3. Организация выполнения научной работы

Наиболее важным и ответственным моментом является вы­бор темы научной работы. Тематика научных работ дол­жна быть актуальной, отражать реальные проблемы кадрового менеджмен­та, соответствовать дисциплине по которой проводиться исследование. Выбор темы определяется интересами и склонностями студента к той или иной проблеме, потребностью развития и совершенствования работы персонала и самого предприятия (организации). При выборе темы научной работы следует руководствоваться актуальностью проблемы, возможностью получения конкретных статистических данных, наличием специальной научной литературы, практической зна­чимостью для конкретного предприятия (организации.

Студенту, занимающемуся в научном студенческом кружке, целесообразно подготовить научной работу по теме, над ко­торой он работал или продолжает работать.

Тема научной работы обычно формулируется в следую­щей логической последовательности.

На первом этапе определяется цель работы. В качестве цели могут быть, например, анализ (оценка), исследование, разработ­ка (проектирование), совершенствование (модернизация, повы­шение).

На втором этапе необходимо указать предмет исследования, в качестве которого могут выступать, например: структура управления персоналом, функция (регулирования, организации и т. д.), характеристика (численность, эффективность и т. д.), процесс (управленческий, труд, развитие, мотивация пер­сонала и т. д.).

На третьем этапе следует уточнить, какой аспект работы выделяется как основной, т.е. какие основные направления фун­кционирования и развития объекта охвачены работой. В каче­стве основного аспекта можно указать, например: кадры, исполнительская дисциплина, социально-экономические и другие аспекты управления персоналом.

На четвертом этапе должен быть определен объект иссле­дования. В качестве него, главным образом, выступает управля­ющая часть системы, т. е. субъект управления. Объектом научной работы может быть система управления персоналом или уровень, вид (подвид).

При определении степени готовности работы целесообразно руководствоваться следующими соотношениями:

• содержание – 1-2 стр.;

  • введение – 2-3 стр.;

  • информационно-теоретическая часть – 20-25 стр.;

  • проблемно-аналитическая часть - 20-25 стр.;

  • проектно-практическая часть - 20-25 стр.;

  • заключение – 2-3 стр.;

  • список использованных источников;

  • приложения.

4. Состав научной работы и требования к Его выполнению

Научная работа - это комплексная задача, при решении которой студент использует все знания, полученные при изуче­нии теоретической части менеджмента.

Работа должна иметь профессиональную теоретическую и практическую направленность. Теоретическая направленность заключается в использовании в работе теоретических положе­ний менеджмента, методологии современной на­уки управления персоналом в рыночных условиях. Практическая направлен­ность выражается в практическом использовании принципов и методов управления персоналом в деятельности как коммер­ческих, так и некоммерческих организаций, совершенствовании системы управления персоналом. Профессиональные требования предпола­гают наличие связи теории с практикой. Научную работу следует выполнять на материалах конкретной организации, она должна содержать аналитические расчеты, практические выво­ды и рекомендации.

Научная работа должно иметь логично выстроенную структуру, которая в систематизированной форме концентри­рованно отражает содержание проведенного исследования, его результаты и практические рекомендации. Структурно научная работа состоит из введения, трех глав, три главы разбиваются на разделы, заключения, списка информационных источников, при­ложения. Объем текстовой части научной работы должен быть не менее 75 страниц.