- •1 Понятие, особенности, функции и законы социального управления.
- •3. Характеристика среды упр-я. Благоприятная, нейтральная, агрессивная среда управления
- •4. Понятие и классификация информационных технологий (ит) в управлении.
- •5. Инструментальные средства ит для обеспечения управленч-ой деят-ти
- •6. Информатизация процессов градостроительства и землепользования:
- •7 Функциональное разделение управленческого труда
- •8. Механизм управления и методы управленческого воздействия.
- •9. Сущность и содержание управления
- •10. Управление человеческими ресурсами(учр): сущность и современные проблемы.
- •11. Методы и технологии оценки персонала.
- •12.Основы планирования человеческих ресурсов
- •13. Организация как система: определение, признаки, свойства, функции.
- •14. Матричные организации: определение, признаки, свойства, сферы применения.
- •15. Реорганизация организаций: этапы, содержание этапов, задачи, решаемые на отдельных этапах.
- •17. Pr и сми: принципы работы, основные направления взаимоотношений.
- •18.Имидж орг-ии: опред-ие, знач-е, модели, классиф-ия. Фирм-ый стиль как осн-ое ср-во формир-ия имиджа.
- •19.Разработка и принятие управл-х реш-й в условиях неопределенности и риска.
- •20.Качество и эффективность управленческого решения.
- •21. Особенности и методы разработки и принятия ур в огв и мсу
- •23.Общенаучные и конкретно-предметные методы в исследовании социально-экономических и политических процессов.
- •24.Программа и организация исследований социально-экономических и политических процессов
- •26. Финансовый баланс муниципального образования.
- •27. Характеристика основных этапов бюджетного процесса рф.
- •28. Закономерности, принципы и факторы размещения производительных сил. (пс)
- •29. Региональная пол-ка гос-ва. Цели, критерии и показатели соц – эк-го развития регионов.
- •30.Социально – экономические условия развития регионов России.
- •31. Государственная власть в государственном управлении: понятия, основные концепции.
- •32. Сущность разделения властей и особенности её реализации в России
- •34.Характеристика формы правления в России, ее влияние на систему государственного управления.
- •35.Российский федерализм: особенности конституционно – правового оформления и практика осуществления.
- •36. Институт высшего должностного лица субъекта рф: статус, правовое положение.
- •37. Федеральные, территориальные органы управления: их функции и полномочия.
- •38.Понятие организационной структуры системы гос-го управления. Критерии ее формирования.
- •39. Формы и методы контроля за деятельностью государственных органов власти.
- •41. Общественные процессы как объект государственного управления. Структура управляемых объектов государственного воздействия.
- •42.Разграничение предметов ведения и полномочий между органами государственной власти рф и органами государственной власти субъектов рф.
- •43. Основные функции государственной собственности в системе гос.Управления.
- •46. Субъект, объект, механизм государственного управления.
- •47.Цели, функции, методы государственного управления.
- •48.Унитарные государства: общая характеристика системы управления.
- •49.Федеративное государство: общие принципы, типы федераций, специфика России.
- •50.Реализация государственной политики в процессе государственного управления.
- •51.Структура федеральных органов исполн-ой власти (фоив). Организация их деятельности.
- •52. Особенности государственного устройства и органы власти субъектов рф.
- •53.Государственная служба как социально-правовой институт. Основные тенденции ее развития.
- •54.Критерии эффективности государственного управления. Взаимодействие общества и государства.
- •55. Особенности разрешения конфликтов в системе государственного и муниципального управления
- •57. Местные интересы, роль и функции местного самоуправления в обществе
- •58. Проблемы становления и развития местного самоуправления в России на современном этапе.
- •59 Правовые основы местного самоуправления (мс)
- •60.Территориальная организация (то) мсу в Российской Федерации.
- •61.Предметы ведения и полномочия органов местного самоуправления.
- •63.Организация терр-го общ-го самоуправления (тос) в мо.
- •64.Состав органов местного самоуправления, статус и полномочия.
- •65.Организация муниципальной службы в органах местного самоуправления.
- •66.Муниципальное образование как объект управления.
- •67. Муниципальное управление общественной безопасностью.
- •68. Муниципальное управление жилищно-коммунальным комплексом (жкк).
- •69. Муниципальное регулирование потребительского рынка (пр).
- •70. Основы гос.И мун.Социальной политики.
- •71. Муниципальное регулирование занятости и трудовых отношений.
- •72. Муниципальная жилищная политика.
- •73. Критерии и показатели эффективности мун.Управления.
- •75. Основы муниципальной молодежной политики.
- •76. Муниципальная экономика и модели мун.Хоз-ва.
- •77 Порядок формирования и организация работы представительного органа(по) мсу.
- •79.Статус, полномочия Главы мо и основания прекращения его полномочий
- •80.Муниципальные услуги
- •81. Организация и планирование деятельности местной администрации.
- •82.Методы муниципального управления.
- •83. Муниципальное управление охраной здоровья населения.
- •84. Разработка прогноза соц-эконом. Развития мо.
- •85. Стратегическое планирование в мо.
- •86. Основные направления по противодействию коррупции в гов и мов
- •87.Информационное обеспечение муниципального управления.
- •Вопрос 88. Сущность и содержание мун.Управления.
71. Муниципальное регулирование занятости и трудовых отношений.
Занятость — это совокупность экон-их и соц-ых отнош-ий, связанных с обеспечением трудоспособных граждан рабочими местами и их участием в хоз-ой деят-ти. Проблема занятости насел-я явл. одной из важнейших для МО. Сложность муниц-го регулирования вопросов занятости состоит в том, что основное правовое регулирование этих вопросов относится к сфере федер-го и регион-го законод-ва и реализуется через терр-е стр-ры Федер-ой службы по труду и занятости. Большая часть трудоспособного насел-я, проживающего на терр-и МО, работает на предприятиях и организациях немуниципальных форм собственности. Возможности влияния ОМСУ на рынок труда, отношения между раб-ми и работод-ми весьма ограничены. Роль ОМСУ в реш-и вопросов занятости и трудовых отнош-й может заключ.в след.: 1)разработка и реализация сис-мы эк-их и др. мех-ов, регулирующих вопросы занятости, местного рынка труда и трудовых отнош-й; 2)оказание инф-ой поддержки людям, ищущим работу 3)формирование муниц-го банка вакансий, сезонных и временных рабочих мест; 4)формирование заказа на общ-ые работы на терр-и МО; 5)создание центра соц-псих-ой адаптации 6)создание муниц-ой службы профориентации выпускников школ и учебных заведений начального и среднего профессионального образования; 7)организация и проведение исследований рынка труда с целью прогнозирования отраслевой и профессионально-квалификационной стр-ры спроса на раб. силу.
Приоритетами пол-ки занятости насел-я на уровне МО должны стать: 1)содействие занятости выпускников школ и профессиональных учебных заведений; 2)оказание адресной материальной и псих-ой поддержки лицам, особо нуждающимся в соц-ой защите; 3)развитие новых форм взаимодействия с работодателями; 4)повышение конкурентоспособности рабочей силы (организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации занятого насел-я МО). Для реализации указанных фун-й в местной админ-ции может быть создано структурное подразделение по вопросам занятости и трудовых отнош-й. Его возможные фун-и могут быть след.:1)разработка предложений по регулированию местного рынка труда, совершенствованию федер-ых, регион-ых и муниц-ых нормативных актов по вопросам труда и занятости; 2)разработка предложений по осн.направлениям деят-ти админ-ции в соц-трудовой сфере; 3)анализ и оценка доходов и уровня жизни насел-я, рынка труда и других соц-трудовых показателей развития терр-и; 4)прием граждан, рассмотрение их заявлений, жалоб, предложений; 5)контроль обеспечения гос-ых гарантий по оплате труда; 6) участие в предотвращении и разрешении трудовых споров; 7)контроль предоставления высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных законод-ом о труде; 8)участие в разработке и реализации сис-мы профес-го обучения и развития персонала на предпр-ях, расположенных на терр-и МО. Все эти фун-и весьма важны. Не выполняя их, ОМСУ теряют многие рычаги регулирования соц-эк-их процессов на терр-и МО.
Подчинение – ГУ ЦЗН МГО – Гл.управление по труду и занятости ЧО – Фед.служба по труду и занятости при мин-ве здравсоцразвития.