Тема 14. Гарантийные и компенсационные выплаты

Вопросы:

1. Понятие и разграничение гарантий и компенсаций. Соотношение гарантий и гарантийный выплат (доплат).

2. Гарантийные выплаты при выполнении работниками государственных и общественных обязанностей и для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки

3. Гарантийные выплаты при прекращении трудового договора

4. Гарантийные выплаты на период медицинских освидетельствование и осмотров и для работников-доноров.

5. Понятие и виды гарантийных доплат, их отличие от гарантийных выплат.

6. Компенсационные выплаты и их виды.

7. Гарантийные и компенсационные выплаты при направлении в служебную командировку.

8. Компенсации в связи с подвижным и разъездным характером работ, производством работ вахтовым методом, при переезде на работу в другую местность.

Нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 1999. - № 80. - 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558. 2009. – № 119. – 2/1571; 2009. – № 171. – 2/1589; 2009. – № 173. – 2/1600; 2009. – №276. – 2/1603; 2010. – №15. –2/1666; 2011.–№4.–2/1777.

2. Избирательный кодекс Республики Беларусь от 11.02.2000 № 370-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. - № 25. - 2/145.

3. О воинской обязанности и воинской службе: Закон Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII в редакции от 19.07.2010 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2003. - № 85. - 2/976.

4. О донорстве крови и ее компонентов: Закон Республики Беларусь от 31.01.1995 № 3559-XII // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь. – 1995. - № 14. - ст.134.

5. О некоторых вопросах, связанных с донорством крови и ее компонентов: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.06.2011 № 693 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2011. - № 64. - 5/33884.

6. Об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижный и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного мета жительства (полевое довольствие): Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 763 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. - № 53. - 5/3286.

7. Положение о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку: Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2008. ‑ № 29. ‑ 5/26688.

8. Инструкция о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь: утверждена постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12.04.2000 № 35 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. - № 43. - 8/3359.

9. Инструкция о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу: Утверждена Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.07.2010 N 115 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2010. – № 201. – 8/22689.

Литература:

Асоскова Г. Дополнительные выплаты компенсирующего характера, применяемые в коммерческих организациях // Отдел кадров. – 2005. – № 6.

Быков А.М. Командировки. – М., 1989.

Василевич Г.А. О выплате компенсации при увольнении по п.1 ст.42 ТК // Юрист. – 2005. – №9.

Голованова Е.А. Гарантии рабочим и служащим при увольнении. – М., 1975.

Клочан Е. Замена предупреждения о предстоящем высвобождении работника денежной компенсацией // Юрист. – 2005. – №8.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь, 2-е изд., перераб. и доп. / Василевич Г.А., Кеник К.И., Филипчик Р.И. – Минск: Дикта, 2011. – 1200 c.

Кучма М.И., Хлыстова Е.А. Гарантии и компенсации. – М., 1982.

Лемеш В. Компенсация за подвижной и разъездной характер работы // Заработная плата. – 2006. – № 10.

Мищенко М. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей // Кадровик. Управление персоналом. – 2004. – № 2.

Оплата труда // Библиотечка журнала «Юрист». – 2006. – № 4.

Сидорчук И. П. Гарантии и компенсации при служебных командировках за границу. – Отдел кадров. – 2006. – № 11.

Скрипченко Д.Г. Заработная плата. Гарантии и компенсации: комментарий к главам 6,7,9 Трудового кодекса Республики Беларусь. – Минск, 2005.

Трудовое право и право социального обеспечения в Беларуси, России и Украине (формирование и развитие): учеб.-метод. пособие / Н.Н. Вапнярчук, А.А. Войтик и др.: под общ. ред. А.М. Куренного, К.Л. Томашевского, О.Н. Ярошенко. – Минск: Дикта, 2011. – 252 с.

Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.

Чичина А. П. Выходное пособие и компенсации, связанные с увольнением // Отдел кадров. – 2006. – № 7.

Широкова Л. Компенсации за работу в экстремальных климатических условиях // Человек и труд. – 1995. – №8.

Шпилевская Т. Э. Гарантии и компенсации донору крови // Отдел кадров. – 2004. – № 5.

Задачи:

1. Какие из следующих выплат являются гарантийными выплатами (доплатами), а какие компенсационными выплатами:

а) оплата стоимости средств индивидуальной защиты;

б) выплаты работнику при расторжении им контракта из-за невыполнения нанимателем своих обязанностей;

в) оплата провоза багажа члена семьи работника при переезде к новому месту работы;

г) выплата среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки по вине нанимателя;

д) оплата горюче-смазочных материалов, приобретаемых работником для совершения служебных поездок на личном автомобиле;

е) суточные за время нахождения в командировке;

ж) оплата дополнительных специальных перерывов женщине для кормления ребенка в возрасте до полутора лет.

Обоснуйте ответ.

2. Васин, работавший сторожем и вахтером в школе, 25 февраля 2006 г. сдавал кровь в качестве донора. В день сдачи крови и следующий день он был освобожден от работы. 27 февраля Васин обратился к нанимателю об оплате ему донорской справки за сдачу крови 25 февраля 2006 г., а также среднего заработка за дни освобождения от работы. Наниматель отказал в оплате ему данных сумм, сославшись на то, что эти суммы должно ему выплатить учреждение здравоохранения.

Подлежит ли удовлетворению требование Васина? Как должен поступить наниматель в данном случае? Какие гарантии предоставлены донорам законодательством о труде?

3. Сотрудник коммерческой организации Силин по возвращении из командировки потребовал срочно оплатить ему расходы: по бронированию места в гостинице; по проезду в купейном вагоне к месту служебной командировки и обратно; за пользование в поезде постельными принадлежностями; за проживание в номере «люкс»; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); стоимость завтрака и расходы по междугородным телефонным переговорам.

Какими нормативными правовыми актами регулируется возмещение работнику расходов, связанных с его служебной командировкой? Подлежат ли возмещению расходы, понесенные Силиным и каковы нормы возмещения командировочных расходов на территории Республики Беларусь?

4. Начальник отдела снабжения Ильин был направлен в служебную командировку в г. Витебск сроком на 10 дней с 5 июня по 15 июня. Во время пребывания в командировке Ильин заболел, и ему был выдан листок временной нетрудоспособности с 7 июня по 9 июня. 11 июня (суббота) Ильин приступил к выполнению возложенного на него служебного поручения в г. Витебске. 12 июня (воскресенье) работник отдыхал и снова приступил к работе 13 июня (понедельник). Возвратившись из командировки, Ильин потребовал возмещения ему расходов по найму жилого помещения и выплаты суточных за все дни нахождения в командировке в полном объеме, а за 11 июня – в двойном размере, а также предоставить ему дополнительный свободный от работы день за работу в выходной день во время командировки.

Какие расходы и в каком объеме должен возместить работнику наниматель? Какие расходы подлежали бы возмещению Ильину, если бы он выполнял задание по договору оказания услуг?

5. В связи с нехваткой на предприятии автомобильного транспорта инженер Хорьков с разрешения директора предприятия с 1 сентября использовал личный автомобиль ГАЗ-2410 для служебных разъездов. 5 октября Хорьков обратился к директору завода с требованием возместить ему расходы на приобретение топлива, текущий ремонт автомобиля (замена ремней безопасности, смена масла и др.), а также компенсировать износ транспортного средства за время его использования.

Как должен поступить директор? Обязан ли наниматель компенсировать работнику капитальный ремонт автотранспортного средства, если его необходимость возникла в связи с произошедшей во время исполнения работником своих служебных обязанностей аварией?

6. Кирьянов, водитель автомашины завода, обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором указал, что ездил в командировку с целью доставки груза в Болгарию, попутно, по распоряжению директора завода, произвёл частичную разгрузку в Украине. Оплату двух дней, затраченных для разгрузки в Украине, не получил. Бухгалтер завода Сафонова, приглашённая на заседание КТС в качестве свидетеля, указала, что по действующему законодательству Кирьянову оплатили кругорейс только по Болгарии, а проезд по Украине не оплачивается, так как эта страна была транзитной.

Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?

7. Инженер Лукашев был переведен на постоянную работу в другую местность. Ему выплатили единовременное пособие, стоимость проезда, суточные и другие компенсации, предусмотренные ст. 96 ТК. Проработав 8 месяцев, Лукашев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Наниматель потребовал вернуть все компенсационные выплаты, полученные работником при переводе. Работник отказался вернуть указанные суммы и потребовал выплатить компенсации членам его семьи, переехавшим к нему за неделю до увольнения.

Правомерны ли требования нанимателя и работника? Каковы условия выплаты компенсаций членам семьи работника при переезде в другую местность?

8. Исчислите средний заработок работника, сохраняемый на время трудового отпуска (24 календарных дня), если работник проработал на предприятии семь с половиной месяцев, и в этот период получал заработную плату в следующих размерах:

с 15 по 31 декабря: 200 000 рублей (должностной оклад);

с 1 по 31 января: 400 000 рублей (должностной оклад);

с 1 по 28 февраля: 400 000 рублей (должностной оклад) + 50 000 рублей (надбавка за сложность и напряженность труда)

с 1 по 31 марта: 400 000 рублей (должностной оклад) + 100 000 рублей (премия)

с 1 по 30 апреля: 400 000 рублей (должностной оклад) + 70 000 рублей (надбавка за выполнение особо важной и срочной работы)

с 1 по 31 мая: 450 000 рублей (должностной оклад)

с 1 по 30 июня: 450 000 рублей (должностной оклад) + 50 000 рублей (доплата за совмещение должностей)

с 1 по 31 июля: 470 000 рублей (должностной оклад) + 50 000 рублей (доплата за совмещение должностей) + 100 000 рублей (премия)

Каков будет размер среднего заработка в случае, если с 5 по 26 июля работник получал пособие по временной нетрудоспособности?

9. 16 апреля каменщик Захаров был вызван в органы прокуратуры в качестве подозреваемого по делу для проведения опознания. Захаров обратился к нанимателю с просьбой освободить его в этот день от работы для выполнения государственных обязанностей. Наниматель отказал работнику, сославшись на то, что он и так не выполняет норма выработки.

Вправе ли работник обжаловать решение нанимателя? Может ли наниматель уволить работника за прогул, если последний отсутствует на рабочем месте в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей?

10. Иванов работал в частной коммерческой организации маркетологом, но был призван на воинскую службу. 15 августа Иванов был уволен с воинской службы и 17 декабря обратился к нанимателю за предоставлением ему ранее занимаемого рабочего места. Однако наниматель отказал работнику в приеме на прежнюю работу, т. к. на место Иванова 1 декабря была принята молодой специалист Петрова, которую в соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Беларусь наниматель не вправе уволить до истечения двухлетнего срока распределения.

Каковы гарантии работникам, призванным (принятым) на воинскую службу? Прав ли наниматель?