Темы рефератов (докладов)

1. Трудовое право как самостоятельная отрасль права.

2. Метод трудового права.

3. Источники трудового права.

4. Субъекты трудового правоотношения.

5. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

6. Трудовое правоотношение.

7. Социальное партнерство в сфере труда.

8. Коллективный договор в современных условиях.

9. Правовой статус безработного.

10. Некоторые проблемы занятости и трудоустройства в современных условиях.

11. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.

12. Сфера действия норм трудового права.

13. Отдельные виды трудовых договоров.

14. Срочный трудовой договор.

15. Изменение трудового договора.

16. Правовое регулирование переводов на другую работу.

17. Основания расторжения трудового договора.

18. Расторжение трудового договора за виновные действия со стороны работника.

19. Расторжение трудового договора без вины работника.

20. Правовое регулирование рабочего времени.

21. Правовое регулирование ежегодных отпусков.

22. Правовое регулирование заработной платы.

23. Гарантийные и компенсационные выплаты.

24. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.

25. Материальная ответственность работников.

26. Охрана труда как правовой институт.

27. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

28. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

29. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

30. Особенности регулирования труда работников транспорта.

31. Особенности регулирования труда педагогических работников.

32. Особенности регулирования труда надомников.

33. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей физических лиц.

34. Материальная ответственность работодателей.

35. Индивидуальные трудовые споры.

36. Коллективные трудовые споры.

37. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

38. Самозащита работниками трудовых прав.

39. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

40. Организация охраны труда.

41. Ученический договор.

42. Международно-правовое регулирование труда.

43. Общая характеристика зарубежного трудового права

Тесты для самоконтроля:

1 Вариант

Вопрос 1. Чем характеризуется трудовое отношение?

1. Это отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду.

2. Это отношение работника с работодателем по использованию его рабочей силы в общем, процессе конкретной организации труда.

3. Волевая часть производственных отношений.

4. Волевые социальные отношения, возникающие по поводу организации и оплаты труда работников.

5. Все перечисленные варианты.

Вопрос 2. Директор птицефабрики заключил договор с гражданином Ивановым. Согласно договору Иванов обязан в двухмесячный срок построить теплицу в подсобном хозяйстве фабрики, а фабрика за выполненную работу выплатит 1 млн. руб. Какой договор заключили стороны?

1. Трудовой договор на неопределенный срок.

2. Трудовой договор на определенный срок.

3. Договор поручения.

4. Договор подряда.

5. Срочный трудовой договор.

Вопрос 3. Как классифицируются источники трудового права по степени обобщенности?

1. Федеральные законы, конституционные законы.

2. Законы, основы законодательства, кодексы.

3. Правила, положения, приказы.

4. Акты комплексные, текущие, кодифицированные.

Вопрос 4. Кто принимает постановления?

1. Правительство РФ.

2. Президент РФ.

3. Министерства и ведомства РФ.

4. Комитеты РФ.

5. Все перечисленные органы.

Вопрос 5. Какой из перечисленных принципов входит в группу принципов привлечения к труду, обеспечения занятости?

1. Обеспечение права на защиту трудовых прав.

2. Обеспечение права на отдых.

3. Запрет дискриминации в труде.

4. Обеспечение права на переквалификацию

5. Обеспечение права на охрану труда.

Вопрос 6. Какой из перечисленных принципов входит в группу принципов производственной демократии и развития личности трудящихся?

1. Обеспечение права на безопасность рабочего места.

2. Обеспечение права на повышение квалификации.

3. Обеспечение права на забастовку.

4. Обеспечение права на возмещение ущерба при трудовом увечье.

5. Обеспечение права на помощь в трудоустройстве.

Вопрос 7. Что такое трудовая правосубъектность?

1. Это способность к трудовой деятельности для получения результата труда.

2. Это способность осознавать свои действия и давать отчет своим поступкам при исполнении трудовых обязанностей.

3. Это способность иметь и самому реализовывать трудовые права и обязанности.

4. Это способность иметь трудовые права и отвечать за трудовые правонарушения.

5. Совокупность всех перечисленных признаков.

Вопрос 8. Субъектами трудового права являются:

1. Граждане и работодатели.

2. Предприятия и трудовые коллективы.

3. Граждане, работодатели и профсоюзы,

4. Граждане, работодатели и социальные партнеры.

5. Все перечисленные лица.

Вопрос 9. Какое из перечисленных лиц не входит в понятие "администрации"?

1. Руководитель предприятия.

2. Секретарь руководителя предприятия.

3) Начальник отдела кадров.

4) Главный бухгалтер предприятия.

5) Все перечисленные лица входят в понятие "администрации".

Вопрос 10. Кто входит в трудовой коллектив?

1. Работники, администрация, бывшие работники, ушедшие на пенсию.

2. Работники, администрация, профсоюз данного производства.

3. Работники и администрация предприятий одного профиля.

4. Работники, администрация, профсоюз предприятий одного ведомства.

5. Все перечисленные категории работников.

Вопрос 11. Что относится к полномочиям профессионального союза предприятия?

1. Деятельность по установлению более высокого уровня условий труда и быта.

2. Защита прав и законных интересов трудящихся.

3. Деятельность по восстановлению нарушенных прав.

4. Деятельность по улучшению социального развития коллектива.

5) Все перечисленные полномочия.

Вопрос 12. Что является основанием возникновения трудового правоотношения?

1. Трудовой договор.

2. Факт избрания на должность.

3. Фактический допуск к работе.

4. Сложный состав юридических фактов

5. Любое из перечисленных оснований.

Вопрос 13. Титова принята на работу экономистом на период декретного отпуска Петровой. Какой договор с ней заключен?

1. Трудовой договор на неопределенный срок.

2. Трудовой договор на определенный срок.

3. Трудовой договор на выполнение определенной работы.

4. Трудовой договор с временным работником.

5. Трудовой договор с сезонным работником.

Вопрос 14. Что такое коллективный договор?

1. Это централизованный правовой акт, заключенный между социальными партнерами, содержащий их обязательства по установлению условий труда, занятости, социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории.

2. Это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками.

3. Это централизованный правовой акт, заключенный между работодателем и работниками на предприятии, содержащий их обязательства по установлению условий труда.

4. Это правовой акт, заключенный между социальными партнерами и трудовым коллективом по поводу условий труда, занятости, социальных гарантий.

5. Совокупность данных определений.

Вопрос 15. На какой срок заключается коллективный договор?

1. На срок от одного года до трех лет.

2. Только на гол.

3. Только на три года.

4. От одного до пяти лет.

5. Срок действия не ограничен.

Вопрос 16. Какие граждане не признаются безработными?

1. Отказавшиеся в течение месяца от двух вариантов подходящей работы.

2. Граждане до 16-летнего возраста и пенсионеры.

3. Лица, не обратившиеся в службу занятости в течение двух недель после увольнения по неуважительным причинам.

4. Все перечисленные категории граждан.

Вопрос 17. В каких случаях выплата пособия по безработице может быть отложена?

1. Трудоустройство безработного на временную работу,

2. Неявка без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве.

3. Отказ безработного от двух вариантов подходящей работы

4. Нарушение безработным условий регистрации и перерегистрации в качестве безработного.

5. Во всех перечисленных случаях.

Вопрос 18. Какое из перечисленных условий трудового договора относится к дополнительным?

1. Условие о трудовой функции.

2. Условие о месте работы.

3. Условие о сроке работы в срочном договоре.

4. Условие об установлении испытания при приеме на работу.

5. Условие о работе по совместительству в соответствующем трудовом договоре.

Вопрос 19. Какие сведения заносятся в трудовую книжку?

1. Сведения о поощрениях и наградах.

2. Сведения о взысканиях.

3. Сведения о постоянных и временных переводах.

4. Сведения о средней заработной плате за каждый год работы.

5. Все перечисленные сведения.

Вопрос 20. Что такое перемещение?

1. Выполнение обязанности отсутствующего работника.

2. Временное заместительство.

3. Изменение рабочего места без изменения трудовой функции на том же предприятии.

4. Изменение наименования должности без изменения трудовой функции.

5. Все перечисленные определения.

Вопрос 21. В каких случаях при увольнении выплачивается выходное пособие?

1. В связи с поступлением в ВУЗ.

2. В связи с уходом на пенсию.

3. В связи с призывом на военную службу.

4. В связи с переводом на другое предприятие.

5) Во всех перечисленных случаях выплачивается выходное пособие

.

Вопрос 22. Какова нормальная продолжительность рабочего времени, установленная ТК РФ?

1. Не более 38 часов в неделю.

2. Не более 26 часов в неделю.

3. Не более 40 часов в неделю.

4. Не более 34 часов в неделю.

Вопрос 23. Продолжительность сверхурочных работ для каждого работника в течение года не должна превышать?

1. 145 часов в год.

2. 175 часов в год.

3. 100 часов в год.

4. 120 часов в год.

Вопрос 24. Что такое дисциплина труда?

1. Точное соблюдение регламентированных производственных процессов и технических правил на производстве определяемых настоящим Кодексом, трудовым договором, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами.

2. Соблюдение технических правил на производстве.

3. Совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок.

4. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения определенным трудовым договором, кодексом и локальными нормативными актами.

5. Соблюдение внутреннего трудового распорядка и порядка на производстве.