- •Отчет по преддипломной практике
- •1 Обзор существующих аналогов
- •1.1 Система Experium
- •1.2 Программный комплекс VolgaCv
- •1.3 Программный продукт e-Staff Рекрутер
- •1.4 Сравнительная таблица аналогов
- •1.5 Отличия разрабатываемой системы от других
- •2 Спецификация требований к по
- •2.1 Объем проекта и функции системы
- •2.2 Основные функции
- •2.3 Общее описание
- •2.3.1 Общий взгляд на продукт
- •2.3.2 Классы и характеристики пользователей
- •2.3.3. Операционная среда
- •2.4 Варианты использования
- •2.4.1 Вариант использования-5 – Поиск подходящей работы
- •2.4.2 Вариант использования-14 – Поиск подходящего кандидата
- •2.4.3 Вариант использования-1 – Регистрация соискателя
- •2.4.4 Вариант использования-2 – Проведение тестирования соискателя
- •2.4.5 Вариант использования-3 – Изменение данных соискателя
- •2.4.6 Вариант использования-4 – Изменение резюме
- •2.4.7 Вариант использования-6 – Отправка сообщения соискателю с данными работодателя
- •2.4.8 Вариант использования-7 – Заключение договора с соискателем
- •2.4.9 Вариант использования-8 – Генерация счета на оплату для соискателя
- •2.4.10 Вариант использования-9 – Ввод информации о трудоустроенных
- •2.4.11 Вариант использования-10 – Регистрация организации
- •2.4.12 Вариант использования-11 – Регистрация вакансии
- •2.4.13 Вариант использования-12 – Изменение данных организации
- •2.4.14 Вариант использования-13 – Изменение данных вакансии
- •2.4.15 Вариант использования-15 – Отправка резюме работодателю
- •2.4.16 Вариант использования-16 – Заключение договора с работодателем
- •2.4.17 Вариант использования-17 – Определение лучшего кандидата методом Саати
- •2.4.18 Вариант использования-18 – Генерация счета на оплату для работодателя
- •2.4.19 Вариант использования-19 – Закрытие вакансии
- •2.4.20 Вариант использования-20 – Генерация отчетов по использованию системы
- •2.5.1.3 Функциональные требования
- •2.5.2 Регистрация, просмотр, изменение информации о работодателях
- •2.5.2.1 Описание и приоритет
- •2.5.2.2 Последовательности «воздействие - реакция»
- •2.5.2.3 Функциональные требования
- •2.5.3 Поиск подходящего кандидата
- •2.5.3.1 Описание и приоритет
- •2.5.3.2 Последовательности «воздействие - реакция»
- •2.5.3.3 Функциональные требования
- •3 Метод Саати
- •5.3 Диаграммы взаимодействия
- •5.3.1 Вариант использования-14 – Подбор подходящего кандидата
- •5.4 Диаграмма развертывания
- •6 Выбор и обоснование средств реализации
2.5.2 Регистрация, просмотр, изменение информации о работодателях
2.5.2.1 Описание и приоритет
Менеджер регистрирует организацию, вводя наименование организации, контактную информацию, реквизиты. Менеджер должен иметь возможность просмотреть и изменить данные. Приоритет — высокий.
2.5.2.2 Последовательности «воздействие - реакция»
Воздействие: |
Менеджер делает запрос на регистрацию работодателя. |
Реакция: |
Система выводит форму регистрации. |
Воздействие: |
Менеджер делает запрос на изменение данных работодателя. |
Реакция: |
Система выводит данные работодателя. |
Воздействие: |
Менеджер делает запрос на сохранение данных. |
Реакция: |
Система сохраняет данные. |
Воздействие: |
Менеджер делает запрос на просмотр данных работодателя. |
Реакция: |
Система выводит для просмотра данные работодателя. |
2.5.2.3 Функциональные требования
Работодатель.Регистрация: |
Система должна позволить менеджеру ввести данные соискателя. |
Работодатель.Регистрация.Подтверждение: |
Если менеджер заполнил не все поля, то система должна подсказать, какие поля не были заполнены. Система должна запросить у менеджера подтверждение сохранения данных прежде, чем сохранить их, и известить менеджера о том, что данные были сохранены. |
Работодатель.Изменение: |
Система должна позволить менеджеру изменить данные работодателя. |
Работодатель.Изменение.Подтверждение: |
Система должна запросить подтверждение изменения данных и известить менеджера о том, что изменения были произведены. |
Работодатель.Просмотр: |
Система должна позволить менеджеру просмотреть все данные соискателя. |
2.5.3 Поиск подходящего кандидата
2.5.3.1 Описание и приоритет
Система предварительно подбирает кандидатов на вакансии. Менеджер имеет возможность просмотреть выбранных кандидатов и выбрать тех из них, которые подходят под требования вакансии, либо самостоятельно отобрать кандидатов на вакансию. Также имеет возможность удалять и добавлять кандидатов. Приоритет – высокий.
2.5.3.2 Последовательности «воздействие - реакция»
Воздействие: |
Менеджер делает запрос на просмотр данных вакансии. |
Реакция: |
Система выводит данные вакансии и подобранных кандидатов. |
Воздействие: |
Менеджер делает запрос на добавление кандидатов для данной вакансии. |
Реакция: |
Система добавляет кандидатов. |
Воздействие: |
Менеджер делает запрос на удаление тех кандидатов, которых он посчитал все-таки неподходящими. |
Реакция: |
Система удаляет неподходящих кандидатов. |