54. Формы и системы оплаты труда на предприятии. Учет начислений и удержаний.

В основу системы тарифной оплаты труда положена совокупность нормативов, при помощи которых оплата труда дифференцируется в зависимости от сложности и условий работы, степени квалификации, качества труда работника и других факторов.

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения организации, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

На практике применяются две основные группы тарифной системы оплаты труда — повременная и сдельная, многообразие которых можно представить следующим образом:

Повременная форма оплаты труда:1.Простая повременная оплата труда;2.Окладная форма оплаты труда;3.Повременно-премиальная оплата труда.

Сдельная форма оплаты труда:1.Прямая сдельная оплата труда;2.Сдельно-премиальная оплата труда;3.Сдельно-прогрессивная оплата труда;4.Косвенно-сдельная оплата труда;5.Аккордная оплата труда;6.Аккордно-премиальная оплата труда.

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1) применяется для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.Личная карточка работника (форма № Т-2) заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственною пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.Приказ (распоряжение) о переводе работника па другую работу (форма № Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников па другую работу (форма № Т-5 а), Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6), Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-8), Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № T-13)

Документом для выплаты на руки работникам заработной платы за месяц служит платежная ведомость (ф. № Т-260).Заработную плату выдают из кассы в течение трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку «Депонировано», составляет реестр невыданной заработной платы и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками сумму заработной платы. Суммы не выплаченной в срок заработной платы по истечении трех дней сдают в банк на расчетный счет. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (ф. № КО-2).В организации на каждого работника открывают лицевой счет (ф. № Т-54 и), в котором записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени.

Начислена заработная плата работнику основного (вспомогательного, обслуживающего) производства Д20, 23, 29 К 70;Начислена заработная плата работникам, занятым в процессе обслуживания основного или вспомогательного производства (управленческому персоналу) Д 25, 26 К70;Начислена заработная плата работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров) Д 44 К 70;Начислены работникам пособия по временной нетрудоспособности. Д69 К70;Начислены доходы работникам по организации по акциям и вкладам в его имущество Д84 К 70.;Получено с расчетного счета в кассу на выдачу заработной платы. Д50 К51;

Выплачена из кассы заработная плата рабочим. Д70 К50.Заработная плата работника может быть уменьшена на сумму различных удержаний.

Удержания бывают:-обязательные;-по инициативе организации;-по исполнительным надписям нотариальных контор;-по заявлению работника.Общая сумма удержений не должна превышать 50% от дохода.

Удержан налог на доходы физических лиц из заработной платы. Д70 К 68;Перечислено во внебюджетные фонды. Д69 К51;Начислена сумма удержаний с виновников брака. Д70 К28;Начислены суммы удержаний за товары, проданные в кредит, по ссудам банков, по предоставленным займам, суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов. Д70 К73;

Начислены суммы удержаний из заработной платы по исполнительным документам. Д70 К76;Погашена сумма материального ущерба на сумму удержаний из заработной платы. Д70 К73.2