4.2.Основные модели организации государственной службы

Административная ответственность государственного служащего - форма наказания государственного служащего за должностные проступки и упущения, применяемая органом или должностным лицом, не являющимся иерархически вышестоящим по отношению к нему.

Анализ анкетных данных - метод первичного отбора кандидатов на вакантную должность путем изучения информации содержащейся в представленных документах и их сравнения с минимально предъявляемыми требованиями.

Государственный советник - квалификационный разряд, который может быть присвоен государственным служащим, замещающим главные государственные должности. Он может быть 1, 2 и 3-го класса. Присвоение данного разряда производится Президентом.

Декларация - документ, представляемый государственным служащим, содержащие сведения об имуществе и доходах, принадлежащих им и ближайшим членами их семей. Он направлен на создание системы, открытости и прозрачности доходов должностных лиц органов государственной власти.

Должностная инструкция - нормативный документ, регламентирующий назначение и место работника в организации, его функциональные обязанности, права, ответственность и нормы поощрения.

Должностные обязанности - обязательный круг действий, возложенных на данное лицо с учетом условий, созданных для их исполнения.

Должностные привилегии - преимущественные права и льготы по должности, предоставляемые для более эффективного и качественного исполнения служебным лицом его обязанностей.

Кадровая политика - совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач в кадровой работе направленных на сохранение, укрепление и развитие профессионального кадрового потенциала; на создание высокопроизводительного, сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на меняющиеся условия.

Кадровая служба государственного органа - подразделение для работы с кадрами в государственных органах (учреждениях).

Кадровый резерв - список граждан, сформированный в установленном порядке государственным органом, которые имеют возможность в течении определенного периода, быть принятым на вакантные должности госслужбы без прохождения конкурса.

Карьерная система государственной службы - поступление на службу путем сдачи конкурсных экзаменов на самые низшие должности, пожизненное назначение на должности, карьерный рост внутри службы. Ей характерны высокий профессионализм, целенаправленное обучение кадров, консерватизм и бюрократическая иеррархия.

Квалификационные разряды государственных служащих- определение классов и групп государственных служащих в зависимости от их соответствия предъявляемым требованиям.

Классификация государственных должностей государственной службы - распределение государственных должностей государственной службы по группам с определением требований к ним.

Классный чин - персональные звания, установленные для государственных служащих указывающие на соответствие уровня их подготовки квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующем государственным должностям. Они также отражают служебный стаж и заслуги и личный авторитет.

Конкурс на замещение вакантной государственной должности государственной службы - установленный законом порядок отбора должностных лиц для замещения вакантных должностей. Этот конкурс обеспечивает право граждан на равный доступ к государственной службе.

Меритократия - форма управления в основу, которой заложен принцип индивидуальной заслуги, при которой к управлению приходят достойные, компетентные и талантливые люди.

аппарата, при котором уполномоченное лицо, своим решением определяет правовой момент предоставления какому-либо лицу полномочий государственной должности.

Наставник - учитель, руководитель, воспитатель.

Ограничения, связанные с государственной службой - установленные законом условия, правила, ставящие должностное лицо в определенные рамки, выходить за пределы которых недопустимо.

Планирование человеческих ресурсов - процесс, через которое органы государственного управления и другие организации стараются обеспечить соответствующее количество и качество государственных служащих, для выполнения своих функций и полномочий.

Подготовка кадров - совокупность специальных знаний, умений и навыков полученные в результате обучения персонала. Это также: а) совершенствование кадров с помощью инструкций и практической работы; б) адаптация к определенному виду деятельности или складу ума.

Права государственного служащего - совокупность устанавливаемых и охраняемых государственной властью норм и правил для государственного служащего.

Претендент - лицо, добивающееся какой-либо должности, звания, первенства в соревновании, соперничестве и т.д.

Принцип нейтральности государственной службы - обязанность государственных служащих беспристрастно служить и выполнять свои функции, невзирая на смену властвующих партий, после выборов в условиях многопартийности. Он направлен на обеспечение несменяемого и профессионального государственного аппарата.

Ротация кадров - метод прохождения службы путем перемещения на ключевые должности различных уровней кадров для ускорения их служебно-профессионального роста, а также снижения риска коррупции.

Санкция - часть нормы права, содержащая вид и меру возможного наказания за невыполнение требований диспозиции или поощрения за совершение рекомендуемых действий.

Статс-секретарь - государственный служащий, занимающий высшую административную должность в министерствах, государственных комитетах и административных ведомствах. Его основная задача реализация единой государственной кадровой политики в сфере государственной службы.

Субординация - система строгого служебного подчинения лиц занимающих младшие должности, лицам старшим по должности.

Тарифная сетка - шкала состоящую из определенного числа разрядов и тарифных коэффициентов, имеющую целью дифференцировать оплату труда различных категорий работников.

Тарифная система - совокупность правил, позволяющих производить сравнительную оценку различного рода и вида работ и определять исходные нормы оплаты труда служащих.

Трудовой контракт - форма трудовых взаимоотношений между наемным работником и государством соответствующая рыночным отношениям, в которой права и обязанности сторон устанавливаются с учетом значимости работ и услуг, квалификации и других особенностей наемного работника на договорных началах.

Управление персоналом - управленческая деятельность, связанная с формированием и развитием человеческого потенциала организации, в соответствии с ее целями.

Этические нормативы - система общих ценностей и правила этики, которые, по мнению организации, должны придерживаться ее работники. Разрабатываются с целью описания целей организации, создания нормальной атмосферы и определения этических рекомендаций в процессах принятия решения.