- •1, Понятие и сущность государства. Его функции.
- •2. Понятие права, его признаки. Правовая норма и ее структура.
- •4, Понятие гражданского права, его предмет и метод.
- •5. Система и источники гражданского права
- •6 Понятие и элементы гражданского правоотношения
- •7 Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений. Юридические факты
- •9, Дееспособность граждан. Ее разновидности.
- •11 Понятие и признаки юр лица
- •12, Правоспособность и дееспособность юр лица
- •13, Порядок образования юр лица
- •14 Наименование ю.Л., его местонахождение. Представительства и филиалы.
- •15. Ликвидация и реорганизация юр лица.
- •16. Понятие и виды сделок. Воля, волеизъявление и мотив в сделке.
- •17 Форма сделок. Государственная регистрация.
- •18 Условия действительности сделок
- •19. Понятие и виды представительства. Дов-ть (виды, срок, форма, основания прекращения)
- •20, Понятие исковой давности
- •25.Ограниченные вещест права
- •28. Общая собственность, ее разновидности.
- •29.Защита права собственности (виндикационный и негаторный иски).
- •Виды обязательств.
- •31Исполнение обязательств.
- •32 Способы обеспечения исполнения обязательств (неустойка, задаток, поручительство).
- •33. Понятие гражданско-правовой ответственности. Основания (условия) г-п от-ти.
- •34 Понятие и виды гражданско-правовых договоров. Его содержания и формы
- •35 Общий порядок заключения гражданско-правового договора. Свобода договора.
- •37.Понятие, виды и источники правового регулирования договора купли-продажи. Элементы договора купли-продажи.
- •38.Права, обязанности и ответственность сторон по договору купли-продажи.
- •37.Понятие, виды и источники правового регулирования договора купли-продажи. Элементы договора купли-продажи.
- •38.Права, обязанности и ответственность сторон по договору купли-продажи.
- •39.Понятие и элементы договора розничной купли-продажи, источники правового регулирования розничной купли-продажи.
- •40.Права, обязанности и ответственность сторон по договору розничной купли-продажи.
- •41.Защита прав потребителей (общая хар-ка з-на рб «о защите прав потребителей»).
- •42.Понятие, виды и правовая природа договора поставки. Отличия договора поставки от договора купли-продажи.
- •43.Элементы договора поставки (предмет, стороны, форма, срок и цена).
- •6) Права и обязанности сторон.
- •44.Права, обязанности и ответственность сторон по договору поставки.
- •45.Договор поставки товара для государственных нужд.
- •46.Понятие и источники правового регулирования договора аренды. Виды договора аренды.
- •47.Элементы договора аренды (предмет, стороны, цена, форма и иные условия).
- •48.Права, обязанности и ответственность арендатора и арендодателя. Прекращение и возобновление договора аренды.
- •49.Договор финансовой аренды (лизинга).
- •50.Понятие и правовая природа договора комиссии. Элементы договора комиссии (стороны, предмет, срок, цена, форма).
- •51.Права, обязанности и ответственность комиссионера и комитента по договору комиссии. Прекращение договора комиссии.
- •52.Кредитный договор.
- •53.Понятие трудового права, его предмет и метод.
- •54, Система и источники трудового права.
- •55, Трудовой договор (понятие, стороны, содержание)
- •56. Трудовой контракт.
- •57.Срок, форма и порядок заключения трудового договора.
- •58 Временные переводы на другую работу.
- •59 Общие основания прекращения трудового договора
- •60 Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию работника (ст.40. 41тк рб).
- •61 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •62. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •64. Дополнительные условия расторжения тд
- •65.Понятие и виды рабочего времени.
- •66 Сверхурочные работы (ср).
- •67 Понятие и виды времени отдыха.
- •68 Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков
- •70 Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.
- •72. Понятие и условия материальной ответственности. Виды материальной ответственности.
- •73 Виды материальной ответственности.
- •74. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
- •75 Понятие трудовой дисциплины. Виды дисциплинарных взысканий.
- •76.Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •77 Меры дисциплинарных взысканий. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие и погашение дисциплинарных взысканий.
- •78 Понятие и виды трудовых споров.
- •79 Порядок рассмотрения индивид труд споров в Комис по труд спорам и суде.
- •80. Защита субъективных гражданских прав. Основные формы защиты гражданских прав (юрисдикционная и неюрисдикционная).
68 Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков
Отпуск - освобождение от работы по труд. договору на опред. период для отдыха и иных соц. целей с сохранением прежней работы и зарплаты.
Трудовой кодекс предусматривает:
трудовые отпуска (основной минимальный, основной удлиненный и дополнительные отпуска);
социальные отпуска (по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера).
Право на оплачиваемый основной минимальный отпуск имеют все работники. независимо от того, кто является нанимателем, профессия. Право на отпуск имеют также совместители, студенты ВУЗов и ССУЗов за периоды оплачиваемой практики и др. Длительность - не менее 21 дня.
Ряду категорий работников установлены основные удлиненные отпуска, продолжительность которых колеблется от 28 до 56 дней (работникам научных организаций - от 28 до 42 дней; преподам ВУЗов, ССУЗов и ПТУЗов -от 28 до 56 дней и т.д.).
Многие категории работников пользуются правом на дополнительный отпуск, кот. дается рабочим с вредными усл-ями труда, ненормированным раб. днем (до 14 дней), в кач-ве поощрения за успешную работу, за продолжительный стаж ра боты в одной организации и др.
Порядок предоставления отпусков
Право на 1-й ежегодный оплачив отпуск - у работника не ранее чем через 6 мес работы у данного наним. До истечения 6 мес наниматель обязан предоставить отпуска по желанию: женщинам - перед отпуском по берем и родам или после него; раб-м моложе 18 лет; участникам ВОВ и др.
Труд. отпуска за 2-й и послед. годы работы могут предост-ся в любое вр в соотв. с очередностью. При соствлении графика учитыв-ся пожелания раб-ов и нан-ля. Раб-ам, обуч-мся без отрыва от произ-ва в общеобр вечерних учр-ях, нан-ль обяз предоставить отпуск перед или во время про ведения занятий, экзаменов.
Отпуск м.б. разделен на части и исполь-ся в разное вр в теч года. Отказ работника о выходе на работу до окон отпуска, не явл нарушением. Не доп-тся отзыв из отпуска раб-в < 18л и работающих во вредных условиях.
Ср.заработок, кот сохр-тся за раб-ом на пер труд отпуска, д.б. выплачен ему не позднее чем за 2 дня до отпуска.
Увольняющемуся работнику в день увольнения выплачив-ся ден.компенсация за время не использованного отпуска. Раб-ам, совершившим прогул, умень-ся продолж-ть труд отпуска на кол-во дней прогула.
Соц. отпуск предост-ся в целях со здания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и др. Право на эти отпуска не зависит от стажа работы, от того, какая организация является нанимателем.
Соц. отпуск предост-ся сверх трудового отпуска и не переносится на 2-й год в случае неиспользования его в данном году.
Отпуска без сохранения заработной платы. Продолжительность этих отпусков различна. Так, отпуск до 14 дней предоставляется: женщинам, имеющим 2-х или более детей до 14 лет или 1 ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; участникам ВОВ и др. Отпуск до 2-х мес. предост- ся пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, специально предназначенных для труда этих лиц.
Отпуск без сохран-я зарплаты должен оформляться приказом с указанием срока отпуска и причин, по которым он предоставляется.
69. Зарплата Понятие, формы и системы зарплаты.
Зарплата - совокупность вознаграждений в ден. или натур. форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Различают виды выплат:
З/п, начисленная по тарифным ставкам, сдельным расценкам и окладам.
Доплаты и надбавки (за сверхурочн. р-ту., в ночное вр.)
Сохраненный заработок во время предыдущего отпуска, командировок и т.д.
Премии и др. выплаты
З/п делится на два вида:
- номин-я - сумма ден. ср-в, получаемых раб. за результаты труда. Хаар-ет ур-нь оплаты в ден. ед-цах.
- реальная - сов-сть мат. благ и услуг, кот. трудящиеся могут приобрести на получаемую сумму з\п при данном ур-не цен.
З\п делится на причитающуюся раб. за его труд (начисленную) и полученную на руки (после выплат налогов и др.)
Средн. з\п показ-тель, характеризующий в среднем ур-нь ден. зарплаты раб. за опред период врем. Величина мин. з\п опр-ся мин. потреб. бюджета. Мин. з\п явл. основой для опр-я республик. тарифов оплаты труда, пенсий, степендий, пособий и др. соц. выплат. Индексация з\п - корректировка величины з\п с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.