- •Отчет по преддипломной практике
- •1 Обзор существующих аналогов
- •1.1 Система Experium
- •1.2 Программный комплекс VolgaCv
- •1.3 Программный продукт e-Staff Рекрутер
- •1.4 Сравнительная таблица аналогов
- •1.5 Отличия разрабатываемой системы от других
- •2 Спецификация требований к по
- •2.1 Объем проекта и функции системы
- •2.2 Основные функции
- •2.3 Общее описание
- •2.3.1 Общий взгляд на продукт
- •2.3.2 Классы и характеристики пользователей
- •2.3.3. Операционная среда
- •2.4 Варианты использования
- •2.4.1 Вариант использования-5 – Поиск подходящей работы
- •2.4.2 Вариант использования-14 – Поиск подходящего кандидата
- •2.4.3 Вариант использования-1 – Регистрация соискателя
- •2.4.4 Вариант использования-2 – Проведение тестирования соискателя
- •2.4.5 Вариант использования-3 – Изменение данных соискателя
- •2.4.6 Вариант использования-4 – Изменение резюме
- •2.4.7 Вариант использования-6 – Отправка сообщения соискателю с данными работодателя
- •2.4.8 Вариант использования-7 – Заключение договора с соискателем
- •2.4.9 Вариант использования-8 – Генерация счета на оплату для соискателя
- •2.4.10 Вариант использования-9 – Ввод информации о трудоустроенных
- •2.4.11 Вариант использования-10 – Регистрация организации
- •2.4.12 Вариант использования-11 – Регистрация вакансии
- •2.4.13 Вариант использования-12 – Изменение данных организации
- •2.4.14 Вариант использования-13 – Изменение данных вакансии
- •2.4.15 Вариант использования-15 – Отправка резюме работодателю
- •2.4.16 Вариант использования-16 – Заключение договора с работодателем
- •2.4.17 Вариант использования-17 – Определение лучшего кандидата методом Саати
- •2.4.18 Вариант использования-18 – Генерация счета на оплату для работодателя
- •2.4.19 Вариант использования-19 – Закрытие вакансии
- •2.4.20 Вариант использования-20 – Генерация отчетов по использованию системы
- •2.5.1.3 Функциональные требования
- •2.5.2 Регистрация, просмотр, изменение информации о работодателях
- •2.5.2.1 Описание и приоритет
- •2.5.2.2 Последовательности «воздействие - реакция»
- •2.5.2.3 Функциональные требования
- •2.5.3 Поиск подходящего кандидата
- •2.5.3.1 Описание и приоритет
- •2.5.3.2 Последовательности «воздействие - реакция»
- •2.5.3.3 Функциональные требования
- •3 Метод Саати
- •5.3 Диаграммы взаимодействия
- •5.3.1 Вариант использования-14 – Подбор подходящего кандидата
- •5.4 Диаграмма развертывания
- •6 Выбор и обоснование средств реализации
2.4.13 Вариант использования-12 – Изменение данных организации
№ варианта использования: |
Вариант использования-12 |
Название варианта использования: |
Изменение данных организации |
Действующие лица: |
Менеджер |
Описание: |
Менеджер может изменить любую информацию по организации, если это необходимо. Например, сменился телефон. |
Предварительные условия: |
1.Организация зарегистрирована. |
Выходные условия: |
1. Система сохранит изменения. |
2.4.14 Вариант использования-13 – Изменение данных вакансии
№ варианта использования: |
Вариант использования-13 |
Название варианта использования: |
Изменение данных вакансии |
Действующие лица: |
Менеджер |
Описание: |
Менеджер может изменить любую информацию по вакансии, если это необходимо. Например, изменилось количество вакантных мест. |
Предварительные условия: |
1.Организация зарегистрирована. 2. Вакансия зарегистрирована. |
Выходные условия: |
1. Система сохранит изменения. |
2.4.15 Вариант использования-15 – Отправка резюме работодателю
№ варианта использования: |
Вариант использования-15 |
Название варианта использования: |
Отправка резюме работодателю |
Действующие лица: |
Менеджер |
Описание: |
Система отправляет работодателю резюме тех кандидатов, которые подходят под его требования. |
Предварительные условия: |
1.Организация зарегистрирована. 2. Вакансия зарегистрирована. 3. Кандидаты зарегистрированы. 4. Подобраны кандидаты на вакансию. |
Выходные условия: |
1. Сообщение системы о том, что сообщение отправлено. |
2.4.16 Вариант использования-16 – Заключение договора с работодателем
№ варианта использования: |
Вариант использования-16 |
Название варианта использования: |
Заключение договора с работодателем |
Действующие лица: |
Менеджер |
Описание: |
Кадровое агентство заключает договор с работодателем о том, что он обязан предоставить работнику рабочее место, объяснить обязанности, выплачивать заработную плату и обязан оплатить счет за предоставленные услуги. |
Предварительные условия: |
1. Пришел вызов на работу для соискателя от работодателя и соискатель согласен на трудоустройство. |
Выходные условия: |
1. Подготовленный договор |
2.4.17 Вариант использования-17 – Определение лучшего кандидата методом Саати
№ варианта использования: |
Вариант использования-17 |
Название варианта использования: |
Определение лучшего кандидата методом Саати |
Действующие лица: |
Менеджер |
Описание: |
Менеджер экспортирует данные кандидатов (образование, опыт работы) из БД в программу и отправляет ее по электронной почте работодателю. |
Предварительные условия: |
1. Заключен договор на предоставление программы работодателю. 2. Работодатель провел собеседование с кандидатами. |
Выходные условия: |
1. Лучший кандидат |