31

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

"Курганский государственный университет"

(КГУ)

Кафедра: "Программное обеспечение автоматизированных систем"

Отчет по преддипломной практике

Выполнил: студент гр. Т-5107 Волосников И.А.

Руководитель от университета: Дик Д.И.

Руководитель от предприятия: Зубова Е.С.

Отчет защищен с оценкой « » 2012г.

Курган 2012

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………………4

1 Обзор существующих аналогов…………………………………………………………..…..5

1.1 Система Experium…………………………………………………………………….…. 5

1.2 Программный комплекс VolgaCV..……… ……………………………………………5

1.3 Программный продукт E-Staff Рекрутер……………………………….……………….5

1.4 Сравнительная таблица аналогов………………………………………………..…….. 7

1.5 Отличия разрабатываемой системы от других………………………. ………………..8

2 Спецификация требований к ПО……………………………………………………..……..9

2.1 Объем проекта и функции системы……………… …………………………..………9

2.2 Основные функции………………………………………………… …………………9

2.3 Общее описание………………………………………………………………………..10

2.3.1 Общий взгляд на продукт……………………………………………….………10

2.3.2 Классы и характеристики пользователей……………………… . …………10

2.3.3. Операционная среда……………………………………………………………10

2.4 Варианты использования……………………………………………….……………..11

2.4.1 Вариант использования-5 – Поиск подходящей работы…………… ………12

2.4.2 Вариант использования-14 – Поиск подходящего кандидата……………….12

2.4.3 Вариант использования-1 – Регистрация соискателя. ……………………..13

2.4.4 Вариант использования-2 – Проведение тестирования соискателя…………13

2.4.5 Вариант использования-3 – Изменение данных соискателя… …………….14

2.4.6 Вариант использования-4 – Изменение резюме .…………………………...14

2.4.7 Вариант использования-6 – Отправка сообщения соискателю с данными

работодателя……………………………………………………………….…....14

2.4.8 Вариант использования-7 – Заключение договора с соискателем………… .14

2.4.9 Вариант использования-8 – Генерация счета на оплату для соискателя… ..15

2.4.10 Вариант использования-9 – Ввод информации о трудоустроенных………..15

2.4.11 Вариант использования-10 – Регистрация организации………………….…15

2.4.12 Вариант использования-11 – Регистрация вакансии…………………..…….15

2.4.13 Вариант использования-12 – Изменение данных организации……………..16

2.4.14 Вариант использования-13 – Изменение данных вакансии………………....16

2.4.15 Вариант использования-15 – Отправка резюме работодателю…………… 16

2.4.16 Вариант использования-16 – Заключение договора с работодателем…… 16

2.4.17 Вариант использования-17 – Определение лучшего кандидата методом

Саати……………………………………………………………………………17

2.4.18 Вариант использования-18 – Генерация счета на оплату для работодателя.17

2.4.19 Вариант использования-19 – Закрытие вакансии……………………………17

2.4.20 Вариант использования-20 – Генерация отчетов по использованию

системы................................................................................................................17

2.5 Функции системы……………………………………………………………………..18

2.5.1 Регистрация, просмотр, изменение данных о соискателях……………………18

2.5.1.1 Описание и приоритет…………………………………………………..18

2.5.1.2 Последовательности «воздействие - реакция»…………………………18

2.5.1.3 Функциональные требования …………………………………………18

2.5.2 Регистрация, просмотр, изменение информации о работодателях…………..18

2.5.2.1 Описание и приоритет…………………………………………………..18

2.5.2.2 Последовательности «воздействие - реакция»……………………...….18

2.5.2.3 Функциональные требования………………………………………...…19

2.5.3 Поиск подходящего кандидата………………………………………………....19

2.5.3.1 Описание и приоритет…………………………………………………..19

2.5.3.2 Последовательности «воздействие - реакция»………………………....19

2.5.3.3 Функциональные требования…………………………………………...19

2.6 Требования к внешнему интерфейсу…………………………………………….….20

2.6.1 Интерфейсы пользователя……………………………………………………..20

2.6.2 Интерфейсы оборудования…………………………………………………....20

2.6.3 Программные интерфейсы………………………………………………...….20

2.6.4 Интерфейсы передачи информации………………………………………….20

2.7 Другие нефункциональные требования…………………………………………….20

2.7.1 Требования к безопасности…………………………………………………...20

3 Метод Саати…………………………………………………………………………………21

4 Схема БД……………………………………………………………………………………..23

5 Архитектура системы……………………………………………………………………….24

5.1 Диаграмма классов…………………………………………………………………..24

5.2 Описание классов…………………………………………………………………....24

5.3 Диаграммы взаимодействия………………………………………………………...26

5.3.1 Вариант использования-14 – Подбор подходящего кандидата…………….26

5.4 Диаграмма развертывания…………………………………………………………..27

6 Выбор и обоснование средств реализации……………………………………………..…28

6.1 PHP………………………………………………………………………………...….28

6.2 MySQL…………………………………………………………………………….….28

6.3 jQuery………………………………………………………………………………....28

6.4 C++Builder…………………………………………………………………………....29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………………..30

ВВЕДЕНИЕ

Кадровое агентство — посредник на рынке труда, организация, оказывающая платные услуги работодателям по поиску и подбору персонала и оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству.

Для того чтобы кадровое агентство предоставило такую услугу как подбор персонала от работодателя необходимо получить заявку на подбор.

Заявка на подбор - это «стартовый» документ для процедуры подбора. Составляет его непосредственный руководитель. В заявке указываются: дата открытия вакансии, должностные обязанности и некоторые другие условия.

Агентство предлагает соискателям следующие услуги:

- составление резюме;

- психологическое тестирование;

- поиск работы.