Альбом наглядных пособий по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда - Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков
.pdfПанфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. |
Альбом наглядных пособий |
Таблица 24
Классификация вспомогательных работ по видам применяемых норм и нормативов
|
|
Вид нормативного материала |
||
|
|
|
|
|
Группы вспомогательных |
в массовом в |
в мелкосерийном. |
||
среднесерийном и |
||||
работ |
крупносерийном |
|||
единичном |
||||
|
|
производстве |
||
|
|
производстве |
||
|
|
|
||
Наладочные работы |
Нормы обслуживания |
Нормы обслуживания |
||
Работы по ремонту и тех- |
Нормативы времени и |
Нормативы времени и |
||
ническому обслуживанию |
численности, нормы |
численности, нормы |
||
оборудования |
обслуживания |
обслуживания |
||
|
|
Нормы обслуживания, |
Нормы обслуживания, |
|
Контрольные работы |
нормативы численно- |
нормативы численно- |
||
|
|
сти1 |
сти |
|
Работы по приему, хране- |
|
|
||
нию |
|
|
||
и выдаче материальных |
|
|
||
ценностей: |
|
|
||
по предприятию в целом |
Нормативы численно- |
Нормативы численно- |
||
|
|
сти |
сти |
|
для кладовщиков инстру- |
|
|
||
ментально-раздаточных |
|
|
||
кладовых, материальных |
То же |
То же |
||
и других |
|
|
||
общезаводских складов |
|
|
||
|
|
|
|
|
Транспортные и погру- |
|
|
||
зочно-разгрузочные рабо- |
|
|
||
ты: |
|
|
||
по предприятию в целом |
То же |
То же |
||
внутрицеховые и межце- |
Нормы обслуживания |
То же |
||
ховые перевозки |
и нормы выработки |
|||
Выгрузка сырья, мате- |
|
|
||
риалов, |
Нормы времени, выра- |
Нормы времени, выра- |
||
полуфабрикатов, погрузка |
ботки |
ботки |
||
готовой продукции |
|
|
||
Уборка помещений |
Нормы обслуживания |
Нормативы численно- |
||
|
|
|
сти |
|
|
|
|
|
|
1 Дополнительно нормы времени. 2 Дополнительно нормы обслуживания.
ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005 |
Стр. 51 из 77 |
Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. |
Альбом наглядных пособий |
Таблица 25
Формулы для расчета численности специалистов
№ по |
|
Наименование функций управления |
|||
пор. |
|
||||
|
|
|
|
||
|
Общее руководство производством: |
|
|||
|
|
Hч = 0,01557P0.9918m0.4549 K 0,2526 , |
|||
|
|
P |
n |
мех |
|
1 |
где |
Рр - численность рабочих; |
ma -число самостоятельных |
||
|
структурных подразделений; K мех - |
коэффициент механиза- |
|||
|
ции, % |
|
|
||
|
Конструкторская подготовка производства: |
||||
2 |
|
Hч = 5,204P |
0.2906 m0,0672 , |
||
|
p |
ор |
|||
|
где mор - количество наименований оригинальных деталей |
||||
|
Технологическая подготовка производства: |
||||
|
|
Hч =14,52P |
0.1845 m0,0831 , |
||
3 |
|
p |
оп |
||
где |
mоп - число технологических операций в основном произ- |
||||
|
|||||
|
водстве |
|
|
||
|
Обеспечение производства инструментом и оснасткой. |
||||
|
|
Hч = 0,00017m0.0968 P0.3033 , |
|||
4 |
|
|
оп.о |
p |
|
где |
mоп.о - общее число производственных операций в основ- |
||||
|
|||||
|
ном и вспомогательном производстве |
|
|||
|
Организация и оплата труда: |
|
|
||
|
|
Hч = 0.006543P0.8527 m0,0968 , |
|||
5 |
|
|
n |
оп.о |
|
где |
Pn - численность промышленно-производственного |
||||
|
|||||
|
персонала |
|
|
||
|
Контроль качества продукции: |
|
|
||
6 |
|
Hч = 5.5328mоп0,0743.о Wоб0,1415 , |
|||
|
где Wоб -число рабочих мест |
|
|
||
ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005 |
Стр. 52 из 77 |
Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. |
Альбом наглядных пособий |
Таблица 26
Основания для пересмотра норм
|
Виды норм |
Основания |
Дополнительные процедуры |
|
|
|
|
ОТМ частного |
Информация руководителя подразде- |
|
|
|
характера |
ления и исполнителя о сроке введения |
|
|
|
|
и величине новой нормы |
|
|
|
|
Анализ сферы применения ОТМ и |
|
|
|
|
выявлением объектов пересмотра |
|
|
|
|
норм. Согласование с профсоюзным |
|
|
|
ОТМ общего ха- |
комитетом сферы применения ОТМ, |
|
|
|
рактера |
объектов и сроков пересмотра норм. |
|
|
|
|
Информация руководителя подразде- |
|
|
|
|
ления и исполнителя о сроке введения |
|
|
|
|
и величинах новых норм |
|
Технически |
|
|
Анализ выполнения норм. Согласова- |
|
|
|
ние с профсоюзным комитетом факта |
|
|
обоснованные |
|
Освоение про- |
и метода пересмотра норм. Информа- |
|
|
|
цесса |
ция руководителя подразделения и |
|
|
|
|
исполнителя о сроке введения и вели- |
|
|
|
|
чине новых норм |
|
|
|
|
Анализ причин возникновения ошиб- |
|
|
|
|
ки. Анализ фактического трудового |
|
|
|
Обнаружение |
процесса и затрат времени. Согласо- |
|
|
|
вание с руководителем подразделения |
|
|
|
|
ошибки, допу- |
и профсоюзным комитетом принятых |
|
|
|
щенной при ус- |
|
|
|
|
тановлении норм |
мер, новой нормы и срока ее введе- |
|
|
|
ния. Разъяснение исполнителю суще- |
|
|
|
|
|
ства ошибки, информация о новой |
|
|
|
|
норме и сроках ее введения |
|
Опытно- |
|
Анализ выполнения норм. Согласова- |
|
|
|
ние с профсоюзным комитетом вели- |
||
|
статистиче- |
Освоение про- |
||
|
ские и |
цесса |
чины новой нормы и срока ее введе- |
|
|
ния в действие. Информация руково- |
|||
|
другие |
(замена на ТОН |
||
|
временные |
не производится) |
дителя подразделения и |
|
|
нормы |
|
исполнителя о величине новой нор- |
|
|
|
мы, сроках ее введения в действие |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Согласование с профсоюзным коми- |
|
|
|
|
тетом метода установления ТОН вме- |
|
|
|
|
сто опытно-статистической нормы. |
|
|
|
Замена на ТОН |
Информация руководителя подразде- |
|
|
|
|
ления и исполнителя о величине но- |
|
|
|
|
вой нормы и сроке ее введения в дей- |
|
|
|
|
ствие |
ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005 |
Стр. 53 из 77 |
Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. |
Альбом наглядных пособий |
|
5. |
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА |
|
Уровни жизни |
Нормативные потреби- |
|
|
|
тельские бюджеты |
Достаток – пользова- |
Потребительский |
|
ние благами, обеспе- |
бюджет высокого |
|
чивающими всесто- |
достатка – обеспечи- |
|
роннее развитие че- |
вает полное удовле- |
|
Нормальный уровень |
Рациональный потре- |
|
– рациональное по- |
бительский бюджет – |
|
требление по научно- |
соответствует рацио- |
|
обоснованным нор- |
нальным потребно- |
|
мам, обеспечивающее |
|
|
полное восстановле- |
Минимальный потре- |
|
|
|
бительский бюджет – |
Бедность – потребле- |
стоимость набора по- |
|
требительских това- |
||
ние благ на уровне |
ров и услуг, обеспе- |
|
сохранения работо- |
чивающего социаль- |
|
способности как низ- |
но-обоснованный ми- |
|
шей границы воспро- |
нимальный уровень |
|
|
|
потребления матери- |
Нищета – минималь- |
Бюджет прожиточно- |
|
но допустимый по |
||
биологическим кри- |
го минимума (прожи- |
|
териям набор благ и |
точный минимум) – |
|
услуг, потребление |
обеспечивает мини- |
|
которых позволяет |
мальный уровень по- |
|
лишь поддерживать |
требления материаль- |
|
|
|
ных благ и услуг, не- |
Продукты пита- |
|
Непродовольст- |
|
Услуги (20,4%) – |
|
|
ния (51,4%) – |
|
венные товары |
|
8 м2 общей площади |
|
Нало- |
мясопродукты – |
|
(24,7) – холо- |
|
(плюс9 м2 дополни- |
|
|
34,8 кг в год, ры- |
|
дильник «Сара- |
|
тельно на семью), |
|
ги и |
бопродукты – |
|
тов» один на 10 |
|
285 литров воды в |
|
дру- |
14,7 кг в год, 400 |
|
лет, шапка зимняя |
|
сутки, 10 м3 газа в |
|
гие |
гр хлеба и мака- |
|
одна на 5 лет, три |
|
год, 50кВт.ч элек- |
|
пла- |
Рис. 20. Уровни жизни населения и соответствующие им нормативные потребительские бюджеты
ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005 Стр. 54 из 77
Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. |
Альбом наглядных пособий |
|
|
|
|
Таблица 27 |
|
|
Содержание ЕТКС |
|
|
|
Содержание раздела |
||
Раздел |
|||
1. Характеристика работ |
• Характеристика работ, которые должен выполнять |
||
|
рабочий данной квалификации, указывается сте- |
||
|
пень самостоятельности рабочего при выполнении |
||
|
работ, при наладке оборудования, выборе режи- |
||
2. Должен знать |
мов его работы, подготовке инструментов и т.д. |
||
• Что должен знать рабочий соответствующей про- |
|||
|
фессии и квалификации о своем оборудовании, |
||
|
свойствах обрабатываемых материалов, техноло- |
||
|
гии, инструментах, рациональных режимах рабо- |
||
3. Примеры работ |
ты оборудования и т.д. |
|
|
• Проводятся типичные для каждого разряда приме- |
|||
|
ры работ |
|
|
|
|
Таблица 28 |
|
Содержание квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей)
|
Раздел |
Содержание раздела |
1. |
Должностные обязан- |
• Установлены трудовые функции, которые могут |
ности |
быть поручены полностью или частично работни- |
|
2. |
Должен знать |
ку, занимающему данную должность |
• Содержатся основные требования , предъявляемые |
||
|
|
к работнику в области специальных знаний, зна- |
|
|
ний законодательных и нормативных актов, поло- |
|
|
жений инструкций, руководящих материалов, ме- |
|
|
тодик и средств, которые работник должен приме- |
3. |
Требования к квали- |
нять при выполнении должностных обязанностей |
• Определены требования к профессиональной под- |
||
фикации |
готовке работника и стажу работы |
|
ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005 |
Стр. 55 из 77 |
Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. |
Альбом наглядных пособий |
Компоненты организации оплаты труда на основе тарифной системы.
Тарифная система
Тарифноквалификационные справочники
Сборники квалификационных характеристик профессий, сгруппированных по производствам и видам работ
Тарифные ставки (должностные оклады)
Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных категорий работников в единицу времени
Тарифные сетки
Соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и соответствующих им тарифных коэффициентов
Нормирование труда
Норма времени
Величина затрат рабочего времени, необходимая для выполнения работы в определенных организационнотехнических условиях
Норма выработки
Объем работы, который должен быть выполнен в единицу времени работником определенной квалификации в конкретных условиях
Норма обслуживания
Объем работ по обслуживанию определенного количества объектов в единицу времени в определенных организаци- онно-технологических условиях
Формы оплаты труда
Сдельная
Размер оплаты определяется по количеству выполненной работы и расценке за единицу продукции
Повременная
Работа оплачивается согласно тарифной ставке за единицу времени и фонда отработанного времени
|
|
Установленное число работников оп- |
Норма численности |
|
|
|
|
ред. проф.-квалификационного состава |
|
|
для выполнения производств. управ- |
|
|
ленческих функций и работ |
|
|
|
Рис. 21. Компоненты организации оплаты труда на основе тарифной системы.
ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005 |
Стр. 56 из 77 |
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 29 |
||
Варианты изменений тарифных коэффициентов по разрядам (пример) |
|
||||||||
|
|
|
|
Разряды |
|
|
|
|
|
Принцип |
|
|
|
|
|
|
|
||
построения |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
8 |
тарифной сетки |
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Равномерный |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
– тарифные ко- |
1,00 |
1,16 |
1,35 |
1,57 |
1,82 |
2,10 |
2,45 |
|
2,85 |
эффициенты |
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
– межразрядная |
|
16 |
16 |
16 |
16 |
16 |
16 |
|
16 |
разница, % |
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Прогрессивный |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
– тарифные ко- |
1,00 |
1,13 |
1,29 |
1,48 |
1,72 |
2,01 |
2,38 |
|
2,85 |
эффициенты |
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
– межразрядная |
|
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
|
20 |
разница, % |
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Регрессивный |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
– тарифные ко- |
1,00 |
1,20 |
1,42 |
1,67 |
1,92 |
2,20 |
2,50 |
|
2,85 |
эффициенты |
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
– межразрядная |
|
20 |
18 |
17 |
16 |
15 |
14 |
|
13 |
разница, % |
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Смешанный |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
– тарифные ко- |
1,00 |
1,16 |
1,35 |
1,62 |
2,00 |
2,29 |
2,61 |
|
2,85 |
эффициенты |
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
– межразрядная |
|
16 |
16 |
20 |
23 |
15 |
14 |
|
9 |
разница, % |
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. |
Альбом наглядных пособий |
Характеристики разрядов в химической промышленности Германии
Разряд 1: простая работа после короткого инструктажа; Разряд 2: после 13 недель работы по разряду 1; Разряд 3: после 3-12 месяцев по разряду 2;
Разряд 4: двухлетнее профессиональное обучение или длительный стаж работы по разряду 3; Разряд 5: разряд 4 плюс расширенные знания;
Разряд 6: трехлетнее профессиональное обучение или равноценные знания в результате многолетнего стажа; Разряд 7: профессиональное обучение в течение 3,5 лет или разряд 6 плюс расширенные знания;
Разряд 8: обучение с получением звания мастера или разряд 7 со специальным производственным обучением; Разряд 9: разряд 8 плюс многолетний профессиональный опыт и дополнительные специальные знания;
Разряд 10: обучение с получением звания техника или сопоставимый уровень специальных знаний; Разряд 11: инженеры, окончившие специальные высшие учебные заведе-
ния или учебные учреждения сопоставимого уровня; Разряд 12: сотрудники с высокой степенью самостоятельности работы и
специальными знаниями в определенных профессиональных областях; Разряд 13: квалификация по разряду 12 плюс ограниченная руководящая функция или деятельность под собственную ответственность в определенной сфере.
ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005 |
Стр. 58 из 77 |
Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. |
Альбом наглядных пособий |
Заработная плата
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Постоянная часть заработной платы |
|
|
|
|
Переменная часть заработной платы |
|||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Тарифная ставка
Текущее премирование
Единовременные премии
За экономию топлива и электроэнергии
|
Долж- |
Сдель- |
|
Премии |
|||||||||||
|
|
ност- |
|
ный |
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
ной |
прира- |
|
|
|
|
|||||||
|
|
оклад |
|
|
|
боток |
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
За условия |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
Из |
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
труда |
||||||
|
|
|
ФОТ |
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
За работу в |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ночное и ве- |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
чернее время |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
За разъездной |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
Из дру- |
|
|
|
|
характер ра- |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
боты |
||||||
|
|
|
гих ис- |
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
точни- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
ков |
|
|
|
|
|
За работу в |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
выходные и |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
праздничные |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
дни |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
За подвижной |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
характер ра- |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
боты |
|||
|
|
|
За сбор, |
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
хранение |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
и отгрузку |
|
|
|
|
За работу в |
|||||||
|
|
|
|
|
|
||||||||||
|
|
|
лома чер- |
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
сверхурочное |
|||||||||
|
|
|
ных ме- |
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
время |
|||||||
|
|
|
таллов |
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Вознаграж- |
|
Доплаты и |
|
|
||
|
дение по ито- |
|
надбавки |
|
|
||||
|
гам работы за |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
год |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
За класс квалификации |
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
За совмещение профессии
За выслугу лет
За профессиональное мастерство
Персональные
Районные коэффициенты
За работу в районах Севера
Рис. 22. Элементы заработной платы при организации оплаты труда на основе тарифной системы
ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005 |
Стр. 59 из 77 |
Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. |
Альбом наглядных пособий |
Таблица 30
Формы заработной платы и их разновидности, используемые в тарифной организации труда
Форма оплаты труда |
Система оплаты |
Сдельная |
– прямая (простая) сдельная |
|
– сдельно-премиальная |
|
– сдельно-прогрессивная |
|
– косвенная сдельная |
|
– аккордная |
|
– система переменных ставок (различные вариан- |
|
ты тарифно-аттестационных систем) |
Повременная |
– прямая (простая) повременная |
|
– повременно-премиальная |
|
– система двух ставок |
|
– оплата по трудодням |
Смешанная |
– система оплаты «точно в срок» |
|
– сдельно-повременная |
ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005 |
Стр. 60 из 77 |