2.6. Эффективность труда

В настоящее время важнейшей экономической за­дачей является повышение эффективности трудовой деятельности. Определение того, что понимается под эффективностью труда, имеет большое практическое значение для выработки стратегии и тактики в реше­нии вопросов обеспечения успешной работы пред­приятий в условиях рынка. Наибольшее признание в литературе и практике получило определение эффективности труда, сформулированное Л.А. Костиным: «Эффективность труда во всех отраслях и сферах трудовой деятельности человека характеризуется отно­шением полученного результата к затратам труда. Термин «экономическая эффек­тивность труда» предопределяет лишь экономические результаты и показатели эффективности, в то время как понятие «эффективность труда» является более широким и полным и включает в себя не только экономические, но и социальные результаты труда, такие как улучшение условий труда, повышение его безопас­ности, охрана окружающей среды, преодоление социально-экономических различий и т.п. ... эти социальные результаты эффективности имеют прин­ципиальное значение и не могут не учитываться несмотря на трудность их коли­чественного выражения».

Производительность труда представляет собой отношение количества про­дукции (результативность труда), выраженной в соответствующих единицах, к затратам труда, необходимым на ее производство. Эффективность труда, согласно рассмотренному определению, представляет собой отношение полезного эффекта к затратам труда. В принципе и производительность труда, и эффективность труда характеризуют соотношение между результатами и его затратами. Однако, несмот­ря на кажущееся сходство этих понятий как оценочных показателей, их нельзя смешивать. Различие данных понятий состоит в том, что их основой являются разные результаты – продукт труда (выпуск продукции или оказываемые услуги) и эффект труда. Следует отметить, что эффект труда не исчерпывается только количеством выпущенной продукции, должны быть приняты во внимание и качественные результаты трудовой деятельности.

Под эффективностью труда следует понимать социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности расходования использован­ных при этом ресурсов. Такое определение отражает понятие эффективности с качественной стороны как соотношение между результативностью труда и экономичностью произведенных затрат. С количественной стороны понятие эффективности труда определяется как частное от деления полученного эффекта (ре­зультата) на понесенные при этом расходы.

Качество труда в теоретическом плане используется как обобщенная харак­теристика квалификационной сложности труда в целях дифференциации уровня заработной платы. В практике часто применяют это понятие как качество испол­нения работы в целях определения годной и бракованной продукции, но поскольку при оценке объема работы или выпуска продукции это учитывается как обязатель­ное условие, нет необходимости выделять такой аспект качества труда. Поэтому качество труда как характеристика эффективности должно рассматриваться с точки зрения двух критериев: результативности труда и экономичности затрат.

Под результативностью труда понимается степень достижения заданной цели – в данном случае обеспечение конкурентоспособности и высокого качества выполняемых работ и услуг по всей совокупности потребительских свойств (сверх тех требований, которые учтены в оценке производительности труда).

Экономичность затрат определяется интенсивностью труда и продуктивнос­тью использования вещественных ресурсов. Интенсивность труда – степень его напряженности в процессе производства, измеряемая затратами физической и нервной энергии человека в единицу времени. Интенсивность труда зависит от применяемой технологии, использования имеющихся возможностей произ­водства и отношения человека к труду, в свою очередь прямо влияя на продуктив­ное использование природных, материальных и технических ресурсов. Рассмотренные показатели эффективности труда характеризуют в основном влияние внутрипроизводственных факторов, поскольку внешние условия функционирования предприятия в традиционной экономике (до рыночного периода) устанавливались директивными методами. При переходе к рыночной экономике возникает необходимость введения специфического показателя для предприятия как открытой системы, т.е. отражающего влияние внешних факторов через обеспечение баланса спроса и предложения на рынке товаров, труда и капитала. Необходимость введения такого показателя вызвана тем, что результаты трудовой деятельности в условиях рыночных отношений оцениваются не только количеством выпущенной продукции, т.к. данная продукция может быть не востребована и вследствие этого не реализована, но и способностью данного работника или трудового коллектива приносить предприятию доход. В этой связи оправданным будет введение показателя «доходность труда».

Доходность труда – социально-экономическая категория, отражающая способность трудового коллектива или отдельного работника приносить прибыль (доход) предприятию, организации. Доходность труда измеряется отношением чистой прибыли (остающейся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов и выполнения обязательных платежей) к затратам на заработную плату, социальные выплаты и социальные услуги. Следует различать индивидуальную доходность труда (одного работника), локальную (на участке, в подразделении, на предприятии, в отрасли) и общехозяйственную (в масштабе национального хозяйства). В странах с рыночной экономикой практикуется подобного рода подход, основанный на установлении дополнительного дохода от дополнительного продукта (труда), например, при оценке целесообразности привлечения рабочей силы. Доходность труда как рыночно ориентированная форма оценки эффек­тивности труда основана на определении степени вклада работников в формиро­вание прибыли предприятия (или чистого дохода) при установленном уровне затрат на оплату их труда, социальные выплаты и услуги.

Норма доходности труда должна соответствовать как минимум воспроизводст­венному уровню оплаты труда с учетом не только физиологических потребнос­тей, но и обеспечения квалификационного роста и развития творческого потен­циала работников. Отсюда следует, что, умножая предельную норму доходности труда на воспроизводственный уровень оплаты труда, можно получить необходи­мый уровень прибыли, гарантирующий уровень расширенного воспроизводства рабочей силы: создание оптимальных экономических и социальных условий для работников и их семей. До тех пор, пока не будут созданы такие условия, практи­чески нереально говорить о стимулировании работников и повышении результатов их трудовой деятельности. По мере достижения воспроизводственного уровня оплаты труда могут быть рассмотрены предельные нормы доходности труда, учитывая, что в настоящее время уровень оплаты труда недопустимо низок.

Определение доходности труда позволяет не только оценить целесообразность трудовой деятельности на любом уровне хозяйствования: от макроуровня (государство, регион, отрасль) до микроуровня (предприятие или фирма, структурное подразделение, первичный коллектив, отдельные работники), но и выработать регулирующий механизм, влияющий на изменение спроса и предложения труда. Концепция доходности труда предполагает применение сквозной системы пока­зателей, которая должна обеспечить комплексную количественную характерис­тику исследуемых объектов в зависимости от поставленных задач. На макроуровне доходность труда может служить характеристикой экономического развития го­сударства, региона или отрасли, позволяет провести экспертизу результативности применяемых мер институционального воздействия и пр. На уровне предприятия определение доходности труда способствует выполнению как аналитических работ по оценке состояния деятельности предприятия, отдельных подразделений и конкретных работников, выявлению резервов по повышению доходности их труда, так и работ, связанных с проведением прогнозных расчетов.

В условиях рыночных отношений любая производственно-хозяйственная деятельность направлена на получение дохода, поэтому правомерно говорить о доходности труда как о наиболее объективном показателе деятельности отдельных работников, трудовых коллективов и общества в целом. На макроэкономическом уровне возможно применение показателя, определяемого как отношение нацио­нального дохода к численности работающих. Данный показатель отражает не степень доходности труда, а сумму доходов, приходящуюся на одного работника. Применение такого метода расчета целесообразно при проведении сравнительного экономического анализа с целью определения уровня жизни в различных странах и при разработке соответствующих мер институционального воздействия (социальной защиты работающих, социального обеспечения и реализации законо­дательных и нормативных актов, проведения национальной политики).

Одной из центральных проблем экономической политики является снижение уровня безработицы. Важно учесть, что доходы, приходящиеся на одного работ­ника, распределяются между другими слоями населения, особое внимание при этом следует уделить безработным, поскольку данная категория трудоспособного населения только потребляет блага, не участвуя в их воспроизводстве. В этой связи определение доходности труда с учетом безработицы позволит государственным органам управления определиться с тем, что экономически более оправдано: обеспечить занятость работников или оказывать им материальную помощь. При решении такого рода задач показатель доходности труда можно откорректировать с учетом расходов на проведение активной политики на рынках труда. Формула расчета доходности труда (Дт) примет вид

Дт = (Нд – Ра) / (Чр – Чбс), (20)

где Нд – национальный доход; Ра – расходы на проведение активной политики на рынке труда; Чр – численность работающих; Чбс – численность работников, охваченных скрытой безработицей (работники, находящиеся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы).

Известно, что политика на рынках труда имеет активное и пассивное направления. Проведение активной политики предусматривает организацию систем заня­тости, связанных с общественными работами, подготовкой и переподготовкой, усилением мобильности рабочей силы. Пассивная политика на рынке труда пред­полагает оказание помощи безработным – выплату пособий по безработице.

Ориентация на снижение безработицы, использование, по возможности, активных методов регулирования рынка трудовых ресурсов за счет переобучения, реабилитации, организации общественных работ и пр. не только позволит сох­ранить имеющийся профессионально-квалификационный потенциал работников, но и создаст предпосылки для предотвращения резкого падения объемов валового внутреннего продукта, окажет стабилизирующее воздействие на экономику.

При всем значении определения доходности труда на макроуровне вся работа по ее оценке концентрируется на предприятии. Под оценкой трудовой деятельности следует понимать оценку ее результатов, затрат и их соизмерения. В условиях рынка это соизмерение выражается отношением дохода предприятия к затратам на заработную плату, социальные выплаты и социальные услуги с учетом спроса и предложения на производимые товары и услуги.