- •Аудит основных средств
- •Вопросник внутреннего контроля основных средств и учет соответствующих хозяйственных операций.
- •Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
- •Направления контроля системы оплаты труда
- •Аудит денежных средств
- •Аудит доходов и расходов организации
- •Аудит и смежные науки
- •Основные различия
- •Кодекс этики аудиторов
- •Методология и метод аудита
- •Информационная база аудита
- •Сущность и значение контроля в управлении экономикой
- •Функции экономического контроля
- •Классификация хозяйственного контроля
- •Предварительный, текущий и последующий контроль
- •Права, обязанности и ответственность лиц, служебная деятельность которых проверяется
- •Приемы документального контроля
- •Приемы фактического контроля
- •Инвентаризация как метод фактического контроля
- •Виды ревизии
- •Арифметическая проверка документов - как способ документальной проверки
- •Встречная проверка и взимный контроль при проведении ревизии
- •Особенности контрольного сличения при проведении ревизии
- •Формы реагирования контролирующих органов на выявленные нарушения
- •Понятие, цель и задачи ревизии
- •Предмет и объекты ревизии
- •Правила проведения ревизии
- •Права, обязанности и ответственность ревизора
- •Профессиональная этика ревизоров
- •Процесс организации ревизионной работы
- •Перспективные и текущие планы проведения ревизий
- •Подготовка к проведению ревизии
- •Составление программы и плана проведения ревизии
- •Структура акта ревизии
- •Требования, предъявляемые к актам ревизии
- •Проведение ревизии на объекте
- •Основные задачи государственного финансового контроля
- •Контрольно-ревизионные органы
- •Этапы проведения ревизии
- •Проведение комплексных ревизий в организации
Профессиональная этика ревизоров
Этика профессионального поведения ревизора определяет его нравственные и моральные качества.
1. Ревизоры обязаны придерживаться моральных и нравственных правил и норм в своих поступках и решениях, жить и работать по совести.
2. Ревизор обязан действовать в интересах собственников организаций, защищать их интересы в налоговых, судебных и иных органах власти.
3. Ревизор должен быть объективным и внимательным по отношению к руководству, специалистам, работникам службы бухгалтерского учета проверяемой организации. Объективность в выводах, рекомендациях ревизора может быть достигнута только при получении достаточной информации. Изучая полученную информацию, ревизоры обязаны объективно рассмотреть и оценить все возникающие ситуации и реальные факты (недостачи, хищения, нарушения нормативных актов и т.п.), не проявлять личную предвзятость, избегать давления со стороны руководства или правовых, следственных органов.
4. Ревизор обязан осуществлять ревизии профессионально, для чего постоянно повышать свои профессиональные знания в области бухгалтерского учета, налогообложения, финансовой деятельности и гражданского права, организации и методов проведения проверок.
5. Ревизор должен быть независимым в своих суждениях и выводах. Чтобы заслужить доверие, он должен честно выполнять свои профессиональные обязанности и не принимать участия в конфликтных ситуациях.
6. Ревизор не должен использовать свои отношения с проверяемой организацией в личных целях, извлекать личную выгоду из знания коммерческой тайны.
7. Ревизор не должен способствовать незаконной деятельности проверяемой организации.
8. Ревизор обязан стремиться к постоянному улучшению качества проводимых ревизий, полностью использовать свои профессиональные способности.
9. Ревизор не должен одновременно заниматься деятельностью, которая может повлиять на объективность его суждений и репутацию
Процесс организации ревизионной работы
Процесс организации ревизионной работы можно подразделить на следующие взаимосвязанные этапы:
1) планирование ревизии;
2) подготовка к ревизии;
3) составление программы проведения ревизии;
4) организация работы на месте (объекте) ревизии;
5) документальная и фактическая проверка;
6) систематизация материалов ревизии и составление акта;
7) согласование и обсуждение результатов ревизии на предприятии;
8) обсуждение и утверждение акта ревизии;
9) организация контроля за выполнением решений, принятых по материалам ревизии.
Перспективные и текущие планы проведения ревизий
Ревизующие организации составляют перспективные и текущие планы проведения ревизий.
Перспективные планы составляются на несколько лет (три, пять и более). Они включают в себя мероприятия по организации контрольно-ревизионной работы, ее совершенствованию, по внедрению передовых форм и методов хозяйственного контроля, по разработке нормативно-справочных материалов, по подготовке и повышению квалификации кадров контрольно-ревизионного органа.
Текущие планы составляют на календарный год с разбивкой по кварталам. В первую очередь ревизии планируются в тех организациях, в которых продолжительное время их не было, имеются недостатки и сигналы о злоупотреблениях. Составлению планов предшествует изучение отчетности организаций, материалов ранее проведенных ревизий и т. д.
Годовой план контрольно-ревизионной работы состоит из двух разделов: документальные ревизии и тематические проверки. В плане указывают: наименование и местонахождение ревизуемых предприятий; сведения о предыдущей ревизии (когда, за какой срок и кем она проводилась); ревизуемый период; вид ревизии; дата начала и окончания ревизии; продолжительность ревизии (в днях); исполнителей.
На основании годовых планов контрольно-ревизионной работы каждый работник контрольно-ревизионного органа разрабатывает индивидуальный план-график работы на год, в первом разделе которого указываются наименование предприятий, подлежащих ревизии, сведения о проведенной в них предыдущей ревизии, а также сроки предстоящей ревизии и ревизуемый период; во втором разделе планируются тематические проверки. Для контроля ревизий и проверок план содержит графу «Отметка о выполнении