2.6.2 Аттестация и рационализация рабочих мест.

Аттестация рабочего места – совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие современным технико-экономическим, организационно- экономическим и социальным требованиям.

Рационализация – совокупность организационно-технических мероприятий, разработанных на основе аттестации, и направленных на совершенствование действующих рабочих мест и улучшение их использования.

Основные цели учёта аттестации и рационализации рабочих мест:

• Повышение эффективности производства

• Качество продукции рациональное использование основных фондов и трудовых ресурсов засчёт ускорения роста производительности труда, сокращения применения ручного и тяжёлого физического труда.

• Ликвидация излишних и неэффективных рабочих мест

• Улучшение условий труда и техники безопасности на каждом рабочем месте, повышение культуры производства.

Учёту подлежат все имеющиеся в структурных подразделениях рабочие места.

По результатам аттестации каждое рабочее место относится к одной из 3-х групп:

1. Аттестованная – рабочие места, показатели которых полностью соответствуют предъявляемым к ним требованиям.

2. Подлежащие рационализации – рабочие места, отдельные показатели которых не соответствуют установленным требованиям, но могут быть доведены до уровня этих требований в процессе рационализации.

3. Подлежащие ликвидации – рабочие места, показатели которых не соответствуют и не могут быть доведены до необходимого уровня в результате рационализации. Сюда также относятся рабочие места, рационализация которых экономически не целесообразна и излишние рабочие места.

2.6.3 Условия труда и отдыха

Для ведения технологического процесса и создания нормальных условий труда для рабочих прядильного цеха температурно-влажностный режим.

Санитарно-гигиенические условия труда

Фактор, характеризующий условия трупа норматив

Температура, °С:

в холодный и переходный периоды От 22 до 23

в теплый период года От 23 до 24

Относительная влажность воздуха, %

Уровень шума, дБ 85

Запыленность, мг/м 6

Режим труда и отдыха. Рациональное чередование труда и от­дыха снижает утомляемость и повышает производительность труда рабочих. Обеденный перерыв при трехсменном режиме работы реко­мендуется устанавливать длительностью не менее 20 мин после 3-4 ч работы.

Для обеспечения эффективности отдыха столовые должны быть изолированы от производственного шума и находиться на расстоя­нии ЮО-200 м от рабочего помещения.

Регламентированные перерывы на отдых рекомендуется уста­навливать в соответствии с "Типовыми внутрисменным режимами труда и отдыха рабочих промышленных предприятий (межотраслевые методические рекомендации)" (М., 1977, НИИ труда).

Для прядильщиц первый 5-минутный регламентированный пере­рыв для проведения физкультурная паузы устанавливается за I ч до начала обеденного перерыва, второй - для физкультурной пау­зы или пассивного отдыха продолжительность» 5 мин через 1,о ч после обеденного перерыва.

Пассивный отдых рекомендуется проводить в положении "сидя". Для обеспечения эффективности регламентированных перерывов не­обходимо оборудовать благоустроенные комнаты отдыха.