- •1) Кількісний підхід;
- •4) Правильної відповіді немає.
- •1. Вільно створена група людей, які вступають у регулярні взаємовідносини для досягнення визначеної цілі називаються:
- •2. Чи впливає на процес прийняття управлінського рішення компетенція особи, що приймає рішення:
- •3. Згідно із законом результату:
- •4. До вчених, які розвинули змістові теорії мотивації, належать:
- •5. Теорія справедливості стверджує, що:
- •6. Хто з вчених стверджував, що задоволення потреб має відбуватися за висхідною відповідно до ієрархії:
- •4) А. Маслоу.
- •7. У чому полягає сутність суми потреб конкретного працівника:
- •3. Інтеграція - це:
- •4) Правильної відповіді немає.
- •4) Правильної відповіді немає.
- •3) На початку хх століття;
- •4) Правильної відповіді немає.
- •5) Правильної відповіді немає.
- •6) Правильної відповіді немає.
- •4) Правильної відповіді немає.
- •4) А. Маслоу;
- •5) Правильної відповіді немає.
- •4) Правильної відповіді немає.
- •5) Правильної відповіді немає.
- •4) Правильної відповіді немає.
- •5) Правильної відповіді немає.
- •1. Вільно створена група людей, які вступають у регулярні взаємовідносини для досягнення визначеної цілі називаються:
- •5) Правильної відповіді немає.
- •2. Чи впливає на процес прийняття управлінського рішення компетенція особи, що приймає рішення:
- •3. Згідно із законом результату:
- •4. До вчених, які розвинули змістові теорії мотивації, належать:
- •4) Правильної відповіді немає.
- •5. Теорія справедливості стверджує, що:
- •4) Правильної відповіді немає.
- •6. Хто з вчених стверджував, що задоволення потреб має відбуватися за висхідною відповідно до ієрархії:
- •3) А. Маслоу;
- •5) Правильної відповіді немає.
- •7. У чому полягає сутність суми потреб конкретного працівника:
- •4) Правильної відповіді немає.
- •13. Що є складовою процесу планування:
- •6) Правильної відповіді немає.
- •14. На що орієнтується управління за цілями:
- •15. Чим визначається корпоративна місія фірми:
- •5) Правильної відповіді немає.
- •4) Правильної відповіді немає.
- •4) Правильної відповіді немає.
- •6. Хто з вчених стверджував, що задоволення потреб має відбуватися за висхідною відповідно до ієрархії:
- •4) А. Маслоу.
- •7. У чому полягає сутність суми потреб конкретного працівника:
- •5) Правильної відповіді немає.
- •5) Правильної відповіді немає.
- •4) Правильної відповіді немає.
- •4) Правильної відповіді немає.
- •1. Вільно створена група людей, які вступають у регулярні взаємовідносини для досягнення визначеної цілі називаються:
- •2. Чи впливає на процес прийняття управлінського рішення компетенція особи, що приймає рішення:
- •3. Згідно із законом результату:
- •4. До вчених, які розвинули змістові теорії мотивації, належать:
- •5. Теорія справедливості стверджує, що:
- •6. Хто з вчених стверджував, що задоволення потреб має відбуватися за висхідною відповідно до ієрархії:
- •4) А. Маслоу.
- •7. У чому полягає сутність суми потреб конкретного працівника:
- •3. Інтеграція - це:
- •4) Правильної відповіді немає.
- •4) Правильної відповіді немає.
- •3) На початку хх століття;
- •4) Правильної відповіді немає.
- •5) Правильної відповіді немає.
- •6) Правильної відповіді немає.
- •4) Правильної відповіді немає.
4) Правильної відповіді немає.
5. Теорія справедливості стверджує, що:
1) зростання рівнів потреб не відбувається по вертикалі вгору, можливо задоволення кожної окремої потреби незалежно від інших;
2) люди суб'єктивно визначають відношення отриманої винагороди до витрачених зусиль і зіставляють його з винагородою інших людей, які виконували аналогічну роботу;
3) потреби вищих рівнів не мотивують людину взагалі або мотивують частково доти, доки не задовольняться потреби нижчих рівнів.
6. Хто з вчених стверджував, що задоволення потреб має відбуватися за висхідною відповідно до ієрархії:
1) Ф. Герцберг;
2) В. Врум;
3) Д. Мак-Клелланд;
4) А. Маслоу.
7. У чому полягає сутність суми потреб конкретного працівника:
1) сукупність первинних потреб, що впливають на поведінку людини, яка займає певну посаду або відповідальна за виконання обов'язків у визначений термін;
2) комплекс первинних потреб і вторинних потреб, що впливають на поведінку людини, яка займає певну посаду чи відповідальна за виконання обов'язків у визначений час;
3) комплекс первинних і вторинних потреб, що впливають на поведінку колективу;
4) комплекс первинних і вторинних потреб, що не впливають на поведінку колективу;
5) Правильної відповіді немає.
8. У чому полягає сутність поняття «контроль»: 1) процес перевірки всіх видів діяльності організації; 2) сукупність дій з визначення фактично досягнутих результатів діяльності організації та за потреби здійснення коригувань; 3) процес досягнення організацією своїх цілей; 4) логічний метод наукового дослідження, суть якого полягає в уявному або практичному розчленуванні єдиного цілого на складові частини й вивчення їх у всій багатоманітності суттєвих взаємозв'язків.
9. Стосовно чого в організаціях застосовується попередній контроль: 1) трудових ресурсів, документації та касових залишків; 2) інформаційного забезпечення, матеріальних і касових залишків; 3) трудових, матеріальних та фінансових ресурсів; 4) інформаційного забезпечення; 5) правильної відповіді немає.
10. Що є важливим засобом попереднього контролю фінансових ресурсів: 1) бюджет; 2) встановлення відповідних правил; 3) матеріальні активи; 4) фінансова звітність минулих періодів; 5) наявні ресурси; 6) правильної відповіді немає.
11. Що найчастіше є об'єктом поточного контролю: 1) фінансові ресурси; 2) матеріальні ресурси; 3) трудові ресурси; 4) правильної відповіді немає.
12. Що називається показником результативності: 1) економічний ефект, якого досягла організація; 2) конкретний критерій у певний період часу; 3) фінансовий стан підприємства на певну дату; 4) відповіді 1), 2) і 3) правильні; 5) показник економії суспільної праці в результаті застосування певних заходів.
|
13. Що є складовою процесу планування:
1) складання перспективних планів-прогнозів та поточних планів-прогнозів;
2) розробка цілей та завдань;
3) визначення об'єктивних тенденцій розвитку бізнесу;
4) виявлення помилок;