82.Методы муниципального управления.

МУ – это особый вид управл.деят-ти и означает деят-ть ОМСУ на уровне МО, направлен на удовлетворение интереснов и потреб-ей насел-я. К осн. методам МУ относятся: администр-е, организац-е, эк-е, соц-е, психол-е. Админист-ые методы – осущ-ются в виде прямого админист-го воздействия на объекты упр-я в различной категоричной форме: постановления, распоряжения, приказа.

Постановление- правовой акт определяющий общие правила, нормы деят-ти, поведения, рассчитанные на неоднократное приминение. Распоряжение- правовой акт упр-я, издаваемый должн-ми лицами в пределах их компетенции для реш-я оперативных вопросов. Приказ- наиболее катнгоричнач форма рапорядит-го воздействия, которая обязывае подчиненных точно исполнять принятые реш-я в установленные сроки. Организац-ые методы упр-я представляют собой совокупность организац-ых воздействий субъекта упр-я на управляемый объект. Данные методы делятся на: организ-е регламентирование (осущ-ся в виде нормативных документов, Н.р. в установлении правил учета граждан нуждающихся в улучшении жилья, торговли и обслуживания насел-я), организ-ое нормирование (выраж-ся в применении в деят-ти органов МУ различного рода норм и нормативов), организ-но-методическое инструктирование (инструкции по выполнению фун-й орг-в гос-го и МУ: по контролю осполнения док-в,орг-ии работы по обращению граждан, делопроиз-ву). Эк-е методы- это комплекс способов и приемов воздействий на эк-е интересы орг-й, работников или групп. Воздействие эк-х методов в МУ реализ-ся через сис-му эк-го стимулир-я, через использ-е таких инструм-в как нормативы, цены, местные налоги и сборы, платежи за прир-е ресурсы и т.д. К эк-им методам в упр-и относят: планиров-е (разработка орг-ми МСУ сис-мы плановых док-ов, направленных на развитие терр-и), хоз.расчет(соизмерение затрат на пр-во продукции или услуг с полученным от их реализации доходом.), ценовую пол-ку(сис-ма принципов, лежащих в основе деят-ти орг-в МСУ в сфере регулир-я цени тарифов), инвистиц-ю пол-ку (деят-ть орг-в МСУ по привлеч-ю и использ-ю денеж-х средств вкладываемых на терр-и МО), бюджетную пол-ку(деят-ть орг-в МСУ направл-я на реш-е вопросов мест.знач-я и осущ-е отдельных гос.полномочий переданных органам МСУ) и т.д. Соц-е методы- конкретные способы и приемы воздействия на соц-е процессы формир-я и развития коллектива: убеждение(выступления орг-в упр-я в СМИ, провеление личных встреч, орг-я горячих линий и т.д.), моральное стимулир-е (благодарств-е письма, почетные грамоты, предоставление к гос.наградам), соц-е нормирование(правила внутр-о труд-го распорядка, уставы общ-х орг-й), соц-е регулиров-е (договоры, взаимные обязательства), широкое информир-е насел-я о состоянии и перспективах развития МО. Психол-е методы- способы и приемы упр-го воздействия на коллективы и отдельные личности посредством создания оптимального псих-го климата с целью повыш-я их труд-ой и творческой активности. Гл. особенностью этих методов явл. то, что они напрвлены на внутр-й мир раб-в, его личность, интеллект, чувства. В кач-ве псих-х методов использ-ся методы комплектования малых групп, методы гумманизации труда(цвет, музыка исключ-е монотонности труда, расширение творческих процессов), методы псих-го побуждения (формир-е мотивов труда), методы проф.отбора (индивид-ое собеседование, анкетирование).