Альбом наглядных пособий по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда - Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков
.pdf
Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО «Уральский государственный технический университет – УПИ»
Н.Ю. Панфилова, Ю.Н. Медведева, М.В. Марков
АЛЬБОМ НАГЛЯДНЫХ ПОСОБИЙ
по дисциплине «организация, нормирование и оплата труда»
Подготовлено кафедрой «Экономика и организация предприятий машиностроения» Научный редактор: И.В. Ершова
Предназначено для студентов всех форм обучения специальности 060800 – «Экономика и управление на предприятии», специальности 060814 – «Управление инвестициями, 060828 – «Организация, нормирование и оплата труда»
Альбом наглядных пособий содержит иллюстрации к лекционным материалам по дисциплинам трудового цикла и предназначен для углубления знаний студентов экономических специальностей УГТУ – УПИ в области организации трудовых процессов, расчета норм труда, проектирования систем заработной платы, оценки эффективности труда.
© ГОУ ВПО УГТУ−УПИ, 2005
Екатеринбург
2005
Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. |
Альбом наглядных пособий |
|
|
СОДЕРЖАНИЕ |
|
1. |
РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ |
.............................................. 3 |
2. |
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА............................................................................... |
9 |
3. |
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА .................................................................................. |
11 |
4. |
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА............................................................................... |
29 |
5. |
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА................................................................ |
54 |
6. |
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ............................................ |
71 |
7. |
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК............................................................... |
74 |
ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005 |
Стр. 2 из 77 |
Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий
1. |
РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ |
||
|
|
|
|
Требования |
|
|
Управление |
общества к |
|
|
социальными |
условиям труда |
|
|
отношениями |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Подготовка пер- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
сонала. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Планирование |
|
|
|
|
|
|
|
|
Определение |
|
карьеры |
|
|
|
|
|
|
|
|
требований |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
к квалификации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
персонала |
|
|
|
|
|
|
|
|
Проектирование |
|
|
|
Планирование |
|
|
Анализ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
трудовых |
|
|
|
численности |
|
|
рынка |
|
|
|
процессов |
|
|
|
персонала |
|
|
труда |
|
|
|
|
|
Нормирование |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
затрат и результа- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
тов труда |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оценка |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
персонала, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
мотивация, |
|
|
|
|
|
|
Технология |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
оплата труда |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рис. 1. Взаимосвязь основных функций управления человеческими ресурсами предприятия
ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005 |
Стр. 3 из 77 |
Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. |
Альбом наглядных пособий |
Таблица 1
Терминология к основным понятиям рынка труда
Термин
1Трудовые
ресурсы
2Экономически
активное
население (рабочая сила)
2.1. Занятое население
2.2 Безработные
Определение
Часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.
К трудовым ресурсам относятся:
•население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и 11 групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;
•работающие лица пенсионного возраста;
•работающие подростки в возрасте до 16 лет.
Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность этой группы
включает занятых и безработных.
Кзанятым относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:
• выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного и неполного (дня) рабочего времени, а также иную приносящую доход работу,
• временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;
• выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
Кбезработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
• не имеют работы и заработка.
• зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы.
• занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печать или предпринимали шаги к организации собственного дела;
• были готовы приступить к работе;
• проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.
Учащиеся студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.
ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005 |
Стр. 4 из 77 |
Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. |
Альбом наглядных пособий |
Термин
3 Экономически неактивное население
4 Рынок труда
5Занятость
населения
6Безработица
Продолжение табл.1
Определение
Часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:
•учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;
•лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;
•лица, получающие пенсии по инвалидности;
•лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
•отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, некоторые из них могут и готовы работать;
•другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.
Сравнение категорий «трудовые ресурсы» и «экономически активное население» показывает, что они не совпадают. Поэтому в условиях рыночных отношений и свободного труда реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения - рабочей силы
как фактора, образующего рынок труда.
Составная часть структуры рыночной экономики, который функционирует в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления и услуг, жилья, ценных бумаг и др.
Под занятостью населения понимают деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству и приносящую трудовой доход.
Это социально - экономическое явление, состоящее в том, что некоторая часть экономически активного населения страны какое-то время или постоянно не имеет работы и заработка.
ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005 |
Стр. 5 из 77 |
Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. |
Альбом наглядных пособий |
|
|
Таблица 2 |
|
Виды и формы проявления безработицы |
|
|
|
Определение |
Термин |
|
|
1 Естественная |
|
Это такая форма безработицы при данной структуре спроса |
|
|
и предложения в экономике, которая удерживает на неиз- |
|
|
менном уровне реальную зарплату и при условии нулевого |
|
|
прироста производительности труда, поддерживает неиз- |
|
|
менным уровень цен на рабочую силу |
1.1Фрикционная Она характеризует процесс миграции рабочей силы с одних предприятий на другие в поисках лучшего и более выгодного приложения своих способностей и усилий
1.2Добровольная Подразумевается тот контингент незанятых трудоспособных людей, которые по своей воле самоустранился от трудовой деятельности, то есть просто не желает работать
2 Вынужденная |
Навязывается или диктуется происходящими изменениями |
|
в хозяйственной деятельности, связанными с технологиче- |
|
скими переворотами, сдвигами в отраслевой структуре об- |
|
щественного производства, изменениями в территориаль- |
|
ном размещении производственных СИЛ |
2.1 Технологиче- |
Сопряжена с приходящими на смену друг другу технологи- |
ская |
ческими принципами функционирования производства, ос- |
|
новными из которых являются инструментализация, меха- |
|
низация, автоматизация |
2.2 Структурная |
Включает в себя ту часть незанятой рабочей силы, которая |
|
высвобождается в результате происходящих изменений в |
|
структуре национальной экономики |
2.3 Региональная |
Связана с целым комплексом факторов исторического, де- |
|
мографического, культурно-национального, социально- |
|
психологического характера |
3 Внутренняя |
Характерна неполная занятость в течение рабочего дня, ли- |
3.1 Скрытая |
|
|
бо рабочей недели |
3.2 Застойная |
Охватывает ту часть трудоспособного населения, которая |
|
потеряла работу, утратила право на получение пособия по |
|
безработице, отчаялась найти рабочие места, уже приспо- |
|
собилась жить на социальные пособия государства и утра- |
|
тила всякий интерес к активной трудовой деятельности |
3.3 Циклическая |
Предопределяется циклическим характером общественного |
|
воспроизводства и возникает на стадии спада производства |
|
или в фазе экономического кризиса |
ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005 |
Стр. 6 из 77 |
Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. |
Альбом наглядных пособий |
Политика на рынках труда по улучшению занятости и снижению безработицы
|
Политика форми- |
|
Политика сбалансиро- |
|
рования спроса на |
|
ванного воздействия на |
|
рабочую силу |
|
спрос и предложение |
|
|
|
рабочей силы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Сохранение |
|
|
|
|
|
|
|
и создание рабочих |
|
|
|
мест на действую- |
|
|
|
щих предприятиях |
|
|
|
|
|
|
|
Создание |
|
|
новых рабочих |
Повышение |
|
мест на основе |
занятости |
|
развития предпри- |
и снижение |
|
||
|
нимательства |
безработицы |
|
|
|
Организация
оплачиваемых
общественных
работ
Создание рабочих мест для лиц с ограниченной возможностью использования трудового потенциала
Политика формирования предложения рабочей силы
Обучение
ипереобучение
работников
Развитие
самозанятости
Регулирование продолжительности рабочего времени
Регулирование
миграционных
процессов
Рис.2. Основные направления улучшения занятости и снижения безработицы
ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005 |
Стр. 7 из 77 |
Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. |
Альбом наглядных пособий |
Таблица 3
Модели рынка труда США и Японии
|
США |
Япония |
|
|
|
Территориальная мобильность |
высокая |
низкая |
Уровень безработицы |
высокий |
низкий |
Гарантированная занятость |
незначительная |
значительная, |
|
|
«пожизненный найм» |
Разница в оплате труда |
высокая |
низкая |
Профсоюзы |
отраслевые, |
корпоративные, |
|
малочисленны |
развитые |
ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005 |
Стр. 8 из 77 |
Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Альбом наглядных пособий
|
2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА |
|
|
На уровне общества |
На уровне владельца предприятия |
||
Низкий уровень |
Высокий уровень |
Низкий уровень |
Высокий уровень |
производительно- |
производитель- |
производительно- |
производительно- |
сти труда |
ности труда |
сти труда |
сти труда |
Неэффективное |
Эффективное ис- |
Неэффективное |
Эффективное ис- |
использование |
пользование эко- |
использование че- |
пользование чело- |
экономических |
номических ре- |
ловеческих ресур- |
веческих ресурсов, |
ресурсов |
сурсов |
сов, продукции и |
продукции и де- |
|
|
денежных средств |
нежных средств |
Застойное эко- |
Стабилизация и |
Ослабление |
Стабилизация и |
номическое |
развитие эконо- |
основы |
укрепление ос- |
положение в |
мического поло- |
предприятия |
нов предприятия |
обществе |
жения в обществе |
|
|
Усиление в об- |
Достижение |
Нестабильная за- |
Стабилизация |
ществе напряже- |
высокого |
нятость, пробле- |
занятости и ра- |
ния, чувства не- |
уровня благо- |
мы трудоустрой- |
бочих мест, по- |
уверенности |
состояния в |
ства и снижение |
вышение жиз- |
|
обществе |
жизненного |
ненного уровня |
|
|
уровня |
|
Низкий уровень зарплаты, увеличение рабочего времени и тяжелые условия работы, рост безработицы и др.
Тяжелое настрое- |
Приятное на- |
ние на работе и |
строение на рабо- |
падение перспек- |
те, перспектив- |
тивности имею- |
ность в жизни, |
щейся квалифика- |
прогресс и разви- |
ции |
тие человека труда |
Распад спло- |
Внесение вкла- |
ченности обще- |
дов в благосос- |
ства |
тояние общества |
Рис. 3. Отношение к процессу повышения производительности
ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005 |
Стр. 9 из 77 |
Панфилова Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. |
Альбом наглядных пособий |
Резервы повышения производительности труда
|
|
|
|
|
|
Сокращение потерь |
|
|
|
Увеличение доли ос- |
|
||||||
|
|
Снижение трудоем- |
|
|
|
рабочего времени у |
|
|
|
новного персонала в |
|
||||||
|
|
кости продукции |
|
|
|
всех категорий пер- |
|
|
|
общей численности |
|
||||||
|
|
основного произ- |
|
|
|
|
сонала |
|
|
|
|
|
|
|
|
работающих |
|
|
|
водства |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Применительно вспомогак- рабоным-тель- служаичимщим |
|
|
|
Применительно к |
Применительно к |
||||||||||||||
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
вспомогательным |
вспомогательным |
|
|
||||||||||||
|
|
рабочим и слу- |
рабочим и слу- |
|
|
|
|||||||||||
|
|
жащим |
|
|
жащим |
|
|
|
|
||||||||
|
|
Технико- |
|
|
Организационно- |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
технологические фак- |
|
|
|
|
экономические фак- |
|
|
|
|
|
|
Социально- |
|||||
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
торы |
|
|
|
|
торы |
|
|
|
|
|
|
экономические фак- |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
торы |
|
• |
Совершенствование |
|
|
|
• |
Совершенствование |
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
|
и замена оборудо- |
|
|
|
|
управления пред- |
|
|
|
|
• |
Повышение ква- |
||||
|
|
вания |
|
|
|
|
приятием (совер- |
|
|
|
|
|
лификации персо- |
||||
• |
Совершенствование |
|
|
|
|
шенствование орга- |
|
|
|
|
|
нала |
|||||
|
|
технологических |
|
|
|
|
низационно- |
|
|
|
|
|
|
• |
Оптимизация пер- |
||
|
|
процессов, инстру- |
|
|
|
|
производственных |
|
|
сонала по возрасту |
|||||||
|
|
ментов, приспособ- |
|
|
|
|
структур предпри- |
|
|
и полу |
|||||||
|
|
лений |
|
|
|
|
ятия, автоматизация |
|
• |
Улучшение психо- |
|||||||
• |
Применение более |
|
|
|
|
управленческих ра- |
|
|
логического кли- |
||||||||
|
|
эффективных видов |
|
|
|
• |
бот) |
|
|
|
|
|
|
|
мата в коллективе |
||
|
|
сырья, материалов, |
|
|
|
Совершенствование |
|
• |
Сокращение теку- |
||||||||
|
|
энергии |
|
|
|
|
организации основ- |
|
|
чести кадров |
|||||||
• |
Механизация труда |
|
|
|
|
ного и вспомога- |
|
|
|
|
|
||||||
|
|
и автоматизация |
|
|
|
|
тельного произ- |
|
|
|
|
|
|||||
|
|
производства |
|
|
|
• |
водств |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
• |
Совершенствование |
|
|
|
Совершенствование |
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
конструкций изде- |
|
|
|
|
организации труда |
|
|
|
|
|
|||||
|
|
лий |
|
|
|
|
работающих |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рис. 4. Схема формирования и реализации резервов повышения производительности труда
ГОУ ВПО УГТУ-УПИ – 2005 |
Стр. 10 из 77 |