- •1.Понятие права, сущность. Со-отношение права и морали.
- •4. Понятие и сущность гос-ва, его ф-ции.
- •5.Формы гос-ва.
- •8. Констит рб. Стр-ра, общая хар-ка, содержание.
- •9.Понятие администрат-го пра-ва. Админ-но-правовые отно-шения.
- •10.Понятие признаки админ-го правонаруш-ия.
- •12.Порядок привлеч-я к админ-й ответ-ти.
- •14.Гражд-е правоотношение и его элементы.
- •15.Основания возн-я гр-х правоот--й. Юр факты.
- •16.Защита гп. Защита чести и достоинства.
- •17.Граждане как субъекты гп, их право на правоспос-ть и дееспособ-ть.
- •18.Признание гражд-на безвестно отсутст-м и объявление его умершим.
- •19.Понятие и признаки юр лица
- •22. Наименование юридич. Лица, его местонахождение. Представит и филиалы.
- •23. Виды юридич. Лиц.
- •26. Понятие и виды сделок. Форма сделок.
- •30. Содержание и форма договора. Свобода договора.
- •35 Понятие исковой давности
- •2.Виды нормат-правовых актов. Действие нормат актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •11. Понятие админ ответсвенности. Виды мер администр ответственности .
- •21. Правоспособность юрид лица.
- •22. Наименование ю.Л., его местонахождения. Представительства и филиалы.
- •25. Участие гос-ва в гражд-правовых отношениях
- •26. Понятие, виды сделок. Формы сделок
- •28. Понятие и виды договоров.
- •30. Содержание и форма договора. Свобода договора.
- •31. Публичный договор. Договор присоединения. Договор в пользу третьего лица.
- •32. Изменение и расторжение договора
- •27. Условия действительности сделок и последствия их недействительности. Ничтожные и оспоримые сделки.
- •33. Понятие и виды представительства
- •35. Понятие исковой давности. Общие и специальные сроки исковой давности.
- •45. Понятие, содержание и основания возникновения обязательств.
- •34. Доверенность и ее виды
- •36 Приостановление и восстановление сроков исковой давности
- •37. Применение исковой давности. Требования, на которые исковая давность не распространяется.
- •38.Понятие собственности и права собственности. Содержание права собственности.
- •50. Прекращение обязательств.
- •39. Основания возникновения, прекращения права собственности.
- •40 Право частной собст-ти
- •41. Госуд собственность: республиканская и коммунальная.
- •42. Право хоз ведения и право оперативного управления.
- •43. Общая собственность (долевая и совместная).
- •44. Гражданско-правовая защита прав собственности. Виндикационный и негаторный иски.
- •51.Понятие обязательств, возникающих вследствие причинения вреда.
- •46. Виды обязательств (договорные,внедоговорные, долевые, солидарные, судсидиарные).
- •47. Способы обеспечения исполнения обязательств (неустойка, задаток, поручительство).
- •48. Способы обеспечения исполнения обязательств (залог, гарантия,удержание).
- •49. Перемена лиц в обязательстве (уступка требования, перевод долга).
- •52.Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником
- •53.Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности.
- •54. Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетним и недееспособн лицами.
- •55.Основания гражданско-правовой ответ-ти.
- •60. Алиментные обязанности родителей и детей.
- •56.Виды гражданско-правовой ответственности.
- •58.Понятие брака, семьи. Порядок заключения и прекращения брака.
- •59. Личные и имуществен права и обязанности супругов.
- •61. Обществен отношения, регулируемые трудовым правом.
- •62. Система и источники трудового права.
- •63. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание и условия).
- •64. Срок, форма и порядок заключения трудового договора.
- •65. Предварительное испытание при приеме на работу.
- •67. Общие основания прекращения трудового договора
- •68. Расторжение трудового договора по собствен желанию и по требованию работника
- •69.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •70.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •71.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •72. Дополнительные основания расторжения трудового договора.
- •73. Порядок увольнения работника по инициативе нанимателя. Выходное пособие.
- •74. Понятие и виды рабочего времени.
- •75. Сверхурочные работы. Ограничение сверхурочных работ.
- •76. Понятие и виды времени отдыха.
- •77. Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков.
- •78. Понятие, формы и системы заработной платы.
- •80. Охрана зарплаты. Удержания из заработной платы.
- •83. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
- •81. Понятие и условия материальной ответственности работников.
- •82. Полная и ограниченная материальная ответственность.
- •85. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания.
- •87. Разрешение коллективных трудовых споров.
- •88. Трудовой стаж и его виды.
- •89. Пенсии и их виды.
- •90. Объекты природы, подлежащие правовой охране.
- •91. Ответсвенность за нарушение природоохранного законодательства.
- •92. Понятие преступления. Классификация преступлений.
- •93. Понятие уголовного наказания и его виды.
- •57. Наследование по закону и завещанию.
- •79. Гарантии и компенсации.
- •84. Трудовая дисциплина.
- •86. Разрешение индивид трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в ктс и суде.
- •84. Трудовая дисциплина.
- •83. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
- •82. Полная и ограниченная материальная ответственность.
80. Охрана зарплаты. Удержания из заработной платы.
принципы охраны зарплаты:1. неприкосновенность 2. недопустимость ограничений ее размера, задержки выплаты. 3. свобода распоряжения зарплатой. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя: 1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания, В этих случая наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты; 2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, при направлении на учебу, а также в связи с выходом на пенсию; 3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем среднемесячного заработка. Ограничение размера удержаний заработной платы: При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов в случаях, предусмотренных законодательством, — 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка. Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержание заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.
83. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы. Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.