Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

Лица, не достигшие 18 лет, в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним. Вместе с тем в интересах охраны их здоровья, поскольку организм несовершеннолетнего еще не окреп, этим лицам устанавливаются дополнительные льготы.

В соответствии со ст. 265 ТК РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах и т.д.) Кроме того, несовершеннолетние не могут привлекаться к работам:

- выполняемым вахтовым методом;

- по совместительству;

- связанным с обслуживанием материальных ценностей и предполагающих заключение договора о полной материальной ответственности. Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Согласно ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, проводимому за счет средств работодателя.

Лицам в возрасте до 18 лет испытательный срок не устанавливается на основании ч.4 ст. 70 ТК РФ.

Для несовершеннолетних работников устанавливаются со­кращенное рабочее время с оплатой как за полное, облегченный режим труда; запрещается привлекать лиц до 18 лет к работе в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные нерабочие дни, а также направлять в команди­ровки (ст. 268 ТК), кроме творческих работников театров и др.

Для работников моложе 18 лет нормы выработки умень­шаются пропорционально сокращенной продолжительности их рабочего времени (ст. 270 ТК).

Для несовершеннолетних установлен очередной отпуск продолжительностью 31 календарный день, предоставляемый в удобное для них время (ст. 267 ТК).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работник, по общему правилу, может заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться работником:

- по месту его основной работы по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (внутреннее совместительство)

- у другого работодателя по любой специальности, профессии или должности, в том числе по той же, что и на основной работе (внешнее совместительство).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в других случаях, установленных федеральными законами (например, ограничено право на совместительство государственных служащих, сотрудников правоохранительных органов).

Согласно ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний , работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовки либо их надлежаще заверенных копии; при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы; при приеме на работу в образовательные учреждения начального, среднего или высшего профессионального образовательного учреждения – справку о судимости.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4-х часов в день и 16 часов в неделю.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Трудовой договор о работе по совместительству может быть прекращен по любому основанию, предусмотренному ТК РФ или иным федеральным законом. При этом ст. 288 ТК РФ предусматривает дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству: указанный договор может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.