- •Тема 2. Ochobhi законодавчі акти, норми та правила, що регулюють умови праці та її охорону в україні
- •Тема 3. Відповідальність працівників за порушення норм і правил з охорони праці
- •Тема 4. Оцінка умов праці, види інструктажів, травми і професійні захворювання
- •3.1. Аналіз умов праці
- •3.2. Види інструктажів працівників
- •3.3. Травми та професійні захворювання. Класифікація нещасних випадків
- •3.4. Розслідування та облік нещасних випадків
- •3.4.1. Повідомлення про нещасні випадки виробничого характеру, їх розслідування та ведення обліку
- •3.4.2. Звітність та інформація про нещасні випадки, аналіз їх причин.
- •3.4.3. Розслідування та облік випадків виявлення хронічних професійних захворювань і отруєнь.
- •3.4.3.1. Порядок повідомлення про професійні захворювання та розслідування причин, що призвели до їх виникнення.
- •3.4.4. Розслідування та облік аварій Власник розроблює та затверджує:
- •3.5. Розслідування та облік нещасних випадків невиробничого характеру
- •3.5.1. Загальні положення
- •3.5.2. Повідомлення про нещасні випадки невиробничого характеру, їх розслідування та облік
- •3.6. Розслідування нещасних випадків, що трапилися з особами, які навчаються
- •3.6.1. Повідомлення про нещасні випадки з особами, які навчаються, їх розслідування та облік
- •3.6.2. Спеціальне розслідування нещасних випадків, які трапилися з особами, що навчаються
- •Тема 5. Методи аналізу виробничого травматизму
- •3. Устаткування, машини, механізми, транспортні засоби, експлуатація яких призвела до нещасного випадку
- •Тема 6. Оздоровлення повітряного середовища
- •1.1 Метеорологічні умови в робочій зоні приміщень
- •1.2 Вимоги санітарії до чистоти повітряного середовища виробничих приміщень
- •1.3 Заходи забезпечення чистоти повітря
- •1.4 Вентиляція, її види, принципи розрахунку
- •Тема 7. Виробниче освітлення та захист від вібрації і шуму. Іонізуюче випромінення та електромагнітні поля.
- •Тема 8. Безпека улаштування обладнання, електробезпека та пожежобезпека.
3.2. Види інструктажів працівників
Вступний інструктаж - проводиться з усіма працівниками, які приймаються на роботу, а також для тих, що знаходяться у відрядженні на підприємстві і беруть участь у виробничому процесі; з учнями, студентами, які прибули на підприємство для проходження виробничої практики, а в учбових закладах - перед початком трудового і професійного навчання, які проводяться в лабораторіях, майстернях.
Вступний інструктаж проводить представник служби охорони праці або особа, на яку наказом по підприємству покладено ці обов'язки (а в учбових закладах - викладач чи особа, компетентна в питаннях охорони праці, на яку наказом покладені ці обов'язки).
Вступний інструктаж проводиться за програмою, що розроблена службою охорони праці із урахуванням особливостей виробництва. Програма інструктажу затверджується керівником підприємства. Запис про проведення вступного інструктажу робиться у спеціальному журналі, а також у документі про прийняття робітника на роботу.
Проведення інструктажу з учнями реєструється в журналі обліку навчальної роботи.
Первинний інструктаж - проводиться на робочому місці до початку роботи з працівником, новоприйнятим на підприємство, а також у разі переведення з одного цеху до іншого, при виконанні нової роботи; відрядженим працівником; студентами та учнями, які прибули на виробничу практику.
Первинний інструктаж проводиться безпосереднім керівником робіт стосовно обладнання (устаткування), на якому буде працювати новоприйнятий. Програма первинного інструктажу розробляється керівником структурного підрозділу, узгоджується із службою охорони праці і затверджується власником. Інструктаж завершується перевіркою знань усним опитуванням. Знання перевіряє особа, яка проводила інструктаж.
Протягом 2-15 змін проінструктований проходить стажування під керівництвом кваліфікованого працівника, призначеного наказом по підприємству.
Про проведення інструктажу, стажування та допуску до роботи особа, яка проводила інструктаж, робить запис в журналі. При цьому обов'язкові підписи як того, кого інструктували, так і того, хто інструктував.
Власник зобов'язаний видати працівникові примірник інструкції з охорони праці за його професією або вивісити її на його робочому місці. Власник має право своїм наказом звільнити від стажування та первинного інструктажу певних осіб.
Повторний інструктаж - проводиться керівником робіт на робочому місці з усіма працівниками: на роботах з підвищеною небезпекою - 1 раз на квартал, на інших роботах - 1 раз на півріччя за програмою первинного інструктажу в повному обсязі і завершується перевіркою знань усним опитуванням. Знання перевіряє особа, яка проводила інструктаж, вона також робить запис до журналу, ставить свій підпис. Проінструктована особа зобов'язана також зробити свій підпис.
Позаплановий інструктаж - проводиться керівником робіт з працівниками на робочому місці або в кабінеті охорони праці: при порушенні нормативних актів з охорони праці, що призвели (або могли призвести) до травми, аварії чи отруєння; на вимогу органу державного нагляду; при перерві в роботі більше, ніж 30 календарних днів, - для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт - більше, ніж 60 календарних днів; при введенні в дію нових нормативних актів чи внесенні змін та доповнень до них; при зміні техпроцесу, заміні устаткування (матеріалів, сировини).
Обсяг і зміст інструктажу визначається в залежності від причин і обставин, що спричинили необхідність його проведення.
Позаплановий інструктаж завершується перевіркою знань усним опитуванням тією особою, яка проводила інструктаж з обов'язковим підписом в журналі як того, кого інструктували, так і того, хто інструктував.
Цільовий інструктаж - проводить безпосередньо керівник робіт при: виконанні разових робіт (навантаження, розвантаження, разові роботи за межами підприємства, цеху, тощо); ліквідації аварій, стихійного лиха; проведенні робіт, на які оформляється наряд-допуск, дозвіл; екскурсіях на підприємство; організації масових заходів з учнями (екскурсії, походи, спортивні заходи тощо). Інструктаж закінчується усним опитуванням.
Цільовий інструктаж фіксується нарядом-допуском або іншою документацією, що дозволяє проведення робіт.
Якщо проінструктований показав незадовільні знання, до роботи його не допускають і повторну перевірку знань не проводять.