
- •Экономический механизм хозяйствования в апк: понятие, его слагаемые элементы и их роль о формировании рыночной экономике.
- •Понятие, структура и методика разработки бизнес-плана развития крестьянского (фермерского) хозяйства к(ф)х и др. Отраслей.
- •Технологические карты: понятие, методика составления и использования их в растениеводстве Методы прогнозирования урожайности с/х культур.
- •Понятие отрасли с/х предприятий и признаки для их выделения. Принципы сочетания отраслей, как они классифицируются по экономическому значению в хозяйстве.
- •Характерные особенности сельского хозяйства, его место и роль в системе апк
- •Предмет науки: организация и управление сельскохозяйственным производством, место среди других наук. Объекты, методы и задачи в условиях рынка.
- •Понятие и основные принципы хозяйственного, коммерческого расчета. Положение о внутрихозяйственном расчете, его содержание и порядок разработки.
- •Хозяйственные расчеты
- •Метод определения рациональных (оптимальных) размеров с/х предприятий и их внутрихозяйственных подразделений. Рациональные размеры хозяйств и их подразделений в Пермской крае.
- •Организация нефтехозяйства. Методы планирования потребности хозяйства в гсм. Пути экономии нефтепродуктов. Методика определения емкости нефтебазы. Мероприятия по охране окружающей среды.
- •Экономическая оценка технологий и машин с/х назначения. Показатели и методы расчета.
- •Виды предприятий и объединений в системе апк и их организационно-правовые основы
- •Система земледелия и их организационно-экономическая оценка.
- •Системы животноводства и их организационно-экономическая оценка
- •Методы прогнозирования продуктивности дойного стада коров.
- •Понятие и основные принципы организации кормовой базы на с/х предприятиях Методы определения потребностей в кормах и подстилки для с/х животных.
- •Производственный потенциал с/х предприятия. Понятие, составляющие элементы и методы их опенки.
- •Нормирование труда на механизированных полевых работах Методика обоснования нормы выработки за смену (Нем в га).
- •Нормирование труда в животноводстве. Методика обоснования нормы обслуживания (Нобс) скота в смену, гол.
- •Установление нормы выработки на тракторно-транспортных работах (Нем в т/км).
- •Оплата труда рабочих в ремонтных мастерских.
- •Оплата труда руководящих работников и специалистов на предприятиях в апк
- •Экономическая оценка товарных и кормовых с/х культур. Показатели оценки и методы расчета
- •Понятие с/х производственного кооператива (спк). Примерный устав спк, его содержание и роль в укреплении экономики. Управление спк.
- •Методы определения потребности с/х предприятия в тракторах и машинах сельскохозяйственного назначения.
- •Понятие, принципы и формы организации труда и машиноиспользования на с/х предприятиях.
- •Современный уровень, прожиточный минимум и основные принципы оплаты труда на с/х предприятиях.
Понятие и основные принципы организации кормовой базы на с/х предприятиях Методы определения потребностей в кормах и подстилки для с/х животных.
Решающим условием дальнейшего развития отрасли животноводства является обеспечение потребности животных всеми видами кормов высокого качества и эффективное их использование.
Одним из основных принципов организации оборотных средств является нормирование. Реализация этого принципа позволяет экономически обоснованно установить необходимый размер собственных ОбС и тем самым обеспечить условия для успешного осуществления ими производственной и платежно-расчетной функций.
Потребность по кормам определяется как произведение предполагаемой себестоимости 1ц кормов на годовую потребность в данном виде корма. Особенностью является то, что в расчет потребности в собственных ОбС включается не общая потребность в кормах, а только страховая потребность в них, т.к. основная часть кормов кредитуется.
Страховая потребность опред-ся в % от общей потреб-ти:
- зернофураж и сочные корма - месячная норма от годовой потр-ти ( 8,3 %)
- грубые корма ( 15-20% от годовой )
- сено и солома для подстилки ( до 15-20 % от годовой )
Норматив определяется путем умножения плановой с/с ед кормов и подстилки для животных на кол-во страхового запаса. Проводить модернизацию сортового семеноводства однолетних и многолетних культур, позволяющую поддерживать полный технологический цикл их производства, уборки, подработки, хранения и посева. Разработать проекты организации и ведения кормопроизводства в каждом хозяйстве. Повысить долю полноценных комбикормов и кормосмесей в рационах животных за счет совершенствования структуры зернофуража и увеличения производства белковых кормов. Применять прогрессивные технологии заготовки и хранения кормов на основе использования современных кормоуборочных машин, специальных хранилищ, консервантов и укрывных материалов. Обеспечить прекращение деградации пастбищ и снижения плодородия почв, повышения природоохранной роли кормовых культур и их рациональное размещение в системе севооборотов.
Формы и системы оплаты труда на предприятиях в АПК. Тарифная система. Понятие, ее задачи и слагаемые элементы. Методика расчета дневных (часовых) тарифных ставок, исходя из минимального месячного размера оплаты труда (оклада), (МРОТ).
Оплата труда представляет собой денежное выражение, той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.
Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счёт средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники).
Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.
Тарифная система включает следующие элементы: тарифную
ставку, тарифную сетку, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная ставка – размер вознаграждения за работу определенной сложности, выполненной в единицу времени (час, день, месяц).
Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что она, во-первых, при определении размера вознаграждения за труд позволяет учитывать его сложность и условия выполнения работы; во-вторых, обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа работы в организации, отношение к труду; в-третьих, дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и др. и выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни).
Учет этих факторов при оплате труда осуществляется посредством надбавок и доплат к тарифным ставкам и окладам. Некоторые надбавки и доплаты предусмотрены действующим законодательством и не могут быть ниже установленных размеров, другие определяются локальными нормативными актами. Их размеры и условия назначения фиксируются по общему правилу коллективных договорах.