- •Основы права Курс лекций для студентов экономических специальностей Могилёв 2011
- •Составитель
- •Содержание
- •Введение
- •Тема 1. Общая теория государства и права
- •Предмет и методология общей теории государства и права.
- •1.1. Предмет и методология общей теории государства и права
- •Понятие, социальное назначение и форма государства, правовое государство
- •Правопонимание, сущность и социальное назначение права.
- •Понятие социальных норм их классификация.
- •Понятие норм права, их структура и виды.
- •1. По субъектам правотворчества (сфере действия):
- •2. По выполняемым функциям
- •3. По социальному назначению и роли в правовой системе:
- •5. По методу правового регулирования:
- •6. По средствам, используемым для регулирования общественных отношений:
- •9. Специализированные нормы:
- •10. По степени определенности:
- •Систематизация нормативных правовых актов.
- •Реализация права, понятие, формы и методы реализации права.
- •Правовые отношения, понятие и признаки.
- •Субъекты и объекты правоотношений.
- •Правовое сознание, правомерное и противоправное поведение.
- •1.11. Понятие, состав и виды правонарушения, юридическая ответственность.
- •Тема 2. Основы конституционного права Республики Беларусь
- •Понятие и сущность конституции, структура, действие, порядок изменения.
- •Основы конституционного строя Республики Беларусь
- •Гражданство Республики Беларусь
- •Конституционные права, свободы, обязанности человека и гражданина.
- •Избирательная система, стадии избирательного процесса.
- •Референдум, виды, голосование.
- •Понятие и принципы организации государственных органов: центральные и местные государственные органы, органы законодательной, исполнительной и судебной власти.
- •Президент Республики Беларусь: порядок избрания, правомочия, смещение, администрация президента.
- •Судебная власть в Республике Беларусь.
- •Тема 3. Основы административного права
- •3.2. Административно-правовые нормы. Административно-правовые отношения.
- •Административно-правовое регулирование государственной службы, государственный служащий.
- •Административно-правовой статус субъектов административного права, правоспособность, дееспособность, граждане, иностранные граждане, лица без гражданства, беженцы.
- •Административно-правовые методы государственного управления
- •Принуждение в государственном управлении.
- •Производство по делам об административных правонарушениях
- •Состав административного правонарушения. Административная ответственность.
- •Тема 4. Основы гражданского права
- •Понятие и система гражданского законодательства Республики Беларусь
- •Общая характеристика субъектов гражданского права.
- •Физические лица как субъекты гражданского права их право- и дееспособность
- •Государство как субъект гражданского права
- •Юридические лица как субъекты гражданского права
- •Порядок регистрации юридических лиц
- •Лицензирование отдельных видов предпринимательской деятельности
- •Виды юридических лиц, их характеристика
- •Порядок реорганизации и ликвидации юридического лица
- •Понятие и виды объектов гражданских правоотношений
- •Понятие сделки, виды и формы сделок
- •Представительство и доверенность по гражданскому праву.
- •Сроки в гражданском праве, исковая давность.
- •Право собственности и другие вещные права.
- •Тема 4.1. Общие положения об обязательствах.
- •Понятие и принципы исполнения обязательств.
- •Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •Неустойка и ее виды.
- •Залог и его виды.
- •Удержание.
- •Поручительство и гарантия.
- •Задаток.
- •Ответственность за нарушение обязательств.
- •Тема 4.2. Общие положения о договорах
- •4.2.1. Понятие и условия гражданско-правового договора.
- •4.2.2. Порядок заключения договора.
- •4.2.3. Изменение и расторжение договора.
- •4.2.4. Договор купли-продажи, его характеристика.
- •4.2.5. Розничная купля-продажа.
- •4.2.6. Договор поставки, его характеристика
- •4.2.8. Заем и кредит, факторинг.
- •4.2.9. Ответственность по гражданскому праву.
- •4.2.10. Государственное регулирование внешнеэкономической деятельности Республики Беларусь.
- •Тема 5. Основы трудового права
- •5.2. Источники трудового права.
- •5.3. Субъекты трудового права, граждане, наниматели.
- •5.4. Заключение трудового договора.
- •5.5. Трудовой договор. Его виды.
- •5.6. Изменение трудового договора.
- •5.7. Прекращение трудового договора.
- •5.8. Рабочее время и время отдыха.
- •Трудовая дисциплина. Материальная ответственность.
- •5.10. Трудовые споры, порядок их разрешения.
- •5.11. Надзор за соблюдение законодательства о труде.
- •Тема 6. Основы семейного права
- •6.1. Понятие, предмет и метод семейного права.
- •6.2. Брак по семейному праву, порядок его заключения.
- •6.3. Личные и имущественные правоотношения между супругами.
- •6.4. Правоотношения между родителями и детьми.
- •6.5. Усыновление (удочерение), опека и попечительство.
- •Прекращение брака, раздел общего совместного имущества.
- •Тема 7. Основы уголовного права
- •7.2.Источники уголовного права. Действие уголовного законодательства во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •7.3. Понятие и признаки преступления. Состав преступления.
- •7.4. Субъекты преступления, соучастие в преступлении.
- •7.5. Понятие уголовной ответственности и ее цели.
- •7.6. Наказание, его виды, назначение наказания.
- •Тема 8. Основы экологического права
- •8.2. Источники экологического права.
- •8.3. Управление природопользованием и охраной окружающей среды.
- •8.4. Ответственность за нарушение норм экологического законодательства.
- •Лицензируемые виды деятельности в Республике Беларусь
5.6. Изменение трудового договора.
Трудовой кодекс впервые в истории трудового права Беларуси выделяет в отдельной главе правовой подинститут «изменение трудового договора», в котором сконцентрированы общие нормы о переводе, изменении существенных условий труда и перемещении.
Трудовой контракт может быть изменен только с согласия сторон, т.е. по соглашению работника и нанимателя.
Главой 3 Трудового кодекса урегулированы три формы изменения трудового договора (контракта): перевод, перемещение и изменение существенных условий труда.
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьями 33 и 34 Трудового кодекса. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 30 Трудового кодекса).
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. При перемещении не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 31 Трудового кодекса).
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается (ст. 32 Трудового кодекса).
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствии стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.). Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
При временном переводе в связи с простоем на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад), при отказе от перевода за работником сохраняется две третьих тарифной ставки (оклада).