9. Примерные планы научных работ Тема: «Совершенствование процесса нормирования труда персонала в организации»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОЦЕССА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Сущность нормирования труда: понятие, нормы, нормативные материалы

1.2 Порядок разработки норм труда

1.3 Методы нормирования труда

2 ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1 Организационно–правовые основы деятельности организации и характеристика рынка товаров и услуг

2.2 Анализ основных показателей деятельности организации

2.3 Анализ нормирования труда персонала в организации

3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОЦЕССА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

3.1 Мероприятия по совершенствованию процесса нормирования труда

3.2 Организационно-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИНФОРМАЦИОННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Тема: «Совершенствование системы отбора персонала в организации»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И ОСНОВЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

1. Содержание и задачи кадровой политики

2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия (организации)

3. Методы подбора и отбора персонала

2. ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1Общие сведения о предприятии и характеристика рынка товаров и услуг

2. Анализ основных показателей работы предприятия (организации)

3. Анализ организации подбора и отбора персонала на предприятии (в организации)

3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ

3.1 Проблемы подбора и отбора персонала и пути их решения

3.2 Организационно-экономическая эффективность решения проблем на предприятии (в организации)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИНФОРМАЦИОННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Тема: «Разработка мероприятий по оценке организационного поведения персонала»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПОВЕДЕНИЕМ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

1. Сущность организационного поведения работников

2. Факторы организационного поведения работников

3. Основные модели организационного поведения

2. ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1 Организационно-правовые основы функционирования предприятия (организации) и характеристика рынка товаров и услуг

2.2 Основные экономические показатели работы предприятия (организации)

2.3 Анализ организации оценки организационного поведения работников на предприятии (в организации)

3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОЦЕНКИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

1. Проблемы оценки организационного поведения работников на предприятии (в организации) и основные пути их решения

2. Организационно-экономическая эффективность решения проблем на предприятии (в организации)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИНФОРМАЦИОННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ