1.2. Основные направления совершенствования организации и нормирования труда в современных условиях

Организация и нормирование труда неразрывно связа­ны между собой. В своей основе нормирование труда яв­ляется первичным фактором его рациональной организа­ции. В отдельных случаях передовая организация труда является основой разработки научно обоснованных норм трудовых затрат, поэтому на производстве между органи­зацией и нормированием труда всегда существует тесное диалектическое взаимодействие. С одной стороны, обос­нованные нормы труда обеспечивают рациональное ис­пользование применяемых ресурсов, с другой – правиль­ная организация труда служит основой установления норм. В любом производстве без нормирования труда ор­ганизовать работу персонала невозможно, поэтому всегда должно действовать простое правило: где есть труд, там должны быть и нормы его затрат.

Под организацией труда следует понимать применяе­мые формы и методы соединения, координации и управ­ления рабочей силой, предметами труда и средствами производства в едином процессе труда, т.е. она представ­ляет собой систему взаимодействия человека с основны­ми материальными элементами процесса труда – работ­никами, предметами труда и средствами производства. Рациональная организация труда позволяет наилучшим образом соединить все личные и вещественные элементы в процессе производства, обеспечить полную занятость ограниченных экономических ресурсов, имеющихся на каждом предприятии, с помощью научно обоснованных норм их расходования.

Проблема изучения организации труда несет в себе большие потенциальные возможности повышения эф­фективности национальной экономики и конкретного производства с точки зрения экономических и социаль­ных результатов функционирования рабочей силы и тех­нико-технологических средств производства. Рациональ­но и эффективно организованный труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, что является основой обеспе­чения конкурентоспособности хозяйствующих субъек­тов рыночной экономики. Организация труда предпола­гает конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда с целью достижения полез­ного эффекта трудовой деятельности.

Организация труда призвана решать следующие задачи:

технико-технологические, которые выражают влияние, оказыва­емое организацией и нормированием труда на совершенствование структуры предприятия, специализацию производств, выбор опти­мальных вариантов технологических процессов. Все решения, прини­маемые по проектированию цехов, разработке новых технологических процессов, конструированию оборудования и оснастки и другим направлениям, требуют использования критерия трудоемкости трудо­вых процессов, устанавливаемой с помощью такого направления орга­низации труда, как нормирование;

экономические, выражающие направленность организации тру­да на создание такой системы взаимосвязи человека со средствами производства и друг с другом, которая обеспечивает максимальную производительность труда, минимальную себестоимость изготовления продукции (услуг), высокую рентабельность производства. Такая вза­имосвязь обеспечивается на основе выбора оптимальных вариантов разделения и кооперации труда, применения передовых приемов и методов труда на рабочих местах, оптимальных систем их обслужи­вания, установления обоснованных и напряженных норм труда, ком­фортных условий труда;

психофизиологические, предполагающие создание благопри­ятных условий труда на рабочих местах, обеспечивающих высо­кую и устойчивую в течение длительного времени работоспособность работающих, сохранение их здоровья. Это возможно благодаря при­менению при организации трудового процесса физиологически обосно­ванных режимов труда и отдыха, оптимизации темпа работ при уста­новлении рабочим меры труда, создания на рабочих местах нормальных условий труда;

социальные, ставящие целью повышение содержательности и привлекательности труда и решаемые путем выбора рациональных форм разделения и кооперации труда, обеспечивающих оптимальное сочетание физических и умственных усилий работающих при выпол­нении возложенных на них функций или работ.

Решение психологических и социальных задач создает условия для гуманизации труда. Под гуманизацией понимается создание таких условий на предприятии, которые в наибольшей степени учитывают психофизиологические и социальные потребности работников. Гума­низация – важнейшее требование организации труда, реализовать которое довольно сложно. Для этого иногда необходимо поступиться принципом экономичности. Все перечисленные задачи решаются в комплексе, причем в увяз­ке не только между собой, но и с совершенствованием техники, техно­логии, организации производства и управления.

Основные направления совершенствования организации труда:

– совершенствование организации труда на рабочих местах, участках, в цехах;

– совершенствование обслуживания рабочих мест;

– совершенствование разделения и кооперации труда (совмещение профессий, функций; коллективные формы организации труда; многостаночное и многоагрегатное обслуживание);

– внедрение передовых приемов и методов труда, повышение квалификации персонала;

– совершенствование нормирования и оплаты труда;

– совершенствование условий труда;

– совершенствование структуры управления.

Нормирование труда представляет собой научную и практическую деятельность по установлению и обоснова­нию необходимых затрат и результатов труда, а также оп­тимальных соотношений между численностью персонала различных категорий и количеством оборудования в пер­вичной производственной системе, какой является тру­довой процесс. Нормирование труда означает научное обоснование показателей необходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции, а также необходимых соотношений между основными ресурсами в процессе любой трудовой деятельности. Нормировать труд – это значит установить оптимальные нормы време­ни на все выполняемые трудовые операции и производ­ственные процессы.

Основной задачей нормирования труда является установление научно обоснованной меры затрат труда для каждого работника. Норма труда должна устанавливаться на основе научного изучения организационно-технических и психофизиологических элементов труда. Выполнение нормы на любой операции должно требовать оптимального расхода энергии организма, но не вызывать его стойкого переутомления. Роль нормирования труда не ограничивается только установлением затрат труда. В рамках нормирования решаются задачи планирования, материального стимулирования и оперативного руководства производством.

Научно обоснованное (или ранее называлось технически обоснованное) нормирование предусматривает при установлении нормы выполнение ряда требований:

– прогрессивность нормы определяется тем, насколько учтены в ней достижения и перспективы развития науки и техники, а также передовой опыт;

– объективность нормы заключается в установлении ее величины по факторам, не зависящим от личных качеств отдельного исполнителя;

– физиологическая обоснованность нормы означает, что при ее установлении учтены те психофизиологические особенности человеческого организма, которые присущи исполнителю работы;

– экономическая обоснованность нормы выражается в том, что должны быть предусмотрены такие приемы выполнения работы, которые обеспечивали бы наименьшие затраты как живого, так и овеществленного труда.

Нормы, установленные на основании вышеобозначенных требований, являются технически обоснованными или научно обоснованными.

По мере развития рыночных отношений роль и значе­ние нормирования труда на всех уровнях управления бу­дет неуклонно возрастать. В условиях подъема отечественного производства нор­мирование труда будет направлено на решение следующих задач:

– повышение уровня управления экономикой каждого предприятия на основе улучшения внутрифирменного планирования, обеспечения напряженности, сбалан­сированности и гибкости рыночных планов, наиболее эффективного использования имеющегося производ­ственного потенциала, ограниченных трудовых, мате­риальных и всех других ресурсов;

– совершенствование организации труда во всех звеньях производства и управления, улучшение трудовой и технологической дисциплины на каждом рабочем месте, обеспечение более полного и рационального использования рабочей силы, повышение занятости персонала, устранение непроизводительных затрат ра­бочего времени;

– усиление стимулирующей роли норм труда в обес­печении нормальной интенсивности труда, ускоре­ние роста его производительности, достижение вы­соких конечных результатов в каждом подразделе­нии промышленных предприятий с различными формами собственности и повышение на этой осно­ве уровня оплаты труда и качества жизни каждого работника.

Нормы играют важную роль в свободной рыночной экономике: обеспечивают технико-экономическое обос­нование инновационных или организационных проектов, позволяют сравнивать результаты работы на отдельных участках производства. В них закрепляются современные научные достижения, передовой производственный опыт и рациональная организация трудового процесса. От ка­чества норм, степени их обоснованности зависят эффек­тивность производства, уровень производительности тру­да, достойная заработная плата рабочих, доход предпри­нимателя.