Трудове право України.

6-й семестр

Семінар № 5. гр. 3-А

Т. Поняття та укладення трудового договору

Теоретичні питання.

1. По­няття і зна­чен­ня тру­до­во­го до­го­во­ру. Від­мін­ність тру­до­во­го до­го­во­ру від су­мі­ж­них ци­ві­ль­но-­пра­во­вих до­го­во­рів, по­в’я­за­них з пра­цею (під­ря­ду, до­ру­чен­ня, ав­то­рсь­ко­го і та ін. ).

2. Сто­ро­ни тру­до­во­го до­го­во­ру.

3. Зміст тру­до­во­го до­го­во­ру.

4. Фо­р­ма тру­до­во­го до­го­во­ру

5. По­ря­док укла­ден­ня тру­до­во­го до­го­во­ру.

6. Випробування при прийнятті на роботу та його юридичне значення.

1.

Завідуючий господарським відділом лікарні Хвалько запросив двох теслярів на тимчасову роботу по ремонту вікон і дверей лікарні. Коли теслярі закінчили роботу, вони дізналися, що Хвалько не мав права приймати їх на роботу, а штатним розкладом лікарні теслярі не передбачені. В зв'язку з цим вони звернулися до районного суду з позовом до Хвалько про стягнення заробітної плати.

Чи виникли в даному випадку трудові правовідносини, а як виникли, то хто є сторонами правовідносин?

Чи несе відповідальність підприємство і установа за дії службових осіб, які уклали договір від його імені?

2.

На заводі з пенсіонерів, які пропрацювали на підприємстві більше 10 років, було створено раду робітничої гідності. З метою популяризації роботи цієї ради директор заводу видав наказ, в^: якому зобов'язав відділ кадрів оформляти прийняття на роботу, звільнення тільки за згодою ради робітничої гідності.

Який порядок прийняття на роботу встановлює закон? Дайте оцінку наказу директора заводу.

3.

Із заявою про прийняття на роботу звернулась Райдужна. Директор малого підприємства, помітивши вагітність Райдужної, відмовив їй у прийнятті на роботу, пославшись на невелику кількість працюючих, а тому прийняття на роботу жінки, якій повинні надаватись пільги, негативно вплине на соціально-психологічний стан працюючих.

Куди Райдужна може оскаржити дії директора? які можуть бути наслідки цього оскарження?

4.

Зозуля 15 серпня домовився про роботу бухгалтером фірми «Сімплекс» і 16 серпня був виданий наказ про зарахування його на роботу з 1 вересня. Коли 1 вересня Зозуля прийшов на робо­ту, його до роботи не допустили, пославшись на те, що обсяг роботи зменшився і потреби в його послугах фірма немає.

Чи виникли між Зозулею і фірмою «Сімплекс» трудові відно­сини? Як Зозуля може захистити свої права?

5.

Після домовленості про прийняття Фещенка на посаду інженера, уповноважений власником орган підприємства зажадав від нього:

1. трудову книжку;

2. паспорт;

3. диплом про освіту;

4. характеристику з попереднього місця роботи;

5. довідку про забезпеченість житловою площею. Фещенком були подані всі ці документи, крім характеристики, яку він зобов'язався подати протягом тижня. Уповноважений власником орган допустив Фещенка до роботи, але попередив, що коли він протягом тижня не подасть характеристику угода про укладення трудового договору буде розірвана.

Характеристики Фещенко не подав, бо керівник з попереднього місця роботи відмовився її видати.

Які документи може вимагати власник або уповноважений орган при прийнятті на роботу? Які правові наслідки наступлять при неподанні Фещенком характеристики?

Література

КЗпП України

Кодекс законів про працю України. Науково-практичний коментар. Керівник авторського колективу д-р юридичних наук, проф. Прокопенко В.І. – Харків: Консум, 2003 – 832 с. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. В.Г.Ротань, І.В.Зуб, Б.С.Стичинський – К,. А.С.К., 2007

Проект Трудового кодексу України. //Праця і зарплата. – листопад 2003р.

Постанова Пленуму Верховного Суду 6 листопада 1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» Судова практика Верховного Суду України у цивільних справах. Верховний Суд України. Офіційне видання. За загальною редакцією заступника Голови Верховного Суду України А.Г.Яреми. К. 2007.

Венедиктов В. С. Конспект лекций по трудовому праву Украины: Учеб. пособие для высших учебных заведений. – Харьков: Консум, 1998.– 140 с.

Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: Проспект, 2004.- 491 с.

Прокопенко В. І. Трудове право України: Підручник. – Харків: Консум, 2002.- 527 с.

Российское трудовое право: Учебник для вузов /Под ред. А.Д. Зайкина. – М.: Издательская группа НОРМА-ІНФРА-М, 1998. - 415 с.

Болотина Н.Б. Трудове право України. К. Вікар,2006

Трудовое процессуальное право. Учеб.пособ.под ред.В.Н.Скобелкина. – Воронеж, 2002. – 504 с.

Трудове право України. Заг. ред. Болотиної Н.Б, Чанишевої Г.І. – Одеса, 2000.

Трудове право України. Заг. ред. П. Д. Пилипенка. – Київ, 2003.

Трудове право України. Заг. ред. Н.М.Хуторян. – Київ, 2004.

Трудове право України: Курс лекцій / Під ред. П. Д. Пилипенка. – Львів: Вільна Україна, 1996. - 160 с

Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. - М.: Статус ЛТД+, 1996. - 384 с.

Трудовое право: Учебник / Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова. – М., 2002, 463 с.

Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. проф. Р. 3. Лившиц и проф. Ю. П. Орловский.– М.: Издательская группа НОРМА-ІНФРА-М, 1998. - 480с.