41.Сущность и организация технического нормирования

Сущность, задачи и значение нормирования труда.

Нормирование труда – это процесс установления затрат труда на определенные виды работ в конкретных организационно-технических условиях с учетом эффективного использования орудий производства и применения передовых методов организаций труда. Основные задачи: 1-определение трудоемкости изготовления отдельных деталей и изделия в целом. 2-обоснование необходимой численности работников соответствующих профессий и квалификаций. 3-обоснование потребности в оборудовании, необходимом для выполнения производственного задания. 4-оценка результатов труда. 5-определение фонда зарплаты и объемов поощрения. 6-обоснование направлений повышения производительности труда. 7-оценка возможностей использования новой техники и технологии.

42. –––––

43. Нормы, их виды и структура.

Норма времени характеризует продолжительность рабочего времени, которое необходимо для изготовления ед. продукции или выполнения определённого объёма работ.

Норма времени состоит из нормы подготовительно-заключительного времени (ПЗВ) и нормы штучного времени (ШВ).

ПЗВ – время на подготовку к выполнению задания, в том числе на ознакомление с технологической документацией, получения заготовки, оснастки…

Норма ШВ – время затраченное на выполнение определённой операции:

Технологическое время – время затраченное рабочим на воздействие предмета труда, на изготовление его формы, размеров…

Вспомогательное время – время на загрузку сырья, съём гот. продукции …

Время обслуживания рабочего места, Время перерыва на отдых и личные надобности…

Время делится на нормируемое и ненормируемое. К нормируемому относят ПЗВ и ШВ. К ненормируемому – потерю раб. времени по вине рабочего вследствии нарушения трудовой дисциплины.

Нвр = Тпз + Тшт, Тшт = Тосн + Твс + Тоб + Тод + Тп

44. Методы изучения затрат рабочего времени.

Для расчёта нормы труда необходимо иметь информацию, которую можно получить на основе изучения использования рабочего времени. На практике при изучении затрат рабочего времени используется два метода:

1) непосредственных замеров;

2) метод моментальных наблюдений.

На основе непосредственных замеров затрат рабочего времени определяют длительность занятости работника определёнными нормами и потери времени по некоторым причинам.

Непосредственные замеры осуществляются с помощью проведения фотографий рабочего времени, хронометража, фотохронометража и киносъёмок.

Фотография рабочего времени- это вид наблюдения при проведении которого изучаются все затраты времени в течение смены или её части. Они могут быть индивидуальными, бригадными и групповыми.

Цель фотографии- выявление потерь раб. времени, установление причин их вызвавших, разработка мероприятий по устранению потерь, получение данных для разработки нормативов и численности работающих.

Хронометраж- это метод изучения затрат раб. времени при циклически повторяющихся элементах трудового процесса. Это может быть оперативная, подготовительно- заключительная работа или раб. по обслуживанию раб. места. Хронометраж используется для изучения передового опыта, с целью его распространения. Хронометрирование производится с помощью секундомеров фото и киноаппаратуры.

Фотохронометраж- это комбинация фотографий раб. времени и хронометража. Он позволяет получить данные о структуре затрат раб. времени работника в течении смены, от длительности элементов трудового времени.

Киносъёмка трудового процесса производится чтобы изучить эффективность и рациональность трудовых движений работника, измерить затраты времени на отдельные работы. При проведении наблюдения за большим количеством объектов, целесообразно использовать метод моментальных наблюдений, позволяющий определить величину затрат раб. времени не прибегая к непосредственному измерению.