Тема 7. Эффективность использования трудовых ресурсов

7.1. Нормирование труда. Методы нормирования труда. Виды норм затрат труда.

Для правильной организации труда важно знать, какое количество труда требуется для выполнения той или иной работы. Необходимо установить меру труда каждого работника, т.е. правильно установить нормы труда.

Нормирование труда – определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимого количества продукции, изготовленной в единицу времени: час, смена нормирование труда предполагает определение величины и структуры рабочего времени.). Правильно установленные нормы труда, соответствующие достигнутому уровню техники, прогрессивной организации производства и учитывающие передовой опыт, способствуют повышению производительности труда, позволяют контролировать меру труда и потребления, обеспечивают эффективную расстановку и использование оборудования и рабочей силы.

Нормы труда различают в зависимости от единицы измерения труда:

Норма времени – время необходимое на изготовление единицы продукции одним работником или группой работников в данных организационно-технических условиях.

Норма выработки – количество изделий, операций, которое должно быть изготовлено в единицу рабочего времени одним работником или группой в определенных организационно – технических условиях.

Норма обслуживания – зона работы или количество единиц оборудования, которое должно быть изготовлено одним работником или группой работников определенной квалификации в определенных организационно-технических условиях.

Норма численности – численность рабочих определенной квалификации для выполнения определенного объема работ.

Разновидностью нормы численности является норма управляемости, показывающая, сколько работников может быть в подчинении у одного руководителя. В зависимости от уровня управления она может быть от 3 до 15 человек.

Норма штучного времени - необходимые затраты времени на выполнение единицы работы.

Нормированное задание – установление конкретных объемов работ, которые должны быть выполнены в данных условиях за определенный период.

Технически обоснованная норма устанавливается исходя из наиболее полного использования оборудования и рабочего времени с учетом психофизических возможностей человека.

Опытно-статистическая норма устанавливается на всю работу (на всю операцию) без расчленения. Она рассчитывается на основе метода аналогии личного опыта нормировщика и отчетных данных.

По сфере применения нормы труда делятся на республиканские и отраслевые.

По сложности структуры нормы труда подразделяются:

Дифференцированные нормы устанавливаются на одну рабочую операцию.

Укрупненные нормы устанавливаются на изделие, технологический процесс или определенный объем работ.

Комплексные нормы устанавливаются на конечный укрупненный измеритель, который характеризует комплекс взаимосвязанных работ (например добычу одной тонны угля).

По сроку действия нормы труда могут быть: разовые; сезонные; временные.

Основными методами нормирования труда являются опытно-статистический и аналитический.

Наиболее прогрессивным методом является аналитический метод, так как он предполагает научные подходы к формированию норм труда. Опытно-статистический метод только фиксирует сложившееся положение в предыдущий плановый период и рассматривает его как базу сравнения для нового периода.

Аналитический метод нормирования труда включает в себя ряд взаимосвязанных элементов:

- трудовой процесс расчленяется на составные элементы и исследуется;

- изучаются все факторы, влияющие на затраты труда;

- проектируются более совершенные варианты операций и методы ее выполнения;

- рассчитывается время на выполнение работ;

- нормы внедряются в производство.

Аналитический метод нормирования труда может выступать в виде расчетно-аналитического, использующего готовые нормативы времени, и аналитически – исследовательского. В соответствии с которым нормы определяются непосредственно изучением затрат рабочего времени. Основными методами изучения затрат рабочего времени являются: хронометраж, фотография рабочего дня, выборочный метод изучения потерь рабочего времени.

Хронометраж - это метод изучения затрат оперативного времени путем наблюдения и измерения повторяющихся элементов, операций для установления их нормальной продолжительности. Изучает многократно повторяющиеся элементы. Операции, части технологического процесса.

Основные его этапы:

1. Подготовка к наблюдению

2. наблюдение;

3. Обработка, анализ данных наблюдения- проверка длительности каждого элемента операции, проверка устойчивости хронометражных рядов, сравнение с действующими нормативами.

4. Определение с учетом передового опыта и внедренных организационно – технических мероприятий рационального состава операции, продолжительности ее элементов и операции в целом.

Фотография рабочего дня - это метод изучения рабочего времени путем наблюдения и замер в его длительности в течение всего рабочего дня или его части. Определяется время обслуживания рабочего места, подготовительно-заключительное время и время перерывов в работе. Т. е. Фиксируются затраты времени в течение всего рабочего дня. Данные фотографии рабочего дня используются для:

- устранения потерь и непроизводительных затрат времени;

- определения норм обслуживания оборудования;

- нормирования рабочего времени на обслуживание рабочего места;

- нормирование оперативного времени.

И хронометраж, и фотография рабочего дня позволяют выявить т обосновать нормы времени – затраты времени на единицу продукции или работы на одно изделие или операцию, производимые одним рабочим или группой рабочих соответствующей численности и квалификации пр определенных организационно-технических условиях. Нормы времени устанавливаются в человеко-часах или человеко-минутах.

7.2. Системы оплаты труда на предприятии

Системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами:

- в отношении работников организаций финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

- в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами. Соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

- в отношении работников других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными документами организаций, трудовыми договорами.

Государство как участник трудовых отношений устанавливает и гарантирует:

* величину минимального размера оплаты труда в РФ;

* величину минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;

* меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

* ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

* ограничение оплаты труда в натуральной форме (только до 20 % от фактически причитающихся к получению сумм заработной платы);

* обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральным законом;

* государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда.

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементов: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки первого разряда, районные коэффициенты к заработной плате, доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда.

ЕТКС – единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих служит для определения разрядов работ и рабочих. В большинстве отраслей промышленности работы подразделяются на шесть разрядов , в некоторых отраслях –на восемь.

Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток.

Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Они определяют уровень оплаты труда, так как заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.

Тарифная ставка работника соответствующей квалификации (Тст.i) определяется по формуле

Тст.i = Тст * Ктi

где Тст - тарифная ставка 1-го разряда;

Ктi – тарифный коэффициент i-го разряда.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда.

Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой , дневной, месячной. Предприятия сами определяют тарифные ставки первого разряда и должностные оклады руководителей, специалистов, служащих, которые не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда.

Месячная тарифная ставка 1-го разряда в соответствии с принципами разработки ЕТС не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в законодательном порядке.

Тарифные сетки по оплате труда – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от сложности для различных групп работников – включает количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы включает 18 разрядов, каждому из которых соответствует тарифный коэффициент по отношению к тарифной ставке 1-го разряда.

Районное регулирование заработной платы включает:

А) районные коэффициенты к заработной плате устанавливаются с учетом степени дискомфортности проживания и образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0.

Б) Процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачиваются в зависимости от стажа работы и местности надбавки от 10 до 100 % заработка.

В)Коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья установлены в диапазоне от 1,0 до 2,0

Районное регулирование заработной платы является обязательным требованием государства к субъектам хозяйствования, работодателям.

Особые условия оплаты труда включают оплату при отклонении от нормальных условий труда, оплату работы в сверхурочное время, оплату работы в праздничные дни, оплату з

Сдельная форма оплаты труда предполагает прямую зависимость заработка работника от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг (Ред), которая определяется по формулам

Ред = Тст/Нвыр или Ред = (Тст * Тсм)/Нвыр,

где Тст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.

Тсм – продолжительность смены, ч.

Нвыр, Нвыр – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции.

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.

Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:

Ред = Тст * Нвр,

где Нвр – норма времени на изготовление продукции, работ, услуг, ч.

Прямая сдельная оплата труда определяется исходя из количества произведенной продукции за расчетный период времени и сдельной расценки за единицу продукции.

Сдельно-премиальная оплата труда применяется для повышения заинтересованности рабочих в улучшении качества, роста производительности труда, экономии материальных ресурсов. Снижения себестоимости. Премии выплачиваются за конкретные количественные и качественные показатели работы. Размер премии, условия премирования определяются положением о премировании. Система премирования вводится администрацией согласно ТК РФ.

Сдельно-прогрессивная оплата труда применяется в том случае, когда необходимо выполнить качественно в короткий срок установленный объем работ, либо увеличить объем выпуска, не снижая качества. Эта система вводится обычно на работах, связанных с освоением новой техники, продукции. Она предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется в отношении тех работников. Которые обслуживают технологические процессы. Они заняты на обслуживающих и вспомогательных работах (наладчики, ремонтники, водители транспортных средств – внутри фирмы). Размер их заработной платы зависит от результатов работы обслуживающих основных рабочих сдельщиков. Зарплата определяется путем умножения косвенно-сдельной расценки на количество продукции, произведенное рабочими обслуживаемого участка.

Аккордная система оплаты труда предусматривает оплату не каждой операции в отдельности, а всего комплекса работ (аварийные случаи, освоение новой продукции). Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценки на отдельные элементы работы путем их суммирования. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда

Аккордно-премиальная система оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда применяется при не возможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда. При этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Различают простую повременную оплату труда, повременно-премиальную, окладную, контрактную

Бестарифные системы оплаты труда, сфера их применения.

По квалификационному уроню каждому работнику присваивается свй квалификационный уровень. Он определяется как частное от деления фактической зарплаты работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный размер зарплаты за тот же период.

В зависимости от квалификационного уровня все работники распределяются по квалификационным группам, количество которых может быть различно. В основу оценки квалификационного уровня могут быть положены следующие критерии: образование, профессиональная квалификация. Деловитость и т.д.

По коэффициенту трудового участия.

Система плавающих окладов. При использовании данной системы оплата труда в зависимости от результатов труда работников (роста или снижения производительности труда) происходит периодическая корректировка должностного оклада (тарифной ставки) при условии выполнения задания по выпуску продукции (задания по труду).

Система участия в прибылях. При использовании данной системы оплаты труда размер вознаграждения определяется в виде фиксированного размера (процента) от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг), произведенной данным работником.

6.3. Планирование фонда оплаты труда.

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту), и по структуре состоит из основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты труда, соответствующую установленной норме.

Дополнительная заработная плата включает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, за отклонения от нормальных условий труда, оплату целодневных и внутрисменных простоев, доплаты бригадирам и т.д.

ФОТ укрупненно можно рассчитать четырьмя способами:

1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ) (Нз.пл):

ФОТпл = Q * Нз.пл

где Q – планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном ) выражении.

2. На основе индексов изменений заработной платы и производительности труда:

ФОТпл = ФОТбаз *( Из.пл/ Ип.тр),

где ФОТбаз – базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном)году;

Из.пл и И п.ТР – индексы изменения заработной платы и производительности труда в планируемом периоде.

3. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:

ФОТпл = ФОТбаз + ФОТбаз(Нз.пл * К)/100,

где К – прирост объема продукции;

Нз.пл – норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции.

4. Исходя из численности работающих (Чсп) и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (Зпгод);

ФОТпл = Чсп * Зпгод.

Дифференцированный(детальный) расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчет тарифного, часового, дневного, месячного (годового) ФОТ.

Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих сдельщиков и рабочих повременщиков.

ФОТ рабочих сдельщиков (Зсд) за запланированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле

Зсд = Р * N * К

где Р – сдельная расценка за единицу продукции;

N – количество (объем) изделий в программе;

К - коэффициент выполнения планового задания.

ФОТ рабочих- повременщиков (Зпов) за подлежащее обработке время по тарифным ставкам определяется по формуле

Зпов = Н * Тст * К

где К –коэффициент выполнения планового задания;

Н – объем работ, нормо-ч;

Тст – среднечасовая тарифная ставка по выполняемой работе.

Для получения планового ФОТ рабочих к тарифному фонду добавляют суммы доплат, включаемых в часовой, дневной, месячный (годовой) ФОТ.

Контрольные вопросы

1. Что понимается под нормированием труда?

2. Как различаются нормы труда в зависимости от единицы измерения труда?

3. Как подразделяются нормы труда по сложности труда?

4. Основные методы нормирования труда и их сущность.

5. Что такое производительность труда и ее значение в экономике предприятия?

6. Какими показателями определяется производительность труда?

7. Какова методика планирования производительности труда?

8. Почему темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы на предприятии?

9. Назовите факторы роста производительности труда.

10. Что понимается под предельной производительностью труда?

11. Какими нормативными документами устанавливаются системы оплаты труда на предприятии?

12. Какова роль Государства в регулировании трудовых отношений между работниками и работодателями на предприятии?

13. Методика планирования фонда оплаты труда на предприятии.