1 Обзор существующих аналогов

1.1 Система Experium

Experium решает проблему размещения, хранения, поиска и использования всей информации, требуемой для подбора, в одном источнике и позволяет:

• автоматизировать весь цикл ведения проектов по поиску и подбору персонала;

• объединять в единую сеть десятки офисов и тысячи сотрудников;

• вести измеряемую десятками миллионов записей Базу Данных по людям, компаниям, вакансиям, объявлениям, договорам, событиям, текстовым и графическим документам;

• согласовывать заявки на вакансии в единой корпоративной системе и вести электронный документооборот;

• отправлять кандидатам, сотрудникам и партнерам электронные письма;

• полнофункционально интегрироваться со всеми популярными работными сайтами, почтовыми программами, браузерами, текстовыми редакторами, календарями, офисными приложениями, кадровыми и бухгалтерскими программами;

• эвристически анализировать текст и распознавать резюме кандидатов, сохраняя их в программу в виде заполненных карточек человека;

• настраивать Роли и Права отдельным пользователям и целым группам;

• вести логирование и мониторинг всех действий, производимых всеми пользователями в системе (в соответствии с приказом N 58 ФСТЭК России от 5.02.2010, описывающим требования к информационным системам, в которых ведется работа с персональными данными).

1.2 Программный комплекс VolgaCv

Программный комплекс VolgaCV автоматизации работы кадровых агентств имеет следующие функции:

1. вход пользователя в систему;

2. быстрый поиск кандидата по его ФИО;

3. сложный поиск кандидатов с помощью визуального редактора запросов;

4. редактирование сведений о кандидатах, включая их персональные данные и резюме;

5. работа с заметками о кандидатах;

6. передача отчетов в Microsoft Word.

1.3 Программный продукт e-Staff Рекрутер

Предназначен для HR-служб компаний, осуществляющих подбор сотрудников,  и для кадровых агентств. E-Staff Рекрутер - система полного цикла, автоматизирующая большинство рутинных операций в рекрутинге.

Функциональные возможности программы E-Staff Рекрутер

• Ведение учета клиентов (для кадровых агентств), а также произвольных контрагентов (поставщиков).

  • учет взаимоотношений с клиентами

• Учет вакансий и заявок на подбор сотрудников.

  • возможность подачи заявки на вакансию руководителем через корпоративный портал

• Автоматическая публикация объявлений о вакансиях в Интернет:

  • размещение объявлений на ведущих сайтах в Интернет за одну операцию (список включает более 40 сайтов).

  • отслеживание сроков хранения на каждом из сайтов.

  • повторные размещение объявлений, срок публикации которых истек.

  • автоматический сбор откликов с сайтов.

• Поиск кандидатов в Интернет.

  • поиск по нескольким сайтам при помощи одного запроса.

  • возможность переноса найденных резюме во внутреннюю базу компании.

  • отслеживание кандидатов, найденных повторно, или по которым уже ведется (велась) работа.

• Импорт резюме кандидатов из почтовых ящиков и документов Microsoft Word или OpenOffice

  • автоматическое распознавание ключевой информации в резюме (ФИО, дата рождения, адрес, телефон, e-mail, уровень зарплаты);

• Работа с кандидатами

  • прием в разработку.

  • отслеживание статуса у заказчика (руководителя подразделения).

  • отслеживание времени нахождения кандидата в каждом из статусов.

  • прием на работу или отклонение.

  • ведение полной базы кандидатов, когда-либо контактировавших с агентством.

• Возможность назначения кандидатам тестирования через внешнюю систему тестирования.

  • автоматическое назначение кандидату заданного набора тестов.

  • отслеживания статуса прохождения тестов.

  • автоматическая загрузка результатов прохождения тестирования в E-Staff.

• Хранение полной истории работы по каждому кандидату, вакансии и заказчику:

• Отправка резюме и типовых сообщений по настраиваемым шаблонам.

• Поиск любых данных в базе как по формальным критериям так и по произвольным словам.

• Возможность работы нескольких пользователей в сети.

  • разграничение прав доступа.

  • получение информации о работе каждого рекрутера.

• Получение статистики как по всей компании так и по каждому рекрутеру.

• Расширение базы дополнительными полями и справочниками, используемыми в компании.

• Интеграция с другими программным системами.

  • системы кадрового учета (Босс-Кадровик, 1С, SAP и др.).

  • системы тестирования и оценки персонала WebTutor.