- •1, Понятие и сущность государства. Его функции.
- •2. Понятие права, его признаки. Правовая норма и ее структура.
- •4, Понятие гражданского права, его предмет и метод.
- •5. Система и источники гражданского права
- •6 Понятие и элементы гражданского правоотношения
- •7 Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений. Юридические факты
- •9, Дееспособность граждан. Ее разновидности.
- •11 Понятие и признаки юр лица
- •12, Правоспособность и дееспособность юр лица
- •13, Порядок образования юр лица
- •14 Наименование ю.Л., его местонахождение. Представительства и филиалы.
- •15. Ликвидация и реорганизация юр лица.
- •16. Понятие и виды сделок. Воля, волеизъявление и мотив в сделке.
- •17 Форма сделок. Государственная регистрация.
- •18 Условия действительности сделок
- •19. Понятие и виды представительства. Дов-ть (виды, срок, форма, основания прекращения)
- •20, Понятие исковой давности
- •25.Ограниченные вещест права
- •28. Общая собственность, ее разновидности.
- •29.Защита права собственности (виндикационный и негаторный иски).
- •Виды обязательств.
- •31Исполнение обязательств.
- •32 Способы обеспечения исполнения обязательств (неустойка, задаток, поручительство).
- •33. Понятие гражданско-правовой ответственности. Основания (условия) г-п от-ти.
- •34 Понятие и виды гражданско-правовых договоров. Его содержания и формы
- •35 Общий порядок заключения гражданско-правового договора. Свобода договора.
- •37.Понятие, виды и источники правового регулирования договора купли-продажи. Элементы договора купли-продажи.
- •38.Права, обязанности и ответственность сторон по договору купли-продажи.
- •37.Понятие, виды и источники правового регулирования договора купли-продажи. Элементы договора купли-продажи.
- •38.Права, обязанности и ответственность сторон по договору купли-продажи.
- •39.Понятие и элементы договора розничной купли-продажи, источники правового регулирования розничной купли-продажи.
- •40.Права, обязанности и ответственность сторон по договору розничной купли-продажи.
- •41.Защита прав потребителей (общая хар-ка з-на рб «о защите прав потребителей»).
- •42.Понятие, виды и правовая природа договора поставки. Отличия договора поставки от договора купли-продажи.
- •43.Элементы договора поставки (предмет, стороны, форма, срок и цена).
- •6) Права и обязанности сторон.
- •44.Права, обязанности и ответственность сторон по договору поставки.
- •45.Договор поставки товара для государственных нужд.
- •46.Понятие и источники правового регулирования договора аренды. Виды договора аренды.
- •47.Элементы договора аренды (предмет, стороны, цена, форма и иные условия).
- •48.Права, обязанности и ответственность арендатора и арендодателя. Прекращение и возобновление договора аренды.
- •49.Договор финансовой аренды (лизинга).
- •50.Понятие и правовая природа договора комиссии. Элементы договора комиссии (стороны, предмет, срок, цена, форма).
- •51.Права, обязанности и ответственность комиссионера и комитента по договору комиссии. Прекращение договора комиссии.
- •52.Кредитный договор.
- •53.Понятие трудового права, его предмет и метод.
- •54, Система и источники трудового права.
- •55, Трудовой договор (понятие, стороны, содержание)
- •56. Трудовой контракт.
- •57.Срок, форма и порядок заключения трудового договора.
- •58 Временные переводы на другую работу.
- •59 Общие основания прекращения трудового договора
- •60 Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию работника (ст.40. 41тк рб).
- •61 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •62. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •64. Дополнительные условия расторжения тд
- •65.Понятие и виды рабочего времени.
- •66 Сверхурочные работы (ср).
- •67 Понятие и виды времени отдыха.
- •68 Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков
- •70 Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.
- •72. Понятие и условия материальной ответственности. Виды материальной ответственности.
- •73 Виды материальной ответственности.
- •74. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
- •75 Понятие трудовой дисциплины. Виды дисциплинарных взысканий.
- •76.Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •77 Меры дисциплинарных взысканий. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие и погашение дисциплинарных взысканий.
- •78 Понятие и виды трудовых споров.
- •79 Порядок рассмотрения индивид труд споров в Комис по труд спорам и суде.
- •80. Защита субъективных гражданских прав. Основные формы защиты гражданских прав (юрисдикционная и неюрисдикционная).
64. Дополнительные условия расторжения тд
Помимо общих оснований трудовой договор с некоторыми категориями работников м. б. прекращен по дополн. основ.:
1) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
Грубым наруш. явл. финан. наруш., а также наруш. мероприятий по охране труда, если это повлекло за собой травматизм
2)совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя; если вина раб. не установл., он не м.б. уволен по мотивам утраты доверия
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; к категории лиц, кот. м.б. уволены по данному основанию, отн. учителя, преподаватели, воспитатели
4) направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
5) неподписание либо нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.
65.Понятие и виды рабочего времени.
Рабочее время (РВ) можно определить как время, предназначенное для трудовой деятельности. Понятие РВ употребляется в 3 аспектах:
1. как определенная норма труда работников - величина рабочего времени, кот. необходимо отработать раб-ку в течение календарной недели и в теч. суток; 2. как установленное время, в теч. которого раб-к обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится время работы, выполненной по предложению, распоряжению, с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности РВ (сверхурочная раб, раб. в праздничные и выходные дни); 3. как фактически отработанное время, в теч. кот-го раб-к действительно выполнял свои трудовые обязанности. Это время м.б. меньше или больше установленного (недоработка РВ м.б. вызвана болезнью, прогулом, переработка - привлечением к сверхурочным раб.)
Виды РВ: 1. нормальное РВ: -полное РВ(не м. превышать 40 ч в неделю) -это установленная законом его максим-ая величина, кот. распростр-ся на всех раб-ков, кот. трудятся в обычных условиях; -сокращенное РВ -предусмотрено законодат-ом для некоторых категорий раб-ков в качестве льготной нормы РВ. При этом учитываются условия труда, возраст раб-ка, характер трудовой деятельности. Сокращение РВ не влечет уменьшение размера зар. платы; 2. неполное РВ - его установление осуществляется по соглашению между раб-ком и нанимателем. Наниматель обязан утановить неполн. РВ: 1)по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществл-ей уход за больным членом семьи в соотв-ии с мед. заключением; 2)инвалидам в соотв-ии с мед. рекомендациями; 3)при приеме на работу по совместительству; 4)другим категориям раб-ков, предусмотренных коллективным договором, соглашением.
Режим рабочего времени (РВ). Режим РВ-порядок распределения нанимлем норм ежедневной и еженедельной продолжит-сти РВ и времени отдыха на протяжении суток, недели ит.д. Основные виды реж. РВ: 1)режим раб. недели(определяет раб. и выходные дни).2 вида раб.недели:5-дневн. с 2 выходн. и 6-дневн. с 1 вых. днем. Раб неделя устанавлив-ся наним-лем по согласованию с профсоюзом.); 2)режим раб.дня (опред-ет время начала и окончания работ, время перерывов);3)сменный режим раб. вводится по разл.основаниям: в случаях, когда длительность произв-го процесса превышает допустимую продолж-сть ежедневн. раб., при необход-сти более эффективного использ-ия оборудования и др. Графики сменности утверждаются наним-лем по соглас. с профсоюзом. Раб-ки чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в друг. должен происходить через каждую нед. после вых. дня; 4) к нестандартному режиму РВ относ-ся:1.суммированный учет РВ (применся в организациях с непрерывным производственным проц .-металлург.; в организях, непрерывно обслуж-их население - связь, энергетика; на транспорте и т.д.); 2.разделение раб. дня на части (норма часов ежедневн. раб. распред-ся так, чтобы ее м.б.отработать при одном перерыве для отдыха продолжитстью не >2 ч); 3.гибкое РВ (для отдельных раб-ков допускается в опрел-ых пределах саморегулирование начала, окончан. и общей продолж-сти раб.дня. При этом требуется полная отраб-ка установл-го суммарного кол-ва раб. часов в теч. принятого учетного периода. Составные элементы гибк. РВ:-переменное РВ, в пределах кот. раб-к м.заканчивать раб. по своему усмотрению; -фиксировое время-время обязат-го присутствия раб-ка на раб.месте; -перерыв для отд. и питания; -продолж-сть учетн.периода).