5. Повышение эффективности имущественной ответ­ственности за нарушение нормативных и договорных сроков выполнения заказов.

Глава 15. Кадры, производительность труда и заработная плата в полиграфической промышленности

15.1. Состав и структура кадров

Эффективность общественного производства зависит прежде всего от кадров. Кадры, занятые в сфере мате­риального производства, представляют собой важней­ший элемент производительных сил общества. В. И. Ле­нин писал, что «первая производительная сила всего человечества есть рабочий, трудящийся».

На современном этапе развития общественного про­изводства кадры — основная движущая сила научно-технического прогресса. Общеизвестен и справедлив тезис о значении совершенствования технического уров­ня производства для непрерывного увеличения произво­дительности труда и общественного богатства, но всегда надо помнить, что какой бы ни была техника, успех дела в конечном счете определяют люди, кадры. В условиях ускоряющихся темпов научно-технического прогресса, когда основным путем развития общественного произ­водства становится интенсификация производства, эф­фективность деятельности отрасли все в большей степе­ни зависит от квалификации кадров, способных грамот­но эксплуатировать сложную технику, управлять сложными технологическими и социально-экономическими процессами, по-коммунистически относиться к труду и общественной собственности. Успешное решение наме­ченных задач партия связывает с повышением роли че­ловеческого фактора. Вот почему большое значение имеют вопросы планирования и подготовки кадров в отрасли. Весьма важно также планирование повышения квалификации кадров полиграфической промышленно­сти в соответствии с задачами, возникающими на том или другом этапе ее развития.

В планировании кадров полиграфической промыш­ленности, их подготовки и повышения квалификации исходным моментом является их классификация. В ос­нову существующей классификации кадров промышлен­ности положен принцип участия их в производственной деятельности, т. е. функциональный критерий.

Работники промышленности делятся на две группы: промышленно-производственный персонал и непромыш­ленный персонал.

К промышленно-производственному персоналу отно­сятся работники, связанные с основной деятельностью промышленных предприятий, т. е. работники, занятые в основных, вспомогательных и побочных цехах, обслужи­вающем хозяйстве, работники конструкторских бюро, заводских лабораторий, аппарата заводоуправления, а также охраны.

К непромышленному персоналу относятся работни­ки, занятые в непроизводственной сфере предприятий, они выполняют функции, не относящиеся к промышлен­ной деятельности: работники детских садов и яслей, ам­булаторий, клубов; работники, которые обслуживают жилые дома, принадлежащие промышленным предприя­тиям.

Промышленно-производственный персонал, в зави­симости от выполняемых функций, делится на катего­рии: рабочие, инженерно-технические работники, служа­щие, младший обслуживающий персонал, ученики, ра­ботники охраны.

Рабочие непосредственно участвуют в создании про­дукта либо обеспечивают условия для нормального те­чения производственного процесса. Основные рабочие при помощи орудий труда воздействуют на предметы труда и создают готовый продукт. Вспомогательные ра­бочие занимаются транспортировкой, хранением и складированием полуфабрикатов и готовой продукции, всеми видами ремонтов основных фондов, техническим контролем за ходом производственного процесса и гото­вой продукции.

Инженерно-технические работники (ИТР) осущест­вляют производственно-техническое и экономическое ру­ководство процессом производства.

Основные функции служащих — выполнение учетных, канцелярских, чертежно-графических и некоторых дру­гих административно-хозяйственных операций на про­мышленных предприятиях.

В обязанности младшего обслуживающего персонала (МОП) входит уборка непроизводственных помещений предприятий и их дворов.

Ученики на протяжении определенного срока обуча­ются производственным процессам в порядке индивиду­ального или бригадного ученичества.

Работники охраны обеспечивают сохранность матери­альных ценностей и не допускают на предприятие посто­ронних лиц, а также следят за пожарной безопасностью.

Кадры рабочих полиграфической промышленности классифицируются по профессиям, специальностям и квалификации. Под профессией понимается определен­ный вид трудовой деятельности в данной отрасли про­мышленности, который требует особого комплекса тео­ретических знаний и практических навыков (например, наборщик, печатник, машинист и др.). На полигра­фических предприятиях заняты рабочие свыше 100 про­фессий. Профессия подразделяется на специальности. Специальность характеризует более узкий круг трудовой деятельности рабочего, для чего он должен иметь дополнительные знания и трудовые навыки (например, наборщик вручную, наборщик на наборных строкоотлив­ных машинах, печатник высокой печати, печатник плос­кой печати и др.). Квалификация рабочего характери­зует степень знаний и умения внутри данной специаль­ности. Наборщик вручную 6-го разряда располагает значительно большей информацией и владеет лучшими практическими навыками в области ручного набора, чем наборщик 3-го разряда. По степени квалификации ра­бочие полиграфической промышленности делятся на 6 квалификационных групп-разрядов.

Следует помнить, что с развитием общественного производства непрерывно повышаются требования к квалификации кадров. Повышение технического и орга­низационного уровня полиграфического производства, комплексная механизация и автоматизация производст­венных процессов предприятий, наряду с производствен­ными навыками, требуют непрерывного повышения общеобразовательной и общетехнической подготовки рабочих. Особенно важным условием повышения квали­фикации рабочих кадров в полиграфии является непре­рывный рост грамотности. Рабочие полиграфических предприятий должны также в совершенстве знать тех­нику, свойства применяемых материалов, хорошо пони­мать, при каких условиях достигаются наилучшие ре­зультаты при наименьших затратах.

В зависимости от квалификации рабочие полиграфи­ческой промышленности подразделяются на 4 группы: неквалифицированные, малоквалифицированные, квали­фицированные и высококвалифицированные.

Неквалифицированные — это рабочие, которые не имеют специальной подготовки и выполняют операции, не требующие такой подготовки (например, рабочие на погрузочно-разгрузочных операциях). К малоквали­фицированным относятся такие, на подготовку которых требуется незначительное время — несколько недель (например, транспортные рабочие, счетчики). Квалифи­цированными считаются рабочие, на подготовку кото­рых требуется относительно длительное цремя — до цвух лет (например, машинные наборщики, ретушеры, фото­графы, печатники). К высококвалифицированным отно­сятся рабочие, обладающие знаниями и. умением, при­обретенными в течение многих лет обучения и длитель­ного производственного опыта. Высококвалифицирован­ным рабочим принадлежит важная роль в деле подго­товки молодого поколения рабочих полиграфической промышленности.

Структура кадров полиграфической промышленности характеризует качественную сторону промышленно-производственного персонала отрасли. Наиболее важные показатели структуры кадров полиграфии — соотноше­ние между категориями промышленно-производственно-го персонала, основными и вспомогательными рабочими, процент высококвалифицированных и квалифицирован­ных рабочих в общей численности рабочих отрасли, а также соотношение между рабочими, занятыми механи-