15.6. Заработная плата

Заработная плата при социализме представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, которая выплачивается работникам в соответ­ствии с количеством и качеством затраченного ими тру­да. В социалистической промышленности заработная плата — основная форма доходов работников, она вместе с выплатами и льготами из общественных фондов по­требления обеспечивает воспроизводство рабочей силы и все более полное удовлетворение растущих мате­риальных и духовных потребностей.

В основе организации заработной платы в социали­стической промышленности лежит экономический закон распределения по труду. Действие этого закона обеспе­чивает сочетание интересов развития социалистического общества с личными материальными интересами работни­ков. Необходимость распределения по труду предвидел еще К. Маркс. Характеризуя социалистическую экономику, он писал, что здесь «...каждый отдельный произ­водитель получает обратно от общества за всеми выче­тами ровно столько, сколько сам дает ему». Социали­стическое государство при помощи заработной платы ведет контроль над мерой труда и мерой потребления, Оно в плановом порядке устанавливает зависимость между количеством вложенного каждым работником труда и теми предметами потребления и услугами, кото­рые он может купить на заработанные средства.

Партия и государство уделяют большое внимание повышению благосостояния трудящихся. «Основными направлениями экономического и социального развития СССР на 1986—1990 годы и на период до 2000 года» предусматривается комплекс мероприятий по дальнейше­му повышению благосостояния трудящихся. Планируется «повысить среднемесячную заработную плату рабочих и служащих к концу пятилетки до 215—220 руб­лей».

Исходными принципами при организации и планиро­вании заработной платы, а также при определении уровня оплаты труда работников полиграфии являются: необходимость превышения темпами роста произво­дительности труда темпов роста средней заработной платы, непрерывное повышение уровня жизни работни­ков и их семей, учет различий в квалификации работ­ников и условий их труда, а также районное регулиро­вание заработной платы на территории страны.

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС (1986) намечены основы перестройки всей системы оплаты труда в отрасли, задача кото­рой — глубже увязать оплату труда с его результатами. Заработная плата рабочих полиграфической про­мышленности дифференцируется при помощи тарифной системы, включающей тарифно-квалификационные спра­вочники, тарифные ставки и тарифные сетки.

Тарифно-квалификационные справочники содержат перечень работ, характерных для данной отрасли про­мышленности, их содержание, требования, предъяв­ляемые к знаниям и навыкам исполнителя, а также ука­заны разряды, которыми тарифицируются работы. Кроме

отраслевого тарифно-квалификационного справочника, в полиграфии используется единый справочник для ра­бочих так называемых сквозных профессий.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего за единицу времени (час, день, месяц). В зави­симости от единицы времени различают часовую, днев­ную и месячную тарифные ставки.

Для рабочих полиграфической промышленности часо­вые тарифные ставки установлены в зависимости от сле-