24. Оплата труда руководящих работников и специалистов на предприятиях в апк

оплата труда руководителей устанавливается в зависимости от

финансово - экономического состояния организаций, в размере не более

5-кратной средней заработной платы работников данной организации;

- организации самостоятельно индексируют размеры оплаты труда в

зависимости от роста индекса потребительских цен в регионе и в

пределах имеющихся средств;

- оплата труда работников дифференцируется в зависимости от

сложности выполняемых работ и их профессионально - квалификационного

уровня;

- наименование профессий, тарификация рабочих и работ, присвоение

квалификационных разрядов производится в соответствии с ЕТКС.

Выплата заработной платы руководителю организации

производится одновременно со сроками ее выплаты всем работникам данной

организации.

Выплата премий и других поощрительных выплат руководящим

работникам организаций осуществляется за счет прибыли организации,

оставшейся после уплаты установленных действующим законодательством

налогов и прочих обязательных платежей, и при отсутствии задолженности

по заработной плате работникам.

25. Понятие сельскохозяйственного предприятия. Виды предприятий в АПК и общие принципы их хозяйственной деятельности.

    Предприятие — это обособленная экономическая структура зимающаяся производством и реализацией определенных товаров и услуг. Положение предприятия АПК характеризуется наличием тесных хозяйственных cвязей с другими экономическими структурами. Предприятия могут иметь разные режимы или условия деятельности разница в основном относится к условиям функционирования частных и государственных предприятий. Типичными условиями деятельности частного предприятия в рыночной среде можно считать:

а)самостоятельное осуществление воспроизводственного процщесса. Иными словами; предприятие должно собственными силами своими средствами обеспечивать свое воспроизводство свою жизнеспособность. Предприятие может воспользоваться и денежными ресурсами других субъектов — получить кредит, привлечь денежные средства путем продажи собственных облигаций, но происходит все это на заемной основе, эти ресурсы должны быть возвращены, причем с определенной платой за услугу;

б) полную экономическую ответственность за результаты своей деятельности. Эта ответственность ложится главным образом на плечи владельцев предприятия. Распределение между ними этой ответственности определяется формой организационно-правового устройства предприятия;

в) прибыль, которая выступает основным источником средств для развития предприятия. Стремление к развитию является естественным для предприятия. Расширение предприятия приносит как правило, большие денежные доходы его владельцам. Решающим источником денежного обеспечения такого развития для большинства предприятий выступает прибыль;

г) предприятие, как правило, конкурирует с другими, предприятиями. Конкуренция существенно влияет на поведение предприятия, его внутреннюю организациюцию;

д) экономическая помощь государства носит локальный, исключительно, выборочный характер. Эта помощь, направленная на поддержку воспроизводства предприятия, должна исходить прежде всего из интересов национальной экономики в целом. Государство не может и не должно быть щедрым спонсором. Оно должно быть в этих вопросах достаточно «скупым», но, в то же время, расчетливым и дальновидным в определении возможных макроэкономических последствий при «сбоях» в деятельности конкретных частных предприятий.

В приблизительно таких же условиях могут действовать и нек оторые государственные предприятия. Дифференциация режимов деятельности государственных предприятий, естественно, является прерогативой смамого государства. В результате, все же большая часть государственных. предприятий получает иной — некоммерческий или не совсем коммеорческий режим функционирования. Его основной отличительной особенностью является менее строгая экономическая ответственность в первую очередь управленцев, за результаты деятельности: предприятия, менее жесткие финансовые условия, большое количество ограничений, устанавливаемых правительственными структурами Многие государственные предприятия, например, коммунального хозяйства, электро- и газоснабжения, связи, транспорта работают при отсутствии конкуренции, выступают чистыми монополиями.

Классификация предприятий — это их группировка по определенному признаку. Классификационными признаками могут быть уровень рентабельности, сфера деятельности, размер, организационно-правовое устройство и другие.

Классификация предприятий по

Организационно-правовые типы предприятий АПК

Единоличное предприятие

Хозяйственное общество

Это предприятие, в котором два

К основным видам хозяйственных обществ можно отнести

Полное общество.

Общество с ограниченной ответственностью.

Смешанное (коммандитное) общество.

Общество с дополнительной ответственностью.

Акционерное общество

К преимуществам акционерных обществ можно отнести:

а) наличие довольно мощного механизма привлечения денежных средств;

б) ограниченная ответственность владельцев предприятия, распыление предпринимательского риска среди множества акционеров;

в) возможность добиваться экономических пре­имуществ, осуществляя крупномасштабное производство;

г) организа­ционная устойчивость предприятия.

Что касается недостатков, то среди них можно выделить:

а) довольно длительный период создания предприятия;

б) значительное отдаление многих совладель­цев от реального управления предприятием.

.Кооператив

-Кредитные кооперативы.

-Трудовые кооперативы.