8

6.2. Трудовий договір. Правова організація працевлаштування.

Лекція – 2 год.

План

1. Поняття трудового договору.

2. Зміст трудового договору.

3. Види трудових договорів.

4. Переведення на іншу роботу.

5. Підстави припинення трудового договору.

Самостійна робота: 4 год.

План

1. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

2. Розірвання трудового договору з ініціативи власника: загальні, додаткові.

3. Поняття зайнятості населення. Правове регулювання працевлаштування громадян України.

4. Державні гарантії права на вибір виду зайнятості в Україні.

5. Поняття працевлаштування та його правові форми.

6. Поняття безробітного і його правове становище.

Семінар (практична) № 10 – 2 год.

План

1. Поняття трудового договору.

2. Зміст трудового договору.

3. Види трудових договорів.

4. Переведення на іншу роботу.

5. Підстави припинення трудового договору.

6. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

7. Розірвання трудового договору з ініціативи власника: загальні, додаткові.

8. Поняття зайнятості населення. Правове регулювання працевлаштування громадян України.

9. Державні гарантії права на вибір виду зайнятості в Україні.

10. Поняття працевлаштування та його правові форми.

11. Поняття безробітного і його правове становище.

Лекція

1.Поняття трудового договору.

Правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, згідно з якими ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено зако­нодавством. Кожен громадянин має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя пра­цею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджу­ється. Саме такі можливості закріпила нова, 1996 р., Конституція України. Право на працю конкретно реа­лізується шляхом укладення трудового договору на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою (ст. 2 КЗпП України).

Трудовий договір є основною, базовою фор­мою виникнення трудових правовідносин. Він визна­чається законодавством України про працю як угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ними органом чи фі­зичною особою, згідно з якою працівник зобов'язуєть­ся виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотри­манням внутрішнього трудового розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або вповнова­жений ним орган чи фізична особа зобов'язується ви­плачувати працівникові заробітну плату й забезпечу­вати необхідні для виконання роботи умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ч. 1 ст. 21 КЗпП України).

Головна сутність цього визначення в тому, що тру­довий договір укладається як добровільна угода пра­цівника з підприємством чи фізичною особою. У цьому проявляється реальний принцип свободи і добро­вільності праці.

Із законодавчого визначення поняття трудового до­говору випливає два взаємозумовлених правових явища:

По-перше, це правове значення, що відобра­жається в таких правових елементах:

а) сторони трудо­вого договору;

б) виконання працівником внутрішнього трудового розпорядку;

в) взаємні зобов'язання сторін.

По-друге, це зміст трудового договору, тобто сукуп­ність прав і обов'язків сторін.

Крім вказаного, правове значення поняття трудо­вого договору більш суттєво розкривається й у тому, що він є:

• основною правовою формою виникнення трудо­вих правовідносин;

• підставою поширення трудового законодавства та колективного договору на його сто­рони;

• засобом конкретизації місця та роду роботи працівника.

Сторонами трудового договору як двосторонньої угоди є:

1. працівник (робітник або службовець);

2. влас­ник підприємства, установи, організації або вповнова­жений ним орган чи фізична особа.

Специфіка праців­ника як сторони полягає в тому, що трудовий договір може укладати не кожний громадянин України, а лише той, який здатний до праці, що залежить від його фізичного та психічного розвитку.

Керуючись принципами охорони праці молоді, трудове законо­давство України визначає вік, з досягненням якого громадянин набуває трудової право-дієздатності в повному обсязі. Таким віком згідно зі ст. 188 КЗпП Ук­раїни є досягнення громадянином України 16 років. І лише як виняток за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює, можуть прийматися на роботу осо­би, які досягай 15 років.

Другою стороною трудового договору є власник підприємства, установи, організації або уповноваже­ний ним орган чи фізична особа. Власник має право укладати трудовий договір з працівником як само­стійно, так і доручити свої повноваження іншим спе­ціальним особам, наприклад заступникові керівника з кадрів тощо. У філіалах підприємства або в інших відокремлених структурних підрозділах юридичних осіб трудовий договір можуть укладати їх керівники, якщо головним підприємством їм передані такі повно­важення.