Тема 10. Продуктивність і ефективність праці.
Поняття „Ефективність праці”.
Суть та значення продуктивності праці.
Джерела зростання продуктивності праці.
Компоненти діяльності людини та їх вплив на продуктивність праці.
Фактори і резерви росту продуктивності праці.
Показники і методи вимірювання продуктивності праці.
1. Поняття „Ефективність праці”.
Будь-яка цілеспрямована виробнича діяльність спрямована на досягнення певного результату, ефекту. Ефект – дія. результат чого-небудь. Результати виробництва характеризуються обсягом випуску продукції, доданою вартістю, прибутком, а також показниками конкурентоздатності. якості життя, екології тощо. У загальному виді ефект може бути визначений як абсолютна кількісна величина, що характеризує результат діяльності (ефект = результат).
Але
отримання результат) пов'язане з певними
витратами. Відношення результату до
витрат, що пов'язані з його досягненням,
у загальному випадку називається
ефективністю.
Тобто
ефективність – це якісна, відносна
характеристика результату діяльності
(ефективність
).
Результати економічної діяльності частіше за все відбиваються
обсягами виробництва та прибутку. Тому практично важливішими показниками ефективності є продуктивність та рентабельність.
Продуктивність – визначається по відношенню до витрат праці, матеріалів, обладнання, енергії, а також по відношенню до сумарних витрат ресурсів.
Продуктивність системи у загальному випадку визначається за формулою
де Р – продуктивність;
О – обсяг продукції та певний термін часу у натуральних, вартісних або інших вимірювальниках;
J – витрати ресурсів, що відповідають даному обсягу продукції.
За видами ресурсів визначають продуктивність праці, продуктивність капіталу тощо.
Поряд із продуктивністю в аналізі виробничих систем використовують також інші показники:
дієвість – ступінь досягнення цілей системи;
економічність – співвідношення необхідних та фактичних витрат ресурсів;
якість – відповідність характеристик продукції стандартам та вимогам споживачів;
прибутковість – співвідношення прибутку та витрат.
В аналізі ефективності праці суттєве значення має співвідношення прибутку від даного виду діяльності та відповідних витрат праці. Таке співвідношення називають рентабельністю витрат на оплату праці або рентабельність сумарних витрат на персонал
де Ri - рентабельність праці i-го виду;
Дi – додаткова вартість від діяльності персоналу і-ої групи;
Zi – витрати на персонал і-ої групи.
Як один з показників рентабельності праці можна розглядати норму додаткової вартості.
На макроекономічному рівні рентабельність праці характеризується долею витрат з національного доходу, що спрямовується на оплату праці (у розвинутих країнах-35-45%).
Продуктивність праці — показник економічної ефективності трудової діяльності працівників. Вона визначається співвідношенням кількості виробленої продукції чи послуг та витрат праці, тобто виробітком на одиницю витрат праці. Але ефективність праці не вичерпується тільки її економічною складовою.
Поняття "ефективність праці" ширше за поняття продуктивність праці та включає окрім економічного (власно продуктивність праці) ще і психологічний та соціальний аспекти.
Психофізіологічна ефективність праці визначається впливом трудового процесу на організм людини. З цієї точки зору ефективною може бути визнана тільки така праця, яка поряд з певною продуктивністю забезпечує відповідні нормам санітарно-гігієнічні умови та безпеку, достатню змістовність праці та дотримання меж її розподілу, можливість всебічного розвитку фізичних, розумових сил та здібностей людини у процесі праці, попередження негативного впливу виробничого оточення на працівника.
Звідси випливає й поняття соціальної ефективності праці, котре включає вимогу гармонійного розвитку особи кожного працівника, підвищення його кваліфікації та розширення виробничого профілю, формування позитивного соціального клімату у трудових колективах, посилення соціально-політичної активності та вдосконалення усього образу життя.
Якщо не забезпечується психофізіологічна та соціальна ефективність праці, то неодмінно знижуються і темпи зростання продуктивності праці.
Тому урахування ефективності праці у всіх її аспектах потрібно при визначенні факторів та резервів зростання продуктивності праці.