Список заболеваний, препятствующих работе в представительстве Российской Федерации за границей (утв. Постановлением Правительства рф от 10 апреля 2003 г. N 208)

При прекращении работы в представительстве Российской Федерации за границей по одному из оснований, предусмотренных частью второй статьи 341 ТК РФ, увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения Российской Федерации, производится в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 ТК РФ.

Увольнение работников, состоящих в штате указанных органов и учреждений, производится по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами, например, по статьям главы 6 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

52. Особенности прекращения трудового договора с работником религиозной организации по ст. 347 тк рф

Религиозные организации в соответствии со своим уставом на основании ст. 24 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" вправе заключать трудовые договора с работниками.

Условия труда и его оплата устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации трудовым договором между религиозной организацией (работодателем) и работником.

На граждан, работающих по трудовым договорам в религиозных организациях распространяется законодательство Российской Федерации о труде.

Работники религиозных организаций, а также священно-служители подлежат социальному страхованию и пенсионному обеспечению в соответствии с законодательство Российской Федерации.

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.

Для расторжения трудового договора необходимы следующие юридические факты:

(1) с работником заключен трудовой договор, в котором указано, что он работает в религиозной организации;

(2) в трудовом договоре предусмотрены срок предупреждения об увольнении, основания прекращения трудового договора, порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций;

(3) возникло основание прекращения трудового договора.

53. Прекращение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 тк рф - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

Прекращение трудового договора по вышеназванному основанию содержит три вида:

- перевод работника по его просьбе к другому работодателю;

- перевод работника с его согласия, если ему предложили перевод;

- перевод на выборную должность.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Для расторжения трудового договора необходимы следующие юридические факты:

(1) работник написал письменное заявление о переводе к другому работодателю;

(2) есть письменное обращение другого работодателя отпустить работника в порядке перевода, работодатель с этим согласился и предложил работнику, который работает у него перейти к другому работодателю;

(3) работника избрали на выборную должность.

Работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

В п. 6.2 Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" сказано следующее. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Особенности перевода граждан проходящих альтернативную гражданскую службу установлены в п. 44-50 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 28 мая 2004 г. N 256 (с изменениями от 17 февраля 2007 г.).

Приведем судебную практику:

- Постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 4 июля 2007 г. N А58-5555/2006-Ф02-3902/2007 Постановление апелляционного суда в части выплаты при увольнении руководителю общества единовременной компенсации подлежит отмене, поскольку выплата компенсации в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) трудовым законодательством не предусмотрена (извлечение).

54. Прекращение трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 77 - за отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ)

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 ч. 1 статьи 77 ТК РФ.

Для расторжения трудового договора необходимы следующие юридические факты:

(1) сменился собственник организации или подведомственность организации или проведена реорганизация;

(2) работник написал заявление о прекращении трудового договора из - за этих изменений.