу життя. Прагнення до того, щоб все було збалансовано – і сім'я, і кар’єра, і саморозвиток

• орієнтована на інтеграцію різних сторін способу життя: не хоче, щоб у її житті домінувала тільки родина тільки кар'єра або тільки саморозвиток

• прагне до того, щоб збалансувати їх

• більше цінує своє життя в цілому - де живе, як удосконалюється, а не конкретну роботу, кар'єру або організацію

Підприємництво

• орієнтація пов'язана з прагненням людини створювати нове, долати перешкоди, з готовністю до ризику

• прагне створювати щось нове, хоче переборювати перешкоди, готова до ризику

• не бажає працювати на інших, а хоче мати свою марку, свою справу, своє фінансове багатство

• це не завжди творча людина, для неї головне - створити справу, концепцію або організацію, побудувати її так, щоб вони були продовженням її самої, укласти туди "душу"

• буде продовжувати свою справу, навіть якщо спочатку буде терпіти невдачі і їй доведеться серйозно ризикувати

Стабільність

• орієнтація, обумовлена потребою в безпеці, стабільності, передбачуваності майбутніх подій. Розрізняють два типи стабільності –

• стабільність місця роботи (гарантований термін служби, гарантована зарплата, велика пенсія),

• стабільність місця проживання (відмова від підвищення, пов'язаного з ризиком і тимчасовими незручностями)

• обумовлена потребою в безпеці і стабільності для того, щоб майбутні життєві події були передбачувані

• можуть бути талановитими і займати високі посади в організації, але, надають перевагу стабільності роботи і життя

• відмовляться від підвищення, якщо воно загрожує ризиком і тимчасовими незручностями, навіть у випадку, коли широко відкриваються можливостей росту

• два типи стабільності

стабільність місця роботи ("людина організації")

• має на увазі пошук роботи в такій організації, що забезпечує визначений термін служби, має гарну репутацію (не звільняє робітників), піклується про своїх працівників після звільнення і платить великі пенсії, виглядає більш надійною у своїй галузі

• відповідальність за керування кар'єрою перекладає на наймача

• буде робити які завгодно географічні пересування, якщо того зажадає компанія

стабільність місця проживання

• зв'язує себе з географічним регіоном, "пускаючи корені" у визначеному місці, вкладаючи заощадження у свій будинок, і змінює роботу або організацію тільки тоді, коли це запобігає його "зриванню з місця"