- •1.Понятие права, сущность. Со-отношение права и морали.
- •4. Понятие и сущность гос-ва, его ф-ции.
- •5.Формы гос-ва.
- •8. Констит рб. Стр-ра, общая хар-ка, содержание.
- •9.Понятие администрат-го пра-ва. Админ-но-правовые отно-шения.
- •10.Понятие признаки админ-го правонаруш-ия.
- •12.Порядок привлеч-я к админ-й ответ-ти.
- •14.Гражд-е правоотношение и его элементы.
- •15.Основания возн-я гр-х правоот--й. Юр факты.
- •16.Защита гп. Защита чести и достоинства.
- •17.Граждане как субъекты гп, их право на правоспос-ть и дееспособ-ть.
- •18.Признание гражд-на безвестно отсутст-м и объявление его умершим.
- •19.Понятие и признаки юр лица
- •22. Наименование юридич. Лица, его местонахождение. Представит и филиалы.
- •23. Виды юридич. Лиц.
- •26. Понятие и виды сделок. Форма сделок.
- •30. Содержание и форма договора. Свобода договора.
- •35 Понятие исковой давности
- •2.Виды нормат-правовых актов. Действие нормат актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •11. Понятие админ ответсвенности. Виды мер администр ответственности .
- •21. Правоспособность юрид лица.
- •22. Наименование ю.Л., его местонахождения. Представительства и филиалы.
- •25. Участие гос-ва в гражд-правовых отношениях
- •26. Понятие, виды сделок. Формы сделок
- •28. Понятие и виды договоров.
- •30. Содержание и форма договора. Свобода договора.
- •31. Публичный договор. Договор присоединения. Договор в пользу третьего лица.
- •32. Изменение и расторжение договора
- •27. Условия действительности сделок и последствия их недействительности. Ничтожные и оспоримые сделки.
- •33. Понятие и виды представительства
- •35. Понятие исковой давности. Общие и специальные сроки исковой давности.
- •45. Понятие, содержание и основания возникновения обязательств.
- •34. Доверенность и ее виды
- •36 Приостановление и восстановление сроков исковой давности
- •37. Применение исковой давности. Требования, на которые исковая давность не распространяется.
- •38.Понятие собственности и права собственности. Содержание права собственности.
- •50. Прекращение обязательств.
- •39. Основания возникновения, прекращения права собственности.
- •40 Право частной собст-ти
- •41. Госуд собственность: республиканская и коммунальная.
- •42. Право хоз ведения и право оперативного управления.
- •43. Общая собственность (долевая и совместная).
- •44. Гражданско-правовая защита прав собственности. Виндикационный и негаторный иски.
- •51.Понятие обязательств, возникающих вследствие причинения вреда.
- •46. Виды обязательств (договорные,внедоговорные, долевые, солидарные, судсидиарные).
- •47. Способы обеспечения исполнения обязательств (неустойка, задаток, поручительство).
- •48. Способы обеспечения исполнения обязательств (залог, гарантия,удержание).
- •49. Перемена лиц в обязательстве (уступка требования, перевод долга).
- •52.Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником
- •53.Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности.
- •54. Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетним и недееспособн лицами.
- •55.Основания гражданско-правовой ответ-ти.
- •60. Алиментные обязанности родителей и детей.
- •56.Виды гражданско-правовой ответственности.
- •58.Понятие брака, семьи. Порядок заключения и прекращения брака.
- •59. Личные и имуществен права и обязанности супругов.
- •61. Обществен отношения, регулируемые трудовым правом.
- •62. Система и источники трудового права.
- •63. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание и условия).
- •64. Срок, форма и порядок заключения трудового договора.
- •65. Предварительное испытание при приеме на работу.
- •67. Общие основания прекращения трудового договора
- •68. Расторжение трудового договора по собствен желанию и по требованию работника
- •69.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •70.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •71.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •72. Дополнительные основания расторжения трудового договора.
- •73. Порядок увольнения работника по инициативе нанимателя. Выходное пособие.
- •74. Понятие и виды рабочего времени.
- •75. Сверхурочные работы. Ограничение сверхурочных работ.
- •76. Понятие и виды времени отдыха.
- •77. Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков.
- •78. Понятие, формы и системы заработной платы.
- •80. Охрана зарплаты. Удержания из заработной платы.
- •83. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
- •81. Понятие и условия материальной ответственности работников.
- •82. Полная и ограниченная материальная ответственность.
- •85. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания.
- •87. Разрешение коллективных трудовых споров.
- •88. Трудовой стаж и его виды.
- •89. Пенсии и их виды.
- •90. Объекты природы, подлежащие правовой охране.
- •91. Ответсвенность за нарушение природоохранного законодательства.
- •92. Понятие преступления. Классификация преступлений.
- •93. Понятие уголовного наказания и его виды.
- •57. Наследование по закону и завещанию.
- •79. Гарантии и компенсации.
- •84. Трудовая дисциплина.
- •86. Разрешение индивид трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в ктс и суде.
- •84. Трудовая дисциплина.
- •83. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
- •82. Полная и ограниченная материальная ответственность.
61. Обществен отношения, регулируемые трудовым правом.
Трудовое право регулирует трудовые отношения, а также отношения, связанные с: 1) профессиональной подготовкой работников на производстве; 2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; 3) ведением коллективных переговоров; 4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями; 5) обеспечением занятости; 6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде; 7) государственным социальным страхованием; 8) рассмотрением трудовых споров.
Методы трудового права: 1. договорной метод 2. метод стимулирования и поощрения 3. метод локального регулирования. Способы: 1. дозволения 2. запрещения 3. способ рекомендательного характера.
62. Система и источники трудового права.
Система трудового права: 1. общая часть – входят общие положения, нормы, которые характерны для всех трудовых правоотношений. 2. особенная часть – входят норсы, которые регулируют отдельные институты трудового права. Источники трудового права: 1. К РБ 2. ТК РБ 3. постановления правительства 4. инструкции, приказы, распоряжения министерств и ведомств 5. указы и дикреты президента 6. конвенция МОТ 7. локальные нормы права (договоры). Субъекты: 1. органы занятости и трудоустройства 2. физич лица. 3. юридич лица – наниматели. 4. КТС. 5. суды. 6. трудовые коллективы.
Трудовое правоотношение – это юрид связь между рабоником и нанимателем, на основании которой работник обязуется выпол работу по одной или нескольким специальностям, профессиям, должностям в соответ квалификации и подчин правилам внутрен трудового распорядка, а наниматель обязуется предоставить условия труда и оплатить труд в соответствии с трудовым законодательством.
63. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание и условия).
Трудовой договор – это отношение между рабоником и нанимателем, на основании которого работник обязуется выпол работу по одной или нескольким специальностям, профессиям, должностям соответ квалификации согласно расисанию и подчин правилам внутрен трудового распорядка, а наниматель обязуется предоставить условия труда и оплатить труд в соответствии с трудовым законодательством.
Принципы трудового договора: 1. двусторонность (учавствуют 2 стороны) 2. возмездность (оплата) 3. договорная основа. 4. многоплановость. 5. целенаправленность. Функции трудового договора: 1. трудовой договор явл следствием реализации права на труд. 2. явл основанием возникновения трудовых правоотношений. 3. явл основанием возникновения др правоотношений, вытекающ из трудовых. 4. явл средством правильного использования кадров. Стороны трудового договора: 1. наниматель – это юрид и физич лица, которым законом разрешено заключ трудовые договоры. 2. работники – это физич лицо, с которым заключ трудовой договор. Условия: обязательные и дополнительные (предварит испытание).
64. Срок, форма и порядок заключения трудового договора.
Сроки: 1. на неопред срок. 2. определенный срок (не более 5 лет) (срочный договор – контракт). 3. на время выполения сезонных работ. 4. на время выполн определен работы. 5. на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: 1) работников, не достигших восемнадцати лет;2) молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; 3) молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; 4) инвалидов; 5) временных и сезонных работников; 6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; 8) в других случаях, предусмотренных законодательством.