- •2) На основі показників обсягу товарної та реалізованої продукції підприємства:
- •3) Для аналізу ефективності використання персоналу підприємства слід:
- •Продовження таблиці 2.11
- •4) Проаналізувати ефективність використання засобів праці:
- •Продовження таблиці 2.20
- •5) Визначити динаміку зміни собівартості товарної та реалізованої продукції за даними таблиці 2.1;
- •Продовження таблиці 2.23
- •6) Проаналізувати процес формування та динаміку фінансових результатів на підприємстві (табл. 2.25);
- •Продовження таблиці 2.25
- •Продовження таблиці 2.26
- •Продовження таблиці 2.28
- •Продовження таблиці 2.37
Продовження таблиці 2.11
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8. Середня продуктивність праці одного працівника (ряд. 1/ряд. 2), грн |
РВп |
|
|
|
|
|
9. Середня продуктивність праці одного робітника (ряд. 1/ряд. 3), грн |
РВр |
|
|
|
|
|
10. Середньоденна продуктивність праці одного робітника (ряд. 1/ряд. 4а), грн |
ДВр |
|
|
|
|
|
11. Середньогодинна продуктивність праці одного робітника (ряд. 1/ряд. 4б), грн |
ГВр |
|
|
|
|
|
12. Витрати людино-годин на виробництво 1 тис. грн продукції |
ТМ |
|
|
|
|
|
13. Економія часу за рахунок впровадження нової техніки, технології, організації праці, тис. людино-годин |
ЛГе |
|
|
|
|
|
14. Невиробничі витрати часу, тис. людино-год. |
ЛГн |
|
|
|
|
|
15. Зміни вартості товарної продукції у результаті структурних змін, тис. грн |
DТП |
|
|
|
|
|
– проаналізувати фонд оплати праці та фонди стимулювання, рівень середньомісячної заробітної плати працівників та робітників підприємства (табл. 2.12);
Таблиця 2.12 – Динаміка середньомісячної зарплати працівників
Показник |
Рік |
Темп зростання, % |
|||
2010 |
2011 |
2012 |
2011/2010 |
2012/2011 |
|
1. Чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб |
|
|
|
|
|
2. Чисельність робітників, осіб |
|
|
|
|
|
3. Фонд оплати праці промислово- виробничого персоналу, тис. грн |
|
|
|
|
|
4. Фонд оплати праці робітників, тис. грн |
|
|
|
|
|
5. Середньомісячна заробітна плата одного працівника, грн |
|
|
|
|
|
6. Середньомісячна заробітна плата одного робітника, грн |
|
|
|
|
|
– провести факторний аналіз впливу чисельності та рівня середньомісячної заробітної плати на фонд оплати праці, порівняти темпи зростання середньомісячної заробітної плати та продуктивності праці одного працівника та одного робітника на підприємстві;
– за результатами аналізу ефективності використання персоналу на підприємстві зробити висновки;