- •Тема 13 – Моніторинг соціально-трудової діяльності як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин.
- •1. Методологія і методика досліджень соціально-трудових відносин.
- •1. Формулювання дослідницької проблеми, визначення об'єкта і проблеми дослідження ринку праці
- •6. Розробка принципового або стратегічного плану
- •7. Вибір основних процедур збору й аналізу первинних даних
- •2. Основні види вибірки в дослідженні.
- •1. Власне випадковий вибір
- •2. Механічний добір
- •3. Типовий добір
- •4. Серійний добір
- •5. Багатоступінчаста вибірка
- •6. Квотна вибірка
- •3. Основні методи збору інформації в дослідженні.
- •4. Система трудових показників і взаємозв’язок їхніх елементів.
- •5. Звітність та аудит у сфері праці.
Тема 13 – Моніторинг соціально-трудової діяльності як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин.
Методологія і методика досліджень соціально-трудових відносин.
Основні види вибірки в дослідженні.
Основні методи збору інформації в дослідженні.
Система трудових показників і взаємозв’язок їхніх елементів.
Звітність та аудит у сфері праці.
1. Методологія і методика досліджень соціально-трудових відносин.
Методологія, в контексті методу соціально-економічного пізнання ринку") праці являє собою техніку одержання знання про нього. Сучасна методологія ринку праці ґрунтується на системі найбільш загальних принципів, методів і способів його пізнання та встановлення істини.
За своєю спрямованістю, методологія досліджень ринку праці виділяє ряд проблемних напрямків. Кожен з них має достатню автономію. Водночас, дослідження ринку праці не мають у своєму розпорядженні специфічних, лише і йому властивих методів, перелік цих напрямків досить широкий. Серед них - дослідження зайнятості в умовах приватизації, формування нових робочих місць, соціально-трудові відносини в колективах різних форм власності тощо., Слід зазначити, що на сьогодні в напрямку дослідження ринку праці наявні / фундаментальні підходи та інструментарій, організована й багаторівнева система збору й аналізу даних щодо нього.
Загалом, методологія озброює дослідження загальними принципами пізнання суспільства і представляє собою реалізацію світогляду творчого і працівника в практиці його дослідницької діяльності. Фундаментальна і проблема методологічного характеру, яку вимушені вирішувати в кожному окремому дослідженні - це розмежування пізнаного і відомого від ще невідомого, проблемного, ймовірного в системі ринку праці.
Методика дослідження ринку праці являє собою сукупність різних спеціальних методів, засобів і прийомів одержання, обробки й аналізу емпіричних даних. Методичний інструментарій, використовуваний у кожному конкретному дослідженні цієї проблематики, визначається, насамперед, метою та завданнями.
Як вже зазначено, для проведення досліджень щодо ринку праці вже розроблено десятки методів і технік збору й аналізу даних.
Слід підкреслити, що у найбільш загальному виді ці дослідження можна визначити як систему логічно послідовних методологічних, методичних і організаційно-технічних процедур, зв'язаних між собою єдиною метою: одержати достовірні дані про досліджуване явище, або процес для їхнього наступного використання в практиці управління ринком праці.
Дослідження ринку праці включає ряд послідовних, що змінюють один одного організаційно-автономних і разом з тим змістовно взаємозалежних етапів:
> розробку програми цього дослідження;
> визначення виду й обсягу вибірки;
> властиво організацію проведення дослідження;
> збір первинної соціологічної інформації;
> обробку зібраної інформації;
> аналіз отриманої інформації, підготовку звіту за результатами дослідження, формулювання висновків і розробку практичних рекомендацій для різних рівнів управління.
Слід зазначити, що одним з найважливіших етапів організації дослідження є розробка програми дослідження ринку праці, що являє собою визначення мети і завдань дослідження, висування гіпотез, уточнення понять і їх систематизацію.
Виходячи, з останнього програма дослідження ринку праці включає наступні розділи: