24. Кругооборот оборотных средств.

Оборотные средства находятся в постоянном движении, в процессе которого они проходят 3 стадии.

На 1 стадии ОС выступают в денежной форме: На денежные средства пр-тие покупает сырьё, материалы, запасные части. В результате этого обмена или покупки ОС переходит из денежной формы в производственные запасы и вступает в сферу пр-ва.

На 2 стадии сырьё, материалы, части передаются в цехи пр-тия и распределяются по всем технологическим этапам в виде незавершённого пр-ва и заканчивает эта стадия готовой продукцией (Т- товар).

На 3 стадии кругооборота происходит реализация гот. продукции. ОС из сферы производства переходят в сферу обращения и принимают денежную форму.

На полученные то реализации товара деньги пр-тие вновь приобретает сырьё, материалы, запасные части и начинается новый оборот. Время в течение которого оборотные средства совершают полный кругооборот, т.е. проходят период пр-ва и период обращения, наз. периодом оборота оборотных средств.

25. Нормируемые и ненормируемые опс.

К нормируемом относят все группы ОПС и готовая продукция на складе.

К ненормируемым относят все остальные средств обращения.

26. Показатели использования ОС:

1. Коэффициент оборачиваемости. Показывает, что кругооборот, который совершают ОС за определ. период(год, квартал, месяц), либо объём реализованной продукции с одного рубля оборотных ср-в. м.

2. Показатель длительности одного оборота. Характеризуется скоростью движения ОС в днях.

Коэф.материальности продукции. Показываетдолю затрат на материалы в себестоимости продукции.

Рентабельность оборотного капитала(ОПС)—это отношение прибыли предприятия к объёму оборотного капитал(ОПС).

27. Путиповышения оборачиваемости ос

1)снижение запасов матер. ценностей:

-разрабатывание более экономических конструкций

-использование отходов

-исп. более дешёвых видов транспорта для перевозки производственных запасов

-разработка точного литья

-организация учёта и хранения матер. ценностей

-снижение норм и хищения

2)сокращение длительного произв. цикла:

-механизация и автоматизация производственных процессов

-устранение потерь рабочего времени

-повышение квалификации кадров

3)сокращение периода освоения новых изделий:

-компьютеризация труда, конструкции и техники

-оснащение лабораторий и испытательных стендов, прогрессирующего оборудования

4)ускорение реализации готовой продукции влияют: внутренние и внешние факторы.

-к внутр. относятся- качество выпускаемой продукции, наличие договоров на её поставку, своевременная отгрузка

-к внешн. относятся- платёжеспособность заказчиков, организованная система расчётов между организациями.

28. Трудовые ресурсы предприятия

К трудовым ресурсам относятся часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, заданиями, навыками труда в соответствующей отрасли. От обеспеченности предприятием трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эф. использования оборудования и как результат – объём пр-ва продукции, её себестоимость, прибыль и ряд др. эконом. показателей.

В зависимости от возраста всё население делится на 3 группы:

1 – лица моложе трудоспособного возраста (0 – 15лет);

2 – лица в трудоспособном возрасте (16 – 55 (60));

3 – лица старше трудоспособного возраста (пенсионеры)

К трудовым ресурсам относят:

1) Население в трудоспособном возрасте, кроме инвалидов ВОВ и труда 1 и 2 группы и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях.

2) Работающие лица пенсионного возраста.

3) Работающие подростки в возрасте до 16 лет (15 в искл. случ.).

Миграция населения влияет на численность труд. ресурсов.

Колич-ое формирование раб. силы – демографическая политика гос-ва (повыш. уровня рожд-ти, эконом. усл. жизни).

Кач-ое формирование – обучение в ВУЗах, школах…

29. Рынок труда – система отношений между работниками, работодателями и гос-вом по поводу обмена умения выполнять определённый вид деятельности на вознаграждение.

Субъекты рынка труда: - наёмные работники , - работодатели ,- посредники.

Рынок труда выполняет следующие функции:

1. Согласовывает интересы партнёров в трудовом отношении.

2. Содействует формированию оптимальной для общества профессионально-квалификационной структуры раб. силы.

3. Устанавливает реальную цену и стимулирует эффективное использование раб. силы.

Составляющими рынка труда явл. спрос и предложение раб. силы.

Спрос – потребность в рабочей силе в гос-ве, отдельных районах, на предприятиях и т.д. Уровень спроса определяется не только масштабами пр-ва, но и уровнем зарплаты. Чем выше уровень зарплаты, тем меньше работников будут нанимать работодатели.

Предложение раб. силы – численность населения, котороя имеет определённую проф.подготовку и желает устроиться на работу. Предложение определяется численностью трудоспособного населения. На уровень предложения влияет цена раб силы. Чем выше уровень зарплаты, тем больше количество трудоспособного населения будет выбирать наёмный труд вместо домашнего труда.