- •1, Понятие и сущность государства. Его функции.
- •2. Понятие права, его признаки. Правовая норма и ее структура.
- •4, Понятие гражданского права, его предмет и метод.
- •5. Система и источники гражданского права
- •6 Понятие и элементы гражданского правоотношения
- •7 Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений. Юридические факты
- •9, Дееспособность граждан. Ее разновидности.
- •11 Понятие и признаки юр лица
- •12, Правоспособность и дееспособность юр лица
- •13, Порядок образования юр лица
- •14 Наименование ю.Л., его местонахождение. Представительства и филиалы.
- •15. Ликвидация и реорганизация юр лица.
- •16. Понятие и виды сделок. Воля, волеизъявление и мотив в сделке.
- •17 Форма сделок. Государственная регистрация.
- •18 Условия действительности сделок
- •19. Понятие и виды представительства. Дов-ть (виды, срок, форма, основания прекращения)
- •20, Понятие исковой давности
- •25.Ограниченные вещест права
- •28. Общая собственность, ее разновидности.
- •29.Защита права собственности (виндикационный и негаторный иски).
- •Виды обязательств.
- •31Исполнение обязательств.
- •32 Способы обеспечения исполнения обязательств (неустойка, задаток, поручительство).
- •33. Понятие гражданско-правовой ответственности. Основания (условия) г-п от-ти.
- •34 Понятие и виды гражданско-правовых договоров. Его содержания и формы
- •35 Общий порядок заключения гражданско-правового договора. Свобода договора.
- •37.Понятие, виды и источники правового регулирования договора купли-продажи. Элементы договора купли-продажи.
- •38.Права, обязанности и ответственность сторон по договору купли-продажи.
- •37.Понятие, виды и источники правового регулирования договора купли-продажи. Элементы договора купли-продажи.
- •38.Права, обязанности и ответственность сторон по договору купли-продажи.
- •39.Понятие и элементы договора розничной купли-продажи, источники правового регулирования розничной купли-продажи.
- •40.Права, обязанности и ответственность сторон по договору розничной купли-продажи.
- •41.Защита прав потребителей (общая хар-ка з-на рб «о защите прав потребителей»).
- •42.Понятие, виды и правовая природа договора поставки. Отличия договора поставки от договора купли-продажи.
- •43.Элементы договора поставки (предмет, стороны, форма, срок и цена).
- •6) Права и обязанности сторон.
- •44.Права, обязанности и ответственность сторон по договору поставки.
- •45.Договор поставки товара для государственных нужд.
- •46.Понятие и источники правового регулирования договора аренды. Виды договора аренды.
- •47.Элементы договора аренды (предмет, стороны, цена, форма и иные условия).
- •48.Права, обязанности и ответственность арендатора и арендодателя. Прекращение и возобновление договора аренды.
- •49.Договор финансовой аренды (лизинга).
- •50.Понятие и правовая природа договора комиссии. Элементы договора комиссии (стороны, предмет, срок, цена, форма).
- •51.Права, обязанности и ответственность комиссионера и комитента по договору комиссии. Прекращение договора комиссии.
- •52.Кредитный договор.
- •53.Понятие трудового права, его предмет и метод.
- •54, Система и источники трудового права.
- •55, Трудовой договор (понятие, стороны, содержание)
- •56. Трудовой контракт.
- •57.Срок, форма и порядок заключения трудового договора.
- •58 Временные переводы на другую работу.
- •59 Общие основания прекращения трудового договора
- •60 Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию работника (ст.40. 41тк рб).
- •61 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •62. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •64. Дополнительные условия расторжения тд
- •65.Понятие и виды рабочего времени.
- •66 Сверхурочные работы (ср).
- •67 Понятие и виды времени отдыха.
- •68 Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков
- •70 Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.
- •72. Понятие и условия материальной ответственности. Виды материальной ответственности.
- •73 Виды материальной ответственности.
- •74. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
- •75 Понятие трудовой дисциплины. Виды дисциплинарных взысканий.
- •76.Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •77 Меры дисциплинарных взысканий. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие и погашение дисциплинарных взысканий.
- •78 Понятие и виды трудовых споров.
- •79 Порядок рассмотрения индивид труд споров в Комис по труд спорам и суде.
- •80. Защита субъективных гражданских прав. Основные формы защиты гражданских прав (юрисдикционная и неюрисдикционная).
57.Срок, форма и порядок заключения трудового договора.
Все трудовые договоры с точки зрения срока их действия подразделяются на следующие виды: 1) трудовые договоры на неопределенный срок; 2) на срок, определенный не более пяти лет (срочный трудовой договор); 3) на время выполнения определенной работы; 4) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы; 5) на время выполнения сезонных работ (ст. 17 ТК).
Процесс заключения трудового договора осуществляется путем непосредственного соглашения между работником с одной стороны и юридическим лицом (организацией) с другой. Прежде чем заключать трудовой договор, наниматель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом рабочего времени и другими условиями работы, а в необходимых случаях - проинструктировать по правилам, касающимся техники безопасности, производственной санитарии и т.д. В случаях, предусмотренных ТК и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность (ст. 24 ТК).
Согласно ст. 18 ТК трудовой договор должен заключаться в письменной форме. Он должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых хранится у нанимателя, а другой передается работнику. После заключения трудового договора в установленном порядке прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В приказе (распоряжении) указываются точное наименование (должности), на которую принят работник, штатным расписанием, и условия оплаты труда. Начало действия трудового договора определяется сторонами договора путем установления конкретного дня начала работы. День начала работы должен быть указан в приказе.
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а принимаемый на работу, обязан предъявить нанимателю:1)паспорт или иной документ, удостоверяющий личность 2) трудовую книжку (за исключением впервые поступающего на работу и совместителей) 3) диплом или иной документ об образовании и профессии 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий 5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии о состоянии здоровья (для инвалидов);6) декларацию о доходах и имуществе и страховое свидетельство (в случаях, установленных законом); 7) медицинское заключение о состоянии здоровья. Однако наниматель вправе требовать и другие документы, не предусмотренные законодательством
58 Временные переводы на другую работу.
1) В случае производственной необходимости (ст. 33 ТК).
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, аварии, устранения их последствий, либо последствий стихийного бедствия, несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя, иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работникаТакой перевод производится без согласия работника на срок до 1 месяца, по соглашению сторон срок перевода может быть увеличен. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.2) Временный перевод в случае простоя (ст. 34 ТК).
Простоем признается временное (не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, отсутствие сырья и др.).
Временный перевод в связи с простоем должен производится с учетом профессии, специальности, квалификации, должности на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.