- •Отчет по преддипломной практике
- •1 Обзор существующих аналогов
- •1.1 Система Experium
- •1.2 Программный комплекс VolgaCv
- •1.3 Программный продукт e-Staff Рекрутер
- •1.4 Сравнительная таблица аналогов
- •1.5 Отличия разрабатываемой системы от других
- •2 Спецификация требований к по
- •2.1 Объем проекта и функции системы
- •2.2 Основные функции
- •2.3 Общее описание
- •2.3.1 Общий взгляд на продукт
- •2.3.2 Классы и характеристики пользователей
- •2.3.3. Операционная среда
- •2.4 Варианты использования
- •2.4.1 Вариант использования-5 – Поиск подходящей работы
- •2.4.2 Вариант использования-14 – Поиск подходящего кандидата
- •2.4.3 Вариант использования-1 – Регистрация соискателя
- •2.4.4 Вариант использования-2 – Проведение тестирования соискателя
- •2.4.5 Вариант использования-3 – Изменение данных соискателя
- •2.4.6 Вариант использования-4 – Изменение резюме
- •2.4.7 Вариант использования-6 – Отправка сообщения соискателю с данными работодателя
- •2.4.8 Вариант использования-7 – Заключение договора с соискателем
- •2.4.9 Вариант использования-8 – Генерация счета на оплату для соискателя
- •2.4.10 Вариант использования-9 – Ввод информации о трудоустроенных
- •2.4.11 Вариант использования-10 – Регистрация организации
- •2.4.12 Вариант использования-11 – Регистрация вакансии
- •2.4.13 Вариант использования-12 – Изменение данных организации
- •2.4.14 Вариант использования-13 – Изменение данных вакансии
- •2.4.15 Вариант использования-15 – Отправка резюме работодателю
- •2.4.16 Вариант использования-16 – Заключение договора с работодателем
- •2.4.17 Вариант использования-17 – Определение лучшего кандидата методом Саати
- •2.4.18 Вариант использования-18 – Генерация счета на оплату для работодателя
- •2.4.19 Вариант использования-19 – Закрытие вакансии
- •2.4.20 Вариант использования-20 – Генерация отчетов по использованию системы
- •2.5.1.3 Функциональные требования
- •2.5.2 Регистрация, просмотр, изменение информации о работодателях
- •2.5.2.1 Описание и приоритет
- •2.5.2.2 Последовательности «воздействие - реакция»
- •2.5.2.3 Функциональные требования
- •2.5.3 Поиск подходящего кандидата
- •2.5.3.1 Описание и приоритет
- •2.5.3.2 Последовательности «воздействие - реакция»
- •2.5.3.3 Функциональные требования
- •3 Метод Саати
- •5.3 Диаграммы взаимодействия
- •5.3.1 Вариант использования-14 – Подбор подходящего кандидата
- •5.4 Диаграмма развертывания
- •6 Выбор и обоснование средств реализации
2.4.18 Вариант использования-18 – Генерация счета на оплату для работодателя
№ варианта использования: |
Вариант использования-18 |
Название варианта использования: |
Генерация счета на оплату для работодателя |
Действующие лица: |
Менеджер |
Описание: |
Система генерирует счет на оплату для работодателя. |
Предварительные условия: |
1. Заключен договор, в котором указана сумма оплаты. |
Выходные условия: |
1. Счет на оплату |
2.4.19 Вариант использования-19 – Закрытие вакансии
№ варианта использования: |
Вариант использования-19 |
Название варианта использования: |
Закрытие вакансии |
Действующие лица: |
Менеджер |
Описание: |
Менеджер меняет статус вакансии на “закрыта”. |
Предварительные условия: |
1. Найден кандидат на данную вакансию |
Выходные условия: |
1. Вакансия помечается как архив. |
2.4.20 Вариант использования-20 – Генерация отчетов по использованию системы
№ варианта использования: |
Вариант использования-20 |
Название варианта использования: |
Генерация отчетов по использованию системы |
Действующие лица: |
Менеджер |
Описание: |
Система генерирует отчеты : количество обратившихся, трудоустроенных (в том числе по специальностям), нетрудоустроенных (в том числе по специальностям), закрытых вакансий, незакрытых вакансий; доход. |
Предварительные условия: |
|
Выходные условия: |
1. Отчеты. |
2.5 Функции системы
2.5.1 Регистрация, просмотр, изменение данных о соискателях
2.5.1.1 Описание и приоритет
Менеджер регистрирует соискателей в системе. Он вводит ФИО, паспортные данные, контактные данные, образование, опыт работы. Менеджер должен иметь возможность просмотреть и изменить данные. Приоритет — высокий.
2.5.1.2 Последовательности «воздействие - реакция»
Воздействие: |
Менеджер делает запрос на регистрацию соискателя. |
Реакция: |
Система выводит форму регистрации. |
Воздействие: |
Менеджер делает запрос на изменение данных соискателя. |
Реакция: |
Система выводит данные соискателя. |
Воздействие: |
Менеджер делает запрос на сохранение данных. |
Реакция: |
Система сохраняет данные. |
Воздействие: |
Менеджер делает запрос на просмотр данных соискателя |
Реакция: |
Система выводит для просмотра данные соискателя. |
2.5.1.3 Функциональные требования
Соискатель.Регистрация: |
Система должна позволить менеджеру ввести данные соискателя. |
Соискатель.Регистрация.Подтверждение: |
Если менеджер заполнил не все поля, то система должна подсказать, какие поля не были заполнены. Система должна запросить у менеджера подтверждение сохранения данных прежде, чем сохранить их, и известить менеджера о том, что данные были сохранены. |
Соискатель.Изменение: |
Система должна позволить менеджеру изменить данные о соискателе. |
Соискатель.Изменение.Подтверждение: |
Система должна запросить подтверждение изменения данных и известить менеджера о том, что изменения были произведены. |
Соискатель.Просмотр: |
Система должна позволить менеджеру просмотреть все данные соискателя. |