15.4. Показатели и методика измерения производительности труда

В борьбе за повышение производительности труда важное значение имеет измерение ее уровня. Отсюда возникает вопрос о показателях производительности труда и о методике их определения.

Показатели производительности труда должны отве­чать ряду требований. Основные из них — правильное отражение изменений, которые происходят в промыш­ленности, сопоставимость плановых и отчетных данных. Показатели должны давать возможность определять динамику производительности труда за определенный период, а также исключать влияние изменения ассорти­мента продукции, материалов и кооперированных по­ставок.

На практике для измерения производительности тру­да пользуются системой показателей, в основу которой положено отношение объема производства к численно­сти промышленно-производственного персонала. В за­висимости от измерителя объема производства произ­водительность труда может выражаться в натуральных (условно-натуральных), трудовых и стоимостных пока­зателях.

Натуральные измерители наиболее точно отражают объем производства, так как характеризуют действи­тельное количество материальных ценностей, произве­денных предприятием или отраслью в течение опреде­ленного периода. Однако этот измеритель (как и услов­но-натуральный) в полиграфической промышленности применяется ограниченно ввиду широкого ассортимента продукции. В полиграфии сфера применения натураль­ных (условно-натуральных) измерителей для определе­ния производительности труда ограничивается участком, поточной линией, цехом и узкоспециализированным предприятием (например, фотонаборный центр, фабрика набора, централизованная цинкография). Недостаток натуральных измерителей также в том, что они могут искажать действительную картину под влиянием изме­нения трудоемкости продукции (например, процента простого и сложного набора).

Трудовой измеритель объема производства (трудо­емкости) может применяться в многономенклатурном производстве, но это требует хорошей постановки техни­ческого нормирования работ в отрасли. Изменение трудоемкости Т_н._ч в этом случае определяют по фор­муле

(15.12)

где П_пл — число единиц продукции в плановом перио­де, натур, ед.;

П_б — число единиц продукции в базовом периоде, натур, ед.;

Н_{в. б} — норма времени на единицу продукции в базо­вом периоде.

Недостаток трудового измерителя в том, что он ох­ватывает только часть промышленно-производственного персонала (в основном рабочих-сдельщиков, так как учет остальных работников связан с рядом трудностей), а также в том, что им можно пользоваться для опреде­ления изменения трудоемкости по сопоставимой продук­ции, по которой имеются сведения о нормах времени за базовый период.

Стоимостный измеритель производственной деятель­ности — наиболее обобщающий, он позволяет измерить объем продукции предприятий, выпускающих изделия широкой номенклатуры, и отрасли промышленности в целом. Основной показатель производительности труда, определяемый исходя из стоимостного измерителя объема производства, — выпуск товарной продукции на одного промышленно-производственного работающего. Уровень производительности труда ПР₀ в этом случае находят по формуле

(15.13)

где Т_п — объем товарной продукции; Р_{п. пр} — численность промышленно-производственного персонала.

Из сказанного следует, что для измерения и анализа производительности труда нужно пользоваться не одним показателем, а системой показателей. В этой системе показателей один должен быть основным, другие же -дополнять те или иные его стороны. Основным в этой системе является показатель, определяемый отношени­ем товарной продукции к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.

Для анализа и планирования роста производитель­ности труда в отрасли важное значение имеют показате­ли среднегодовой, среднедневной и среднечасовой про­изводительности труда одного рабочего. Среднегодовую производительность одного рабочего ПР_Г определяют по формуле

(15.14)

где Р_р — численность рабочих.

Среднедневную производительность одного рабочего ПР_Д устанавливают отношением

ПР_д=Т_п/Ч_д (15.15)

где Ч_д — число отработанных всеми рабочими человеко-дней.

Среднечасовую производительность одного рабочего ПР_Ч определяют по формуле

(15.16)

где Ч_ч—число отработанных всеми рабочими человеко-часов.

Темпы роста среднегодовой, среднедневной и средне­часовой производительности труда обычно не совпада­ют. Показатель роста среднегодовой выработки может

быть меньше показателя роста среднедневной выработ­ки из-за сверхплановых целодневных потерь рабочего времени, а темпы роста среднедневной выработки — меньше темпов роста среднечасовой выработки из-за сверхплановых внутрисменных потерь рабочего времени. Сопоставляя динамику рассматриваемых показателей, можно выявить резервы роста производительности за счет лучшего использования рабочего времени.

В практике планирования и учета деятельности по­лиграфической промышленности важное значение имеет изучение динамики производительности труда, для ха­рактеристики которой пользуются индексным методом.

Индекс производительности труда (частный индекс) /ч находят по формуле

(15.17)

— объем товарной продукции в плано­вом и базовом периодах;

—численность промышленно-производ-ственного персонала в плановом и базовом периодах.

Например, книжной фабрикой в базовом периоде выпущено товарной продукции на 2497,4 тыс. р., численность промышленно-производственного персонала составляла 800 чел. В плановом году предприятие должно изготовить продукции на 2687,8 тыс. р. при численности персонала 820 чел. В этом случае

По отрасли промышленности индекс роста произво­дительности труда /о определяют методом расчета сред­него из частных индексов производительности труда по каждому предприятию с учетом планового среднеспи­сочного числа работающих (табл. 15.2). Формула рас­чета среднего индекса имеет следующий вид:

(15.18)

где т—число предприятий в отрасли промышленности.

15,2. Расчет среднего стоимостного индекса роста производительности труда

Таким образом, рост производительности труда по отрасли составляет 6,2%.