Вопрос 8. Проф.Ориентация, проф.Консультация, профотбор. Технология профориентационной работы.

Проф.ориентация - целенаправленное воздействие опр-ых соц. институтов на часть экономически активного населения с целью повлиять на процесс проф-ого самоопределения личности и принятие решения о выборе соответствующей профессии. В широком смысле это есть управ-е процессом выбора профессии – проф-ого самоопределения.

Субъекты проф.ориентации: Федеральная гос.служба занятости населения России; соответствующие структурные подразделения Министерства труда и соц.защиты населения РФ; кадровые службы заинтересованных орг-ий; образов-е учреждения, организующие обучение, переподготовку, повышение квалификации; специально создаваемые центры проф.ориентации и проф.отбора; общественные орг-ии и объединения (координационные комитеты содействия занятости населения, вкл-е в себя представителей органов исполнительной власти различного уровня, работодателей, профсоюзов и работников); негосударственные кадровые и рекрутинговые агентства и фирмы (на коммерческой основе по договору с работодателем). Объектом: все те, кто испытывает потребность в изменении собственного проф.статуса, а именно: учащиеся старших классов общеобр-ых школ; студенты проф.средних и высших учебных заведений; представители бизнеса(мелкого и среднего), работники, не удовлетворенные сегодняшним местом работы; безработные; люди, занятые в домашнем хозяйстве. Субтехнологии проф.ориентации: профессиональное просвещение; профессиональная пропаганда; профессиональная реклама; профессиональная консультация; профессиональная пропедевтика; профессиональный предварительный отбор. Профессиональное консультирование. Цель - оказать обратившемуся содействие в выборе или перемене профессии с учетом его пожеланий, склонностей и возможностей, имеющихся вакансий, перспектив трудоустройства. Профконсультант помогает клиенту: снять тревожное состояние; 

определить проблему, если она неясна;выявить круг его склонностей и подобрать соответствующую группу профессий; получить информацию о возможностях переобучения. Профессиональный отбор (подбор). Цель - обеспечить организацию таким персоналами, который по своим индивидуальным качествам может достигнуть высокой эффективности в определенном виде трудовой деятельности при условии получения удовлетворения от избранного ее вида (деятельности). При проведении профотбора необходимо учитывать пригодность к различным видам профессиональной деятельности, определяемую уровнем общего образования, профессиональной подготовки, производственным опытом и отношением к профессии, а также степенью соответствия индивидуальных психофизиологических качеств данного работника к определенному виду деятельности.