Задача 4.8

Определить часовую тарифную ставку и заработок рабочего по повременной системе. Рабочий-станочник 4 разряда относится к 8 разряду тарифной сетки, тарифный коэффициент – 3,8, ставка 1 разряда 2700 руб., среднее число часов работы в месяц – 166 часов. В апреле по графику 26 рабочих дней, в мае 16 дней, рабочим в апреле отработано 20 дней, в мае –полный месяц, продолжительность смены 8 часов.

Задача 4.9

Определить заработную плату каждого работника участка по бестарифной системе, согласно своему варианту (n-номер варианта). Фонд оплаты труда участка отчетного месяца 150 000 + 10n р. На участке работают:

Должность	Зарплата предыдущего месяца	Отработано дней в отчетном месяце	КТУ
1. Начальник участка	40 000 + 10n	22	1,5
2. Старший мастер	25 000 + 10n	22	1,4
3. Рабочий VI разряда	20 000 + 10n	20	1,2

Окончание табл.

Должность	Зарплата предыдущего месяца	Отработано дней в отчетном месяце	КТУ
4. Рабочий V разряда	18 000 + 10n	22	1,25
5. Рабочий IV разряда	17 000 + 10n	18	1,1
6. Рабочий III разряда	16 000 + 10n	22	1,3
7. Вспомогательные рабочие	10 000 + 10n	22	1,2
8. Грузчик	8000 + 10n	22	1,1

Задача 4.10

Определить плановый норматив заработной платы на 1 р. товарной продукции, если базовый норматив 0,38 р. на 1 руб. товарной продукции. Производительность труда по плану должна увеличиться на 12,5 %. Соотношение темпов роста производительности и средней заработной платы на плановый год составляет 0,4.

Задача 4.11

Рассчитать часовой фонд оплаты труда на плановый год нормативным методом, среднемесячную заработную плату и её изменение по сравнению с отчетным годом согласно своему варианту (n-номер варианта).

Исходные данные:

Отчетный год: Объем товарной продукции 122 + n млн р.

Фонд оплаты труда 4,2 +n млн р.

Численность ППП 40 чел.

Плановый год: Объем товарной продукции увеличивается на 15 %

Численность ППП 42 чел.

Нормативный коэффициент прироста средней заработной платы на 1 % повышения производительности труда 0,5.

Задача 4.12

Рассчитать планируемые показатели на следующий год:

а) фонды заработной платы — тарифный, часовой, дневной, месячный и годовой;

б) уровень заработной платы — среднечасовой, среднеднев­ной, среднемесячный и среднегодовой.

Исходные данные приведены в таблице. Часовые тарифные ставки среднего разряда: основных рабо­чих: — 32 р./ч, вспомогательных — 25 р./ч, служащих — 45 р./ч.

Списочная численность вспомогательных рабочих составляет 50 % численности основных рабочих, служащих — 25 % численности всех рабочих.

В месяце 22 рабочих дня, продолжительность смены — 8 ч.

В планируемом году проценты доплат составят:

– по премиальным и прогрессивным системам оплаты труда — 5 %;

– за руководство бригадой неосвобожденным бригадирам — 1 %;

– за обучение учеников — 4 %;

– подросткам и кормящим матерям за сокращенный рабочий день — 2 %;

– оплата отпусков и компенсаций за отпуск — 8 %;

– оплата времени выполнения государственных обязанностей — 5 %;

– оплаты за выслугу лет — 1 %;

– оплата льготных коммунальных услуг — 2 %;

– заработная плата работников, командируемых на стажиров­ку, – 5 %.

Показатель	Изделие		Услуги
	А1	А2
Годовой объем производства, шт. Технологическая трудоемкость изделий, ч/шт. Технологическая трудоемкость услуг, ч.	2000 250 —	2500 300 —	— — 15 000