
- •1) Кількісний підхід;
- •4) Правильної відповіді немає.
- •1. Вільно створена група людей, які вступають у регулярні взаємовідносини для досягнення визначеної цілі називаються:
- •2. Чи впливає на процес прийняття управлінського рішення компетенція особи, що приймає рішення:
- •3. Згідно із законом результату:
- •4. До вчених, які розвинули змістові теорії мотивації, належать:
- •5. Теорія справедливості стверджує, що:
- •6. Хто з вчених стверджував, що задоволення потреб має відбуватися за висхідною відповідно до ієрархії:
- •4) А. Маслоу.
- •7. У чому полягає сутність суми потреб конкретного працівника:
- •3. Інтеграція - це:
- •4) Правильної відповіді немає.
- •4) Правильної відповіді немає.
- •3) На початку хх століття;
- •4) Правильної відповіді немає.
- •5) Правильної відповіді немає.
- •6) Правильної відповіді немає.
- •4) Правильної відповіді немає.
- •4) А. Маслоу;
- •5) Правильної відповіді немає.
- •4) Правильної відповіді немає.
- •5) Правильної відповіді немає.
- •4) Правильної відповіді немає.
- •5) Правильної відповіді немає.
- •1. Вільно створена група людей, які вступають у регулярні взаємовідносини для досягнення визначеної цілі називаються:
- •5) Правильної відповіді немає.
- •2. Чи впливає на процес прийняття управлінського рішення компетенція особи, що приймає рішення:
- •3. Згідно із законом результату:
- •4. До вчених, які розвинули змістові теорії мотивації, належать:
- •4) Правильної відповіді немає.
- •5. Теорія справедливості стверджує, що:
- •4) Правильної відповіді немає.
- •6. Хто з вчених стверджував, що задоволення потреб має відбуватися за висхідною відповідно до ієрархії:
- •3) А. Маслоу;
- •5) Правильної відповіді немає.
- •7. У чому полягає сутність суми потреб конкретного працівника:
- •4) Правильної відповіді немає.
- •13. Що є складовою процесу планування:
- •6) Правильної відповіді немає.
- •14. На що орієнтується управління за цілями:
- •15. Чим визначається корпоративна місія фірми:
- •5) Правильної відповіді немає.
- •4) Правильної відповіді немає.
- •4) Правильної відповіді немає.
- •6. Хто з вчених стверджував, що задоволення потреб має відбуватися за висхідною відповідно до ієрархії:
- •4) А. Маслоу.
- •7. У чому полягає сутність суми потреб конкретного працівника:
- •5) Правильної відповіді немає.
- •5) Правильної відповіді немає.
- •4) Правильної відповіді немає.
- •4) Правильної відповіді немає.
- •1. Вільно створена група людей, які вступають у регулярні взаємовідносини для досягнення визначеної цілі називаються:
- •2. Чи впливає на процес прийняття управлінського рішення компетенція особи, що приймає рішення:
- •3. Згідно із законом результату:
- •4. До вчених, які розвинули змістові теорії мотивації, належать:
- •5. Теорія справедливості стверджує, що:
- •6. Хто з вчених стверджував, що задоволення потреб має відбуватися за висхідною відповідно до ієрархії:
- •4) А. Маслоу.
- •7. У чому полягає сутність суми потреб конкретного працівника:
- •3. Інтеграція - це:
- •4) Правильної відповіді немає.
- •4) Правильної відповіді немає.
- •3) На початку хх століття;
- •4) Правильної відповіді немає.
- •5) Правильної відповіді немає.
- •6) Правильної відповіді немає.
- •4) Правильної відповіді немає.
4) Правильної відповіді немає.
4. Який вигляд має модель мотивації поведінки через потреби:
1) потреби - спонукання - дія - мета - можливий результат - потреби;
2) потреби - можливий результат - спонукання - мета- дія - потреби;
3) потреби - спонукання - дія – мета.
5. Найвідоміша модифікація теорії потреб А. Маслоу - це:
1) теорія трьох потреб Д. Мак-Клелланда;
2) теорія очікування В. Врума;
3) теорія мотиваційної гігієни Ф.Герцберга ;
4) теорія справедливості С.Адамса.
6. Хто з вчених стверджував, що задоволення потреб має відбуватися за висхідною відповідно до ієрархії:
1) Ф. Герцберг;
2) А. Маслоу;
3) С.Адамса;
4) правильної відповіді немає.
7. Хто розробив комплексну процесуальну теорію мотивації:
1) Л. Портер і Е. Лоулер;
2) К. Алдерфер;
3) С.Адамса;
4) правильної відповіді немає.
8. Стандарти — це:
1) конкретні цілі, що можуть змінюватися та обмежені в часі;
2) конкретні незмінні цілі, обмежені в часі;
3) цілі, яких прагне досягти організація;
4) конкретні цілі, яких дотримується організація у процесі діяльності та які можуть змінюватися.
9. Для якого виду контролю першочергове значення має зворотний зв'язок:
1) попереднього;
2) поточного;
3) стратегічного;
4) правильної відповіді немає.
10. З якою метою промислові організації встановлюють обов'язковий попередній контроль використовуваних матеріальних ресурсів:
1) щоб виробити високоякісну продукцію;
2) для уникнення зайвих витрат;
3) щоб у майбутньому ефективніше використовувати наявні ресурси;
4) для уникнення фінансових зловживань.
11. Що демонструє перший етап процедури контролю:
1) наскільки близько, по суті, поєднані функції контролю та планування;
2) стратегічні цілі діяльності підприємства;
3) ефективність використання наявних ресурсів;
4) правильної відповіді немає.
12. У чому полягає сутність масштабу допустимих відхилень:
1) межі, в яких відхилення одержаних результатів від намічених не мають викликати занепокоєння;
2) межі, в яких відхилення отриманих результатів від передбачених повинні викликати занепокоєння;
3) межі, в яких варіюють отримані результати від намічених;
4) правильної відповіді немає.
13. На яке запитання відповідає планування, як функція менеджменту:
1) де ми перебуваємо нині та для чого існує фірма;
2) як на організацію впливає внутрішне середовище;
3) чи досягли ми поставленої мети;
4) правильної відповіді немає.
14. У чому полягає сутність поняття «синергічний ефект»:
1) результат трансформаційного процесу в системі;
2) ефект цілісності;
3) ефективність використання наявних ресурсів;
4) правильної відповіді немає.
15. Місія організації - це:
1) взаємопов'язаний комплекс заходів щодо поліпшення життєздатності організації в конкурентній боротьбі;
2) основний загальний орієнтир її діяльності, чітко визначена причина її існування, особлива роль;
3) процес контролю зовнішніх факторів з метою визначення майбутніх можливостей і загроз;
4) компоненти, що небезпосередньо впливають на організацію.
Варіант 4