- •1. Предмет экономической науки.
- •2. Современный уровень экономики.
- •3. Промышленность.
- •4. Отраслевая структура промышленности.
- •5.Предприятие как субъект хозяйствования.
- •6. Организационно-правовые формы предприятия.
- •7. Жизненный цикл предприятия.
- •8. Концентрация производства
- •9. Специализация производства
- •11. Комбинирование
- •12. Процесс размещения промышленных предприятий
- •14.Разгосударствление и приватизация
- •15. Оценка стоимости выкупаемого гос имущества
- •18.Натуральное и стоимостное выражение опф.
- •19. Физический и моральный износ опф.
- •20. Амортизация Основных фондов.
- •22. Пути повышения эффективности использования осн. Фондов:
- •24. Кругооборот оборотных средств.
- •25. Нормируемые и ненормируемые опс.
- •27. Путиповышения оборачиваемости ос
- •28. Трудовые ресурсы предприятия
- •30. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах
- •32. Факторы роста и резерва произв.Труда
- •33. Доходы населения. Оплата труда.
- •34. Сущность и принципы организации оплаты труда.
- •35. Тарифная система оплаты труда.
- •36. Бестарифная система оплаты труда.
- •37. Оплата труда руководителей и специалистов.
- •41.Сущность и организация технического нормирования
- •43. Нормы, их виды и структура.
- •44. Методы изучения затрат рабочего времени.
- •45. Организация производственного процесса.
- •46. Принципы рациональной организации производственного процесса:
- •47. Производственный цикл.
- •50.Энергетическое хоз-во
- •51. Организация складского хозяйства.
- •52. Организация инструментального хозяйства
- •54. Управление и контроль за качеством. Стандартизация и сертификация.
- •57. Планирование и прогнозирование производства.
- •59. Производственная программа.
- •60. Пути рационального использования пр.Мощности.
- •62. Классификация и структура себестоимости.
- •67. Механизм регулирования цен
- •68. Факторы влияющие на уровень цен
- •69. Стратегии ценообразования.
- •70. Прибыль, её сущность
- •72. Сущность инвестиций и их классификация.
- •73. Сущность инноваций, их классификация.
- •75. Функции налогов:
- •76. Принципы налогооблажения.
30. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах
В зависимости от возраста всё население может разделено на 3 группы:
1)лица моложе трудоспособного возраста(0-15лет)
2)лица трудоспособного возраста(жен. 16-55лет, муж. 16-66лет)
3)лица старше трудоспособного возраста (пенсионеры)
К трудовым ресурсам относятся:
1)насел. В трудоспособном возрасте за искл. Инвалидов
2)раб. Лица пенсионного возраста
3)подростки в возрасте до 16лет(принимают на работу по достижению 15лет, возм. В искл. случаях)
Важными факторами влияющими на трудовые ресурсы: явл. Миграция ,как внутри РБ, так и за её пределами.
Наибольшая трудовая активность выявлена у населения в возрасте от 25-50лет, удельный вес этих рабочих должен повышаться в общей численности труд ресурсов.
31. Производительность труда – результативность, плодотворность конкретного труда. Она определяется кол-вом продукции произведённой за определённый период рабочего времени (час, смена, месяц, год) или кол-вом рабочего времени затрачиваемого на изготовление единицы продукции. Чем больше продукции производится в единицу времени или чем меньше времени требуется на изготовление единицы продукции, тем выше производительность труда. Труд, затрачиваемый на изготовление единицы продукции, состоит из живого и овеществлённого.
Живой труд – непосредственные затраты времени конкретным работником.
Овеществлённый – труд, который был затрачен ранее на изготовление сырья, оборудования используемых при производстве продукции.
Чтобы добиться повышения производительности труда надо рационально использовать труд работников и эффективно использовать сырьё, материалы, оборудование, электроэнергию. Снижение общей суммы затрат на единицу продукции свидетельствует о росте его производительности.
Повышение производительности труда – это главное средство повышения уровня доходов работников предприятия. С её ростом фирма может увеличить зарплату. В ответ на проявления заботы о себе работники изменяют своё отношение к предприятию, к своему труду. В результате таких изменений повышается индивидуальная производительность труда. Снижение производительности труда ведёт к обратным результатам. Предприятие считает объём выпускаемой продукции и теряет необходимые средства для развития производства.
32. Факторы роста и резерва произв.Труда
Факторы роста – движущие силы или причины, под влиянием которых сокращаются затраты труда на ед. продукции.
Группы факторов роста :
1. Материально-технические - зависят от качества, уровня развития и степени использования орудий и предметов труда.
2.…Организационно-экономические – обусловлены совершенствованием организации труда, производства и управления.
3.…Социально-психологические – определяются квалификационным составом кадров, ролью и местом работника в процессе производства
Научно-технический прогресс – составляет основу совершенствования производства, повышения уровня механизации, автоматизации, внедрения новых технологий.
Материально-технические факторы обеспечивают до 60% роста производительности труда, все остальные действуют вслед за изменением в технике, технологии.
Показатели производительности труда.
Измерение пр-сти труда сводится к определению кол-ва продукции вырабатываемой в ед. раб. времени. К показателям пр-сти труда на предприятии служит годовая выработка валовой продукции на одного среднесписочного работника: В=QВП/Ч. Чем выше уровень выработки, тем выше и уровень пр-сти труда. Показатель, обратный выработке - трудоёмкость продукции: Т=Ч/QВП.