Альбом наглядных пособий по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда - Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков

Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В.

Альбом наглядных пособий

Определение призна-

Уровни проявления признака у аттестуемого

ка

(специалиста, служащего)

1

2

3

4

выше сред-

удовлетвор.

средний

высокий

него

Очень хо-

Хорошо

рошо знает

специаль-

Недоста-

Знает спе-

знает спе-

ные вопро-

1. Компетентность –

точно осве-

циальные

циальные

сы, осве-

домлен в

вопросы,

вопросы,

домлен в

знание специальных

специаль-

свободно в

научных

вопросов, осведом-

ных вопро-

обладает

них ориен-

достиже-

ленность в смежных

сах, недос-

достаточ-

тируется,

ниях смеж-

ным опы-

областях знаний

таточный

том рабо-

обладает

ных облас-

опыт рабо-

ты

большим

тей знаний,

ты

опытом ра-

имеет

боты

большой

опыт рабо-

ты

Количество баллов

0,6

1,2

1,8

2,4

2. Ответственность –

Стремится

сознание необходи-

Недоста-

Охотно

к принятию

мости полностью от-

точно соз-

Сознает

ответст-

принимает

вечать за последствия

нает ответ-

ответст-

на себя от-

венности,

своих действий, при-

ственность,

венность,

ветствен-

предвидит

нимаемых решений

избегает

но иногда

ность, не

и готов не-

при выполнении

ответствен-

избегает ее

избегает ее

сти полную

должностных функ-

ности

ответст-

ций

венность

Количество баллов

0,4

0,8

1,2

1,6

…

…

…

…

…

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005

Стр. 61 из 77

Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В.

Альбом наглядных пособий

Разряд

Базовая

Количество баллов

тарифная

<20

20-25

26-30

31-35

36-40

41-45

ставка

Тарифная

ставка, $

1

6,0

6,0

6,3

6,7

7,2

7,8

8,5

2

6,5

6,5

6,8

7,2

7,7

8,3

9,0

3

4

5

6

Таблица 33

Фрагмент тарифной сетки (Япония)

Размер оклада за профессиональ-

За возраст

За стаж

Кат.

ное мастерство (Йены)

Возр.,

Размер

Стаж,

Размер

оклада,

1

2

3

…

9

лет

Йены

лет

оклада

Разр.

18

73400

0

0

11

14650

18500

24550

171300

19

75600

1

400

12

14900

18870

24970

172890

20

77800

2

800

13

15150

19240

25390

174480

…

…

…

…

…

…

…

…

…

25

93300

7

2800

18

16400

21099

27490

182430

26

97000

8

3200

19

16650

21460

27910

184020

27

100700

9

3600

20

16900

21830

28330

185610

…

…

…

…

…

…

…

…

…

53

153100

35

14400

46

29400

31450

39250

226950

…

…

…

…

…

…

…

…

…

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005

Стр. 62 из 77

Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В.

Альбом наглядных пособий

Таблица 34

Возрастная тарифная сетка

Воз-

15-

18-

21-

24-

27-

30-

33-

37-

41-

45-

50-

55 и

раст,

стар

лет

17

19

23

26

29

32

36

40

44

49

54

ше

Воз-

раст-

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

ной

разряд

Стаж

рабо-

Коэффициенты

ты, лет

До 1

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1-4

1,2

1,2

1,1

1,1

1,1

1,1

1,1

1,1

1,1

1,1

1,1

5-7

1,45

1,45

1,2

1,2

1,2

1,1

1,1

1,1

1,1

1,1

8-10

1,75

1,75

1,45

1,45

1,2

1,2

1,2

1,2

1,2

11-13

2,11

2,11

1,75

1,75

1,45

1,45

1,2

1,2

14-16

2,55

2,55

2,11

2,11

1,75

1,75

1,45

17-20

3,08

3,08

2,55

2,55

2,11

2,11

21-24

3,71

3,71

3,08

3,08

2,55

25-28

4,47

4,47

3,71

3,08

29-33

5,23

5,23

4,74

34-38

5,99

5,99

39 и

5,99

более

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005

Стр. 63 из 77

Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В.

Альбом наглядных пособий

Разряд работ-

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

ника

Тарифный ко-

1,0

1,3

1,6

1,85

2,09

2,32

2,59

2,90

3,23

3,60

4,0

4,43

эффициент

Повышающие

коэффициенты

с учетом об-

щей оценки в

баллах

До 2,9

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

От 2,9 до 3,9

1,4

1,4

1,4

1,4

1,4

1,4

1,4

1,4

1,4

1,4

1,4

1,4

От 4,0 до 5,0

1,8

1,8

1,8

1,8

1,8

1,8

1,8

1,8

1,8

1,8

1,8

1,8

Тарифный ко-

эффициент с

учетом повы-

шающего ко-

эффициента

До 2,9

1,0

1,3

1,6

1,85

2,09

2,32

2,59

2,90

3,23

3,60

4,0

4,43

От 2,9 до 3,9

1,1

1,82

2,24

2,59

2,93

3,25

3,63

4,06

4,52

5,04

5,60

6,20

От 4,0 до 5,0

1,8

2,34

2,88

3,34

3,76

4,18

4,66

5,22

5,81

6,48

7,20

7,97

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005

Стр. 64 из 77

Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В.

Альбом наглядных пособий

Система

Содержание системы

оплаты

Алгоритм

оплаты труда

труда

1. Система

1) Рассчитывается остаток

ЗП

=

ФЗП

Ф

долевого

доходов предприятия от

i

ΣФОТРi

ККВi КТВi

ОТРi

распреде-

реализации продукции

ККВi

КТВi

ления

( ΟР )

где ФОТРi - отработанное время в

фонда

2) Остаток дохода от реали-

заработ-

зации ( ΟР ) в заранее уста-

расчетном периоде i-тым работни-

ной платы

новленных пропорциях

ком,

распределяется по разным

ΚКВ - коэффициент квалификации

направлениям (фонд разви-

i-того работника,

тия и совершенствования

КТВi - коэффициент трудового

производства, фонд соци-

вклада i-того работника

ального развития и др.), в

т.ч. на оплату труда

3) Зарплата отдельных ра-

ботников определяется как

их доля в фонде зарплаты

предприятия

2. Система

1) Фонд заработной платы

ФЗППРЕДПР = НЗЁ Р, где ФЗППРЕДПР

рыночной

предприятия определяется

- фонд заработной платы предпри-

оценки

в соответствии с нормати-

ятия в расчетном периоде, подле-

и стиму-

вом фонда зарплаты в

жащий распределению,

лирования

стоимости реализованной

НЗЁ – норматив зарплатоемкости

труда

продукции

реализованной продукции,

«РОСТ»

Р – объем реализованной продук-

ции

2) Фонд зарплаты подраз-

ФЗППОДР =ФЗППРЕДПР НПОДР КТВПОДР ,

делений, подлежащий рас-

где НПОДР - нормативная доля под-

пределению между работ-

разделения в фонде зарплаты пред-

никами, определяется в со-

ответствии с нормативом

приятия,

КТВПОДР - коэффициент трудового

доли фонда зарплаты под-

разделения в фонде зарпла-

вклада подразделения в общие ре-

ты предприятия, а также с

зультаты работы предприятия

учетом коэффициента его

трудового вклада в резуль-

таты работы предприятия.

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005

Стр. 65 из 77

Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В.

Альбом наглядных пособий

Продолжение табл. 36

Система

Содержание системы

Алгоритм

оплаты

оплаты труда

труда

2. Система

3) Зарплата каждого работ-

ЗП

= ФЗППОДР КТВ

,

рыночной

ника представляет его долю

i

ΣКТВi

i

оценки и

в фонде зарплаты подразде-

где КТВ - коэффициент трудово-

стимулиро-

ления в зависимости от ко-

i

вания труда

эффициента трудового вкла-

го вклада i-того работника в ре-

«РОСТ»

да работника

зультаты работы подразделения в

расчетный период времени

3. Система

1) Для каждого работника по

КСТi =

ЗПδ

оплаты с

данным за предшествующий

i

,

Фδ

использо-

период времени рассчитыва-

ОТРi

где КСТi - коэффициент стоимо-

ванием ко-

ется среднедневная зарплата,

эффициен-

которая принимается для

сти труда i-того работника,

та стоимо-

последующих периодов в

ЗПiδ

- суммарная зарплата i-того

сти труда

качестве норматива и назы-

работника за предшествующие

вается коэффициентом

3÷6 месяцев,

стоимости труда

ФОТРδ

i - отработанное i-тым работ-

ником в предшествующие 3÷6

месяцев количество рабочих дней

2) Зарплата каждого работ-

ЗПО

ФЗПО

КСТ

ФО

,

ника в расчетном месяце яв-

ΣКСТ

ФО

i

i

i

ОТРi

ляется его долей в фонде

ОТРi

где ФЗПО - фонд зарплаты пред-

зарплаты предприятия (под-

разделения)

приятия (подразделения) в отчет-

ном периоде времени,

ФО

- отработанное в отчетном

ОТРi

периоде i-тым работником коли-

чество рабочих дней

4. Паевая

1) Разработана и применяется

КВ

Должность

система

в НТМК «Микрохирургия

оплаты

глаза», по сути идентична

Т

труда

системе «РОСТ» (см. п.2

4,5

Руководитель пред-

таблицы)

4,0

приятия

2) Коэффициент трудового

Заместитель генераль-

вклада каждого работника

3,5

ного директора

не изменяется в зависимости

3,0

Руководители отделов

от результатов труда в от-

2,0

Врачи

четном периоде, а является

1,0

Медсестры

постоян-ным и называется

Санитарки

коэффици-ентом социальной

справедливости.

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005

Стр. 66 из 77

Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В.

Альбом наглядных пособий

Продолжение табл. 36

Система

Содержание системы

Алгоритм

оплаты тру-

оплаты труда

да

5. Комисси-

Зарплата каждого работника

ЗПi =

Нi

V

,

онная систе-

устанавливается в процентах

100

РЕАЛ.i

ма

от объема продукции, реали-

гдеHi - установленный норма-

зованной работником, от объ-

тив выплаты зарплаты i-тому

ема договоров, заключенных

работнику в процентах от зар-

менеджером по продажам и

платообразующего показателя

др.

(объема продаж, объема реа-

лизованной продукции и др.),

VРЕАЛ.i - объем выполненных

работ i-тым работником по ус-

тановленному зарплатообра-

зующему показателю

6. Ставка тру-

1) Является разновидностью

ЗПi =

Нi

V

,

дового

комиссионной системы

100

ПОСТ.i

вознагражде-

2) Зарплата работника опре-

где Hi

- фиксированный про-

ния

де-ляется в соответствии с

цент средств на зарплату i-

уста-новленным для него,

тому работнику от суммы

фикси-рованным процентом

средств, поступивших за вы-

от сум-мы оплаты за выпол-

полненную работу с учетом

ненную работу, полученную

доли участия i-того работника

от контр-агентов, заказчиков

в общем объеме работ, выпол-

и т.п.

ненных коллективом

7. Система

1) По содержанию близка к

Б

«плавающих»

комиссионной системе и

Hi

= Оi

Б ,

окладов

ставке трудового вознаграж-

П

где Hi - норматив зарплаты i-

дения

того работника,

2) Для работника устанавли-

вается норматив зарплаты от

ОБ - оклад i-того работника в

i

того или иного показателя

базисном (плановом, предше-

(прибыли, объема реализации

ствующем) периоде,

или товарной продукции и

ПБ -значение зарплатообра-

др.)

зующего показателя (прибыли

3) Зарплата работника ежеме-

предприятия, средств, посту-

сячно изменяется «плавает» в

пивших на счет предприятия

зависимости от величины

за реализованную продукцию

зарплатообразую-щего пока-

и др.) в базисном периоде

зателя, достигнутой в отчет-

ОПЛАВ

= Н

i

ПО ,

ном месяце.

i

где П

О

- значение зарплатооб-

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005

Стр. 67 из 77

Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В.

Альбом наглядных пособий

разующего показателя в от-

четном периоде.

Продолжение табл. 36

Система опла-

Содержание системы опла-

Алгоритм

ты труда

ты труда

8. Оплата тру-

1) Основой элемент систе-

да, основанная

мы – внутрипроизводст-

ФЗППОДР = НЗЁПОДР ТППОДР ,

на применении

венный хозрасчет с исполь-

где ФЗППОДР - фонд зарплаты

чековой систе-

зованием чеков

подразделения за отчетный

мы учета затрат

2) Структурные подразде-

и взаимных

ления предприятия откры-

период,

расчетов под-

вают расчетные счета в

НЗЁПОДР - норматив зарплато-

емкости подразделения в объ-

разделений

«внутрифирменном банке»

3) На расчетном счете каж-

еме товарной продукции под-

дого структурного подраз-

разделения,

деления формируется фонд

ТППОДР - объем товарной про-

заработной платы, величи-

дукции подразделения, произ-

на которого определяется

веденной в отчетном периоде

по аналогии с системой

«РОСТ» (см. п.2 таблицы)

исходя из объема продук-

ции, произведенной под-

разделением, и норматива

зарплатоемкости подразде-

ления

4) Фонд зарплаты струк-

ЗПi =

ФЗППОДР

турного подразделения

ΣФОТРi

КТВi КТУi

распределяется между ра-

Ф

КТВ КТУ

ботниками в соответствии с

ОТРi

i

i

их трудовым вкладом и ко-

гдеЗПi - зарплата i-того работ-

эффициентом трудового

ника,

участия

ФОТРi - отработанное время i-

тым работником,

КТВi - коэффициент трудового

вклада i-того работника,

КТУi - коэффициент трудового

участия i-того работника

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005

Стр. 68 из 77

Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В.

Альбом наглядных пособий

Продолжение табл. 36

Система оплаСодержание системы опла-

Алгоритм

ты труда

ты труда

9. Экспертная

1) Этим методом определя-

ФЗП

система оценки

ется коэффициент трудово-

ЗПi = ΣБi Бi ,

результатов

го вклада каждого работни-

где ФЗП – фонд зарплаты,

труда

ка в общие результаты ра-

подлежащий распределению,

боты предприятия (подраз-

Бi - экспертная оценка в бал-

деления предприятия)

лах каждого работника.

2) Устанавливаются оцени-

ваемые показатели

ночной цены

рыночного ее уровня

рабочего места

2) Зарплата складывается из

основной части и дополни-

тельной (льготы и др. вы-

платы)

3) Устанавливается цена

каждого рабочего места ис-

ходя из внутрифирменной

цены и рыночной цены (с

учетом дефицитности про-

фессии)

4) По каждому рабочему

месту устанавливается

«вилка» зарплаты

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005

Стр. 69 из 77

Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В.

Альбом наглядных пособий

Продолжение табл. 36

Система

Содержание системы

Алгоритм

оплаты труда

оплаты труда

10. Оплата труда

5) Зарплата конкретному ра-

с учетом рыноч-

ботнику устанавливается в

ной цены рабоче-

пределах «вилки» исходя из

го места

индивидуальных характери-

стик работника

6) Льготы и другие выплаты,

как правило, не монетизиро-

ваны и являются доброволь-

ными со стороны работодате-

ля

11. Система уча-

1) Суть: предприятие берет на

стия работников

себя обязательство по выпла-

в прибылях

те работникам доли прибыли

2) Применяются разные схе-

мы распределения прибыли (в

разных пропорциях) между

наемными работниками, с

одной стороны, и держателя-

ми акций, с другой стороны

12. Система оп-

1) Основной принцип: плата

латы за знания и

за владение дополнительны-

компетенции

ми знаниями и навыками, а не

за результаты работы

2) Предприятие определяет

стратегические задачи, кото-

рые оно должно решить, и

набор характеристик работ-

ников, необходимых для их

решения

3) Работник, обладающий

знаниями и навыками, нуж-

ными фирме, должен быть в

состоянии их проявить, когда

это потребуется

ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005

Стр. 70 из 77